¿Qué es un paracaídas dorado?
Golden Parachute
Deja que el adquirente "sangre".
¿Qué es un paracaídas de oro?
El paracaídas de oro, producido por primera vez en Estados Unidos, es una de las estrategias anti-OPA que hace "sangrar" al adquirente. Según el acuerdo, después de la adquisición o adquisición de la empresa, los altos directivos originales de la empresa pueden ser despedidos o obligados a dimitir. La empresa proporcionará una generosa compensación para permitir a los altos directivos asumir de forma segura puestos inferiores sin pérdidas financieras.
Muchas empresas en Estados Unidos han desarrollado un sistema de "paracaídas dorado" Alrededor del 20% de las grandes empresas con menos de 1.000 empleados han firmado contratos de este tipo con su alta dirección.
Los beneficios de compensación incluyen acciones, opciones, seguro médico, indemnización por despido y mantenimiento de la elegibilidad para el plan de pensiones.
Beneficios de Golden Parachute
Para los altos directivos:
1. Al firmar este contrato, la alta dirección tendrá una sensación de seguridad, incluso si tiene el control de la empresa. empresa ocurre en el futuro La alta dirección no se verá afectada por los cambios.
Para empresas:
1. Ayuda a las empresas a atraer los mejores talentos. Firmar este tipo de contratos con sus altos directivos es una forma eficaz de retener el talento.
2. Hacer que el adquirente se lo piense dos veces, porque una vez que se haga cargo de la empresa y reemplace al equipo directivo existente, será responsable de pagar una costosa indemnización por despido. Se trata de una medida para resistir las adquisiciones hostiles.
3. Reducir los conflictos de intereses durante el proceso de fusión. A menudo, durante una fusión, los ejecutivos estarán nerviosos por la seguridad de su empleo y pueden intentar retrasar o descarrilar la fusión mediante medidas preventivas.
4. Animar a los ejecutivos a trabajar por el mejor interés de la empresa en lugar de centrarse en su propia seguridad financiera.
Oposición
1. A veces, demasiados blindajes dorados y demasiados planes de jubilación parecen creados sólo para satisfacer los intereses de los ejecutivos salientes. De hecho, no hay necesidad de dar más beneficios a los ejecutivos que ya están bien remunerados.
2. Una compensación enorme puede inducir a la dirección a vender la empresa a un precio bajo, pero no maximiza los intereses de los accionistas.
3. En comparación con la enorme cantidad de transacciones de fusiones y adquisiciones, solo representa una proporción muy pequeña. Es posible que no pueda lograr el propósito de disuadir las transacciones de fusiones y adquisiciones. para buscar beneficio personal.
4. Que la empresa pague una gran cantidad de dinero puede reducir la rentabilidad de la empresa y perjudicar los intereses de los accionistas.
Situación
En 2012, después de que Google adquiriera Motorola, el entonces director ejecutivo Sanjay Jia renunció y recibió un total de aproximadamente 66 millones de dólares en concepto de indemnización por despido. En septiembre de 2013, Nokia anunció que Microsoft adquiriría el departamento de equipos y servicios por 7.200 millones de dólares. Elop recibirá una enorme suma de 18,8 millones de euros (aproximadamente 1,6 millones de RMB) cuando deje Nokia, incluidas bonificaciones de capital, salarios y diversas bonificaciones. .
Muchas empresas nacionales han mencionado cláusulas de blindaje dorado en sus estatutos.
Los paracaídas de oro provienen de Occidente, y su implementación en China no sólo debe ajustarse a las tendencias internacionales, sino también cumplir con las condiciones y leyes nacionales de China. A medida que el mercado de capitales madure y mejore, creo que esta cláusula será utilizada de manera razonable y eficaz por más empresas que cotizan en bolsa.