Los delegados al Congreso Nacional del Pueblo recomiendan cuántos años de baja por maternidad

1. Los representantes del Congreso Nacional del Pueblo recomiendan ampliar la licencia de maternidad a 3 años. ¿Cuáles son las últimas regulaciones sobre la licencia de maternidad en 2021?

Anteriormente, Zhu Lieyu, representante del Congreso Nacional del Pueblo. y director del bufete de abogados Guangdong Guoding, había estado trabajando durante 4 años consecutivos. En las Dos Sesiones Nacionales, se recomendó liberalizar completamente la política de los tres hijos. En una entrevista del 31 de mayo, Zhu Lieyu sugirió extender la licencia de maternidad a tres años y apoyar las correspondientes políticas de incentivos a la fertilidad para aumentar la disposición de los jóvenes a tener hijos. Zhu Lieyu dijo que los jóvenes ahora están bajo una gran presión en el trabajo y la vida, especialmente en las grandes ciudades, por lo que el país debería introducir más políticas para promover la maternidad y brindar apoyo relevante.

Según el "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas", las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad después del parto, y por cada bebé adicional que den a luz, recibirán 15 días adicionales de baja por maternidad. En este sentido, Zhu Lieyu sugirió ampliar la licencia de maternidad a tres años, para que las mujeres tengan tiempo suficiente para cuidar a sus hijos después del parto hasta que los niños ingresen a los jardines de infancia y otras instituciones de atención.

“Durante estos tres años, las empleadas disfrutan de salarios básicos. Esta parte no puede ser sufragada en su totalidad por la empresa, y el Estado también debe cubrir una parte”. mediante finanzas especiales nacionales o seguros sociales. Esto permite a las madres jóvenes disponer de tiempo suficiente para cuidar de sus hijos después del parto, garantizando al mismo tiempo una fuente de ingresos. Al mismo tiempo, Zhu Lieyu sugirió que la educación de la primera infancia debería incluirse en la educación básica obligatoria para reducir los costos de criar a los niños. Todas las localidades deberían aumentar la inversión en educación de la primera infancia en función de las necesidades reales, como construir jardines de infancia y guarderías que satisfagan las necesidades e integrar la educación de la primera infancia en la educación nacional como una necesidad rígida de proporcionar instalaciones de apoyo.

El artículo 7 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" estipula que las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; de parto difícil, se añadirán 15 días adicionales de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Por cada bebé adicional que nazca, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días.

Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.

1. Los empleadores no reducirán los salarios, despedirán ni rescindirán los contratos laborales de las empleadas por motivo de embarazo, parto o lactancia.

2. Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá la carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptable según el certificado de la institución médica.

3. Para las empleadas que estén embarazadas de más de 7 meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.

4. Las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral, y el tiempo requerido está incluido en el horario laboral.

Los diputados del Congreso Nacional del Pueblo sugieren ampliar la licencia de maternidad a 3 años. ¿Cuáles son las últimas regulaciones sobre la licencia de maternidad en 2021?

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Primero, licencia de maternidad, los salarios se pagan de acuerdo con la licencia por enfermedad

La licencia de maternidad está certificada por un médico, por lo que los salarios se pagan de acuerdo con los beneficios de la licencia por enfermedad.

En segundo lugar, el permiso prenatal se paga el 80% del salario.

Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de tu empleador. En algunos casos donde las regulaciones locales estipulan que se debe conceder licencia, el empleador debe aprobar la licencia y el salario se basará en el 80% del salario mensual real del empleado.

En tercer lugar, licencia de maternidad, recibir subsidio de maternidad

La licencia de maternidad incluye: 98 días + 30 ~ 60 días (las regulaciones provinciales de población y planificación familiar extienden la licencia de maternidad) + 15 días (distocia) + 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples), recibirás el subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio estatal que se otorga a las empresas para pagar los salarios durante la licencia de maternidad. Sin embargo, su método de cálculo está relacionado con la base salarial informada por la empresa en la Oficina de Seguridad Social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad. hay regulaciones: Licencia de maternidad Cuanto mayor sea el salario y el subsidio de maternidad, mayor será el salario En pocas palabras:

1. Si el salario de la empleada por licencia de maternidad (es decir, el salario mensual real de la empleada en el pasado). , lo mismo a continuación) es mayor que el subsidio de maternidad, entonces el subsidio de maternidad está bien pagar a los empleados de acuerdo con los salarios de la licencia de maternidad. Una vez reducido el subsidio de maternidad, pertenece a la empresa.

2. Si los salarios de la licencia de maternidad de la empleada son inferiores al subsidio de maternidad, entonces a las empleadas se les puede pagar primero de acuerdo con los salarios de la licencia de maternidad y luego se reduce el subsidio de maternidad, que será el mismo que la diferencia en los salarios de la licencia de maternidad. se entregará a las empleadas y el resto irá a parar a la empresa.

En cuarto lugar, por la licencia de lactancia se pagará el 80% del salario durante seis meses y medio, y el 70% por el periodo extendido.

Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y tiene permiso de trabajo, podrá solicitar la licencia de lactancia durante seis meses y medio con la aprobación de la unidad, y el salario se basará en el 80%. del salario mensual real del empleado. Durante el período ampliado, la tasa será del 70%.

Cabe señalar que las normas de planificación familiar de varias provincias han cancelado la licencia por maternidad tardía y la licencia de maternidad extendida. El número de días adicionales de licencia de maternidad en cada provincia varía de 30 a 60 días. Departamento de planificación familiar local para conocer el número específico de días de licencia de maternidad. O consulte las normas regionales de planificación familiar.

En algunos casos donde las regulaciones locales exigen licencia, la unidad debe aprobar la licencia y el salario se basará en el 80 % del salario mensual real del empleado.

3. ¿Cuáles son las categorías de licencia de maternidad?

(1) Licencia de lactancia durante el período de lactancia

Después de que una empleada da a luz, su bebé debe estar atendida durante cada turno durante el primer año de su vida. Amamantar dos veces durante el horario laboral (incluida la alimentación artificial). Cada tiempo de lactancia para un solo bebé es de treinta minutos, y los dos tiempos de lactancia también se pueden combinar. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada parto adicional. Después de que una empleada da a luz, si tiene dificultades y tiene un permiso de trabajo, puede solicitar una licencia de lactancia de seis meses y medio previa aprobación de la unidad. (Artículo 16 de las Medidas de Protección Laboral de Shanghai para Empleadas)

(2) Licencia por maternidad tardía y licencia por cuidado de maternidad tardía

Se pospondrá en caso de feriados legales.

La baja por maternidad de 98 días incluye fines de semana y festivos nacionales.

Los 30 días de permiso por maternidad tardía incluyen los fines de semana, pero no incluyen los festivos nacionales.

(3) Licencia de disfrute

Baja por maternidad: 98 días + 30 días (parto tardío) + 15 días (distocia) + 15 días (por cada bebé adicional nacido en un embarazo múltiple)

Chequeo prenatal: Se contabilizarán los controles prenatales (incluidos los controles iniciales dentro de las 12 semanas de embarazo) realizados por empleadas durante el embarazo durante el horario laboral acordado por la institución de atención médica. como tiempo de trabajo. (Algunas empresas contabilizan el tiempo que las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc., lo que vulnera los derechos e intereses legítimos de las empleadas).

Pausas laborales prenatales: Las mujeres embarazadas que tengan más de siete meses de embarazo tienen derecho a una pausa diaria de una hora, no estando permitido trabajar en turnos nocturnos.

Tiempo de lactancia: El tiempo de lactancia es dos veces al día para el bebé dentro del año de edad, 30 minutos cada vez, y también se puede utilizar de forma combinada.

(4) Licencias que se pueden tomar

Licencia prenatal: Las mujeres embarazadas que tengan más de 7 meses de gestación pueden disfrutar de dos meses y medio de licencia prenatal si solicitan permiso de trabajo y aprobado por el empleador. En algunos casos en los que las regulaciones locales exigen una licencia, la unidad debe aprobar la licencia. Por ejemplo, Shanghai estipula que "si una persona tiene antecedentes de aborto habitual, síndrome de embarazo grave, complicaciones del embarazo, etc., comprobados por una institución de atención médica secundaria o superior, que puedan afectar el parto normal, el empleador deberá aprobar su licencia prenatal si lo solicita."

Licencia por lactancia materna: si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y su permiso de trabajo está disponible, puede solicitarlo y, previa aprobación de la unidad, puede tomar Seis meses y medio de baja por lactancia.

Baja por embarazo: certificada por un médico y tratada como baja laboral.