¿Qué hace la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social?
En primer lugar, es responsable del reclutamiento, examen, evaluación de títulos profesionales, evaluación salarial y entrada y salida del personal de las instituciones públicas de su jurisdicción;
En segundo lugar, es responsable de la contratación, formación, gestión, evaluación, nombramiento y remoción de los funcionarios públicos dentro de su jurisdicción.
3. Evaluación, nombramiento y remoción de personal profesional y técnico, talentos calificados y talentos prácticos rurales dentro de la jurisdicción en espera de trabajo. ;
4. Responsable de formular políticas de gestión de recursos humanos y seguridad social, estableciendo y mejorando el sistema de servicio público de empleo;
5. Responsable de formular y evaluar la atención a las personas mayores de las unidades administrativas. , empresas e instituciones dentro de la jurisdicción Pólizas y sistemas de seguros, incluyendo: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad;
6. evaluación del personal administrativo y de instituciones públicas dentro de la jurisdicción;
7. Responsable del manejo de disputas contractuales laborales, arbitraje de disputas y mediación de casos para empresas e instituciones dentro de la jurisdicción.
El papel y la importancia de la seguridad social;
1. La enfermedad se cura.
La seguridad social incluye el "seguro médico". Las personas que pagan la seguridad social y cumplen con los requisitos pueden recibir un reembolso de sus gastos médicos razonables dentro del alcance de la seguridad social a través de la tarjeta de seguridad social, de modo que tengan algo en qué confiar cuando enfrenten una enfermedad. El reembolso médico de la seguridad social tiene una amplia gama y la mayoría de las enfermedades pueden reembolsarse según una determinada proporción, lo que puede reducir las pérdidas económicas de los asegurados.
2. El desempleo está subsidiado.
Los empleados que han pagado la seguridad social y cumplen ciertas condiciones pueden solicitar "beneficios del seguro de desempleo" si son despedidos por su unidad o empresa. El seguro de desempleo puede proteger los medios de vida básicos de una persona durante el desempleo y promover su reempleo.
3. Subsidio de maternidad
Una garantía importante en la seguridad social es el "seguro de maternidad", que protege principalmente los derechos e intereses de las mujeres. Durante el embarazo y el parto, las mujeres pueden solicitar "prestaciones de maternidad" para compensar la pérdida de ingresos de las mujeres en etapas específicas, y también para mejorar el entorno laboral de las mujeres y brindarles atención.
4. Compensación por lesiones relacionadas con el trabajo
Después de que los empleados pagan la seguridad social, si se encuentran con circunstancias especiales como lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades profesionales, pueden solicitar una compensación, que puede reducir la presión sobre la empresa y ayudar a los empleados a superar las dificultades.