¿Qué es una posición abierta en divisas?

"La llamada posición de exposición al riesgo cambiario es

Existe una distinción entre las transacciones de divisas, los préstamos y los depósitos realizados por los bancos todos los días. Esto se llama posición de riesgo.

En el mercado internacional se implementan tipos de cambio flotantes

Lo que cambia cada minuto es el tipo de cambio

China tiene un sistema de tipo de cambio relativamente fijo, por lo que hay una diferencia entre los depósitos. y préstamos todos los días

Una vez que cambia el tipo de cambio del mercado internacional

Esta información de riesgo corre a cargo de un solo banco

Por lo que el banco tiene que "llenar el brecha" todos los días.

Evite posiciones abiertas en Forex. "

Esto es lo que otros han dicho.

Conozco el significado de exposición. Cuando un banco presta, se divide en exposición y margen. Literalmente significa abierto.

Por ejemplo, el préstamo de exposición que le doy a su empresa es de 3 millones y no se requiere depósito. Generalmente se requiere un depósito. Si el índice de depósito es del 50%, si quiero pedir prestado un capital de trabajo a corto plazo de 6,5438+0 millones de yuanes, entonces necesito depositar el 50% del depósito (en otras formas) en el banco, y el crédito puro es 50%. %.

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上篇: Perspectivas de empleo después de la especialización en educación física. Perspectivas de cultivo y empleo de los estudiantes de educación física 1. Objetivos formativos del entrenamiento deportivo: Esta especialidad forma entrenadores deportivos con un desarrollo moral, intelectual, físico y estético integral, así como profesionales de alto nivel dedicados a la enseñanza deportiva especial y a la investigación y gestión del deporte competitivo. Cursos: entrenamiento deportivo, selección deportiva, anatomía del deporte, fisiología del ejercicio, bioquímica del deporte, biomecánica del deporte, psicología del deporte, introducción al deporte, educación, atletismo, baloncesto, teoría y entrenamiento especial, etc. Características profesionales y ámbito laboral: Esta especialidad incluye atletismo, fútbol, baloncesto, voleibol, tenis de mesa, bádminton, tenis, natación, remo, piragüismo, gimnasia, gimnasia rítmica, levantamiento de pesas, judo, taekwondo, boxeo, lucha libre y otras direcciones profesionales. . Después de graduarse, los estudiantes deben trabajar como atletas y entrenadores de equipos profesionales; entrenadores y profesores de educación física en colegios y universidades y diversas escuelas deportivas, centros deportivos y clubes deportivos con talentos especiales en el ejército; de grandes fábricas y minas Administrador deportivo. 2. Objetivos formativos de los deportes tradicionales nacionales: Esta carrera cultiva talentos profesionales de alta calidad y con desarrollo integral de la moral, la inteligencia, el cuerpo y la estética, que se dedican a la enseñanza, formación, investigación científica y gestión de los deportes tradicionales nacionales. Cursos: anatomía del deporte, fisiología del ejercicio, preservación de la salud deportiva nacional, conceptos básicos de la medicina tradicional china, bases teóricas de las artes marciales, introducción a los deportes nacionales tradicionales, historia de las artes marciales chinas, introducción a la cultura china, teoría y entrenamiento especiales, etc. Características profesionales y ámbito laboral: esta especialización incluye rutinas de artes marciales, Sanda, Qigong de salud, lucha libre china, danza del dragón y del león y otras direcciones principales. Después de graduarse, los estudiantes son aptos para la enseñanza, la formación y la investigación científica en equipos, escuelas y clubes deportivos como instructores, guardias de seguridad y administradores deportivos en departamentos de seguridad pública, judiciales y afines; 3. Objetivos de formación de la carrera de educación física: Esta carrera cultiva a los profesores de educación física de la escuela media (incluida la escuela secundaria técnica) y superiores con un desarrollo moral, intelectual, físico y estético integral, así como a los entrenadores de equipos deportivos escolares, personal administrativo deportivo escolar. , investigadores deportivos y sociodeportivos Profesionales del trabajo senior. Cursos: educación, anatomía del deporte, fisiología del ejercicio, biomecánica del deporte, estadística deportiva, iniciación al deporte, deporte escolar, atletismo, gimnasia, voleibol, fútbol, tenis de mesa, natación, artes marciales, tenis, etc. Características principales y alcance laboral: esta especialización incluye atletismo, fútbol, baloncesto, voleibol, tenis, bádminton, natación, tenis de mesa y otras especialidades. Después de graduarse, los estudiantes son aptos para participar en educación física, actividades deportivas extracurriculares, entrenamiento deportivo extracurricular y competiciones deportivas en escuelas intermedias y superiores, y pueden participar en conocimientos y habilidades prácticas en investigación científica sobre deportes escolares, gestión de deportes escolares y orientación sociodeportiva. 4. Objetivos de la formación sociodeportiva: cultivar talentos especializados dedicados a la organización y gestión, consultoría y orientación, desarrollo empresarial, docencia e investigación científica de actividades deportivas de masas. Requisitos de formación: Dominar las teorías y conocimientos básicos de los deportes sociales, dominar las habilidades básicas para guiar deportes masivos, salud y fitness, ocio y entretenimiento, y deportes y fitness grupales especiales, y ser competente en trabajos prácticos e investigaciones teóricas en el campo de deportes sociales después de la graduación. Cursos principales: Introducción al deporte social, fundamentos de la gestión, evaluación de la salud, masaje deportivo, ciencias de la salud del deporte chino, economía del deporte, gestión y desarrollo del deporte, competición deportiva, supervisión médica, aplicación informática, lengua extranjera, fitness masivo y teoría de los deportes de entretenimiento. espera tecnológica. Características profesionales y ámbito laboral: Al graduarse, los estudiantes de esta especialidad pueden dominar las habilidades deportivas de orientación de deportes masivos, salud y fitness, ocio y entretenimiento, y deportes grupales especiales. Son aptos para la organización, gestión y consulta de actividades deportivas masivas. en departamentos gubernamentales, empresas e instituciones, y ámbitos sociodeportivos, de orientación, docencia e investigación, etc. 5. Gestión de Servicios Públicos (Dirección de Gestión Deportiva) Objetivo de la Capacitación: Cultivar talentos especializados dedicados a la gestión administrativa y la gestión empresarial en el deporte y afines. Requisitos de formación: Tener amplios conocimientos teóricos básicos en humanidades, ciencias sociales y ciencias naturales, dominar los conocimientos y habilidades básicos de la gestión deportiva, tener una fuerte capacidad analítica y de resolución de problemas y espíritu pionero e innovador, y tener capacidad para trabajar en diferentes ámbitos profesionales en empresas e instituciones deportivas Capacidad y calidad para ejercer la gestión práctica, la docencia y la investigación teórica. Cursos principales: Principios de Gestión, Psicología de la Gestión, Economía de la Gestión, Relaciones Públicas, Propiedad Pública, Análisis Cuantitativo de la Gestión, Estadística Aplicada, Sistemas de Información de Gestión, Secretaría de Gestión, Matemáticas Económicas, Lenguaje Informático, Investigación de Operaciones, Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos, Olímpico Movimiento, etc Características profesionales y ámbito laboral: esta especialización cultiva principalmente la operación y desarrollo industrial, la gestión del entretenimiento y la salud, y la docencia profesional para departamentos deportivos de todos los niveles, asociaciones deportivas, estadios, clubes deportivos, empresas e instituciones, comunidades urbanas, diversos centros deportivos y de entretenimiento. , etc. y profesionales de la investigación teórica. El objetivo de la formación de la gestión de la industria deportiva con verbos intransitivos es formar profesionales aplicados que participen en la gestión de la industria deportiva en los campos deportivos y relacionados con el deporte. Requisitos de formación: Dominar sistemáticamente las teorías y conocimientos básicos de gestión, economía, gestión de la industria deportiva, derecho y organización deportiva moderna y gestión empresarial, ser capaz de adaptarse al desarrollo de la industria deportiva nacional y extranjera, tener fuertes capacidades pioneras e innovadoras, y Dominar la organización deportiva moderna y las técnicas prácticas de gestión empresarial. Cursos principales: Introducción a la industria del deporte, gestión estratégica de empresas deportivas, economía de la industria del deporte, principios de gestión, microeconomía, macroeconomía, gestión de operaciones, principios de contabilidad, gestión financiera corporativa, marketing, sistemas de información de gestión, gestión de estadios, operación y gestión de eventos deportivos. gestión de clubes, agentes deportivos, patrocinio deportivo, gestión de riesgos deportivos, etc. Direcciones de empleo: diversas empresas deportivas, clubes deportivos profesionales, clubes de fitness, empresas de agencias deportivas, centros de gestión de proyectos deportivos, instituciones deportivas, colegios y universidades, etc. 下篇: ¿Por qué los comprobantes contables deben encuadernarse en libros con regularidad? 1. Disposición del negocio contable Después de comprar un software de contabilidad comercial, lo primero que debe hacer es organizar el negocio contable de la unidad para satisfacer las necesidades de procesamiento informático. Bajo la contabilidad manual, algunas unidades, especialmente aquellas con conceptos básicos de contabilidad deficientes, tienen estándares contables deficientes, cuentas, certificados y formatos y contenidos de tablas confusos, y métodos y procedimientos contables inconsistentes. Diferentes personas no hacen exactamente lo mismo para el mismo negocio ni cumplen con los requisitos pertinentes. El software de contabilidad no proporciona métodos de contabilidad específicos no estándar. Las funciones, los procedimientos de procesamiento correspondientes, los métodos, los protocolos relevantes y los requisitos del software de contabilidad comercial se estipulan durante el desarrollo del software, por lo que el software comercial y el método de contabilidad manual de mi unidad inevitablemente están ahí. Hay algunas diferencias. Para eliminar estas diferencias, uno es realizar un desarrollo secundario apropiado y modificar el software comercial, pero la cantidad de desarrollo secundario no puede ser demasiado grande, de lo contrario será equivalente al autodesarrollo, el otro es clasificar y ajustar la contabilidad; negocio de la unidad para que pueda cumplir con los requisitos y regulaciones del software de contabilidad empresarial. 2. Los métodos y procedimientos contables determinan los métodos contables. En el pasado, existían métodos contables de débito y crédito, métodos contables de aumento y disminución y métodos contables de efectivo. Algunos software comerciales pueden ofrecer una variedad de métodos de contabilidad, mientras que otros solo pueden adaptarse a un método de contabilidad determinado. Una unidad generalmente utiliza un solo método contable. En la actualidad, se utiliza generalmente el método contable de débito y crédito. En la actualidad, los métodos de contabilidad manual generalmente incluyen procedimientos de contabilidad de comprobantes contables, procedimientos de contabilidad de diario, procedimientos de contabilidad de tablas de resumen de cuentas y procedimientos de comprobantes de contabilidad resumidos. Después del procesamiento electrónico por computadora, el volumen de negocios ya no es la principal contradicción. No es necesario seguir procedimientos contables manuales en la computadora y no es necesario resumir los comprobantes contables o las cuentas y diarios detallados que se registran directamente en base a la contabilidad. comprobantes y luego se registra el libro mayor. En la actualidad, los programas de contabilidad por computadora de algunas unidades todavía utilizan los programas de contabilidad manual de las unidades originales, lo que no aprovecha al máximo las ventajas y funciones de las computadoras, lo que afecta la mejora de la eficiencia del procesamiento. tres. Determinación del esquema de codificación de cuentas El software de contabilidad comercial generalmente proporciona los principios de codificación de cuentas y permite que cada unidad lo configure de acuerdo con sus propios requisitos. Por lo tanto, antes de utilizar el software, es necesario determinar el sistema de contabilidad de la unidad y su codificación. En las condiciones de la informatización, la configuración de los temas contables no sólo debe cumplir con los requisitos del sistema contable, sino también con los requisitos de contabilidad y gestión de la unidad, al mismo tiempo, con los requisitos del software comercial para la codificación de la contabilidad. Se deben considerar los temas. El sistema de contabilidad de China debería estipular de manera uniforme las cuentas del libro mayor y sus códigos para industrias como la industria y el comercio. Con la premisa de garantizar la unificación de los indicadores contables, se pueden realizar las adiciones necesarias a las cuentas del libro mayor unificadas en función de las necesidades reales y con el consentimiento. En cuanto a los temas detallados, algunos están estipulados por el sistema nacional y otros pueden ser estipulados por la empresa de acuerdo con las necesidades de la gestión empresarial. Cumplir con los requisitos de contabilidad y gestión; en segundo lugar, el entorno temático debe cumplir con los requisitos de contabilidad; en segundo lugar, el entorno temático debe cumplir con los requisitos de gestión; finalmente, el entorno temático debe satisfacer las necesidades de redacción de informes; 4. Estandarización y comercialización de comprobantes y libros de cuentas El software de contabilidad generalmente estipula los tipos y formatos de comprobantes contables. Independientemente de las regulaciones, los comprobantes de contabilidad manual deben estandarizarse y unificarse para satisfacer las necesidades de entrada por computadora. Antes de utilizar el software de contabilidad, debe determinar qué libro mayor auxiliar es del tipo cantidad-importe, de tres columnas o de varias columnas. Si el software no ofrece la opción de elegir entre múltiples formatos de libros de cuentas y la contabilidad requiere múltiples formatos al mismo tiempo, es necesario configurar un desarrollo secundario o cuentas detalladas auxiliares para compensar la falta de funciones del software. Para garantizar una transición fluida del modo manual al modo informatizado, también se debe realizar una verificación contable para garantizar que los certificados contables, las cuentas y las cuentas sean consistentes. Es necesario ordenar los importes finales de las cuentas y también prestar atención al saneamiento de las cuentas corrientes y bancarias. 5. Se determinan las especificaciones y planes comerciales contables. El negocio contable aquí se refiere principalmente al negocio contable de activos fijos, materiales, salarios, costos y ventas. Actualmente existen tres métodos de depreciación para los activos fijos, a saber, el método de depreciación integral, el método de depreciación clasificada y el método de depreciación individual. En la actualidad, el estado estipula que se utiliza el método de depreciación clasificada para calcular la depreciación. Después de usar una computadora, la depreciación se puede calcular para una sola unidad. Por lo tanto, si el software proporciona un método de depreciación único, debe intentar lograr un método de depreciación único. La contabilidad de materiales generalmente está informatizada, lo cual es relativamente razonable y factible, contabilizando categorías grandes o pequeñas, y las categorías individuales se calculan de acuerdo con las especificaciones. En el pasado, el contenido de la contabilidad de nóminas en varias unidades estaba básicamente unificado, pero había diferencias en las partidas salariales. Sin embargo, con la profundización de la reforma del sistema económico, las diferencias en los métodos de cálculo de los salarios se han vuelto cada vez más graves, como los salarios por hora y a destajo, los salarios de beneficios vinculados a la eficiencia del trabajo y los salarios flotantes. La determinación del método de contabilidad de costos depende de las características de producción de la empresa y de los requisitos de gestión de la empresa. Las características de producción de la empresa se pueden dividir en producción por lotes, producción profesional por lotes y producción de una sola pieza. Los métodos de contabilidad manual generalmente tienen en cuenta las características de producción. Debido a las limitaciones de la contabilidad manual, su contabilidad de costos suele resultar difícil de satisfacer las necesidades de la gestión empresarial. Los métodos de contabilidad de costos generalmente comienzan con el cálculo de los costos del producto, y rara vez consideran el control de costos, la contabilidad de costos de responsabilidad del departamento y la evaluación de los cálculos de costos objetivo. A medida que las empresas avanzan gradualmente hacia el mercado y se convierten en productores independientes de productos básicos, los requisitos de gestión interna son cada vez mayores. Además del costeo del producto, el costeo también desempeña un papel en el control del proceso de costes, el costeo por responsabilidad y la evaluación del coste objetivo. Por lo tanto, estas necesidades de gestión deben considerarse plenamente al diseñar soluciones de contabilidad de costos. Ejecución de prueba del sistema 1. La inicialización se refiere a ingresar los saldos del libro mayor general y los libros auxiliares, definir la estructura, el contenido y los métodos de procesamiento de las cuentas relevantes, e ingresar datos relativamente fijos en el sistema, como activos fijos, antes de que el sistema se ejecute según la contabilidad determinada. plan y las funciones proporcionadas por el software, información de salario fijo, etc.