Nueva Política de Seguridad Social para Profesores Suplentes

Los docentes suplentes se refieren a docentes temporales en escuelas públicas que no cuentan con un establecimiento profesional. Antes de finales de 1984, todos se llamaban profesores privados, y la mayoría de los profesores temporales que habían enseñado antes se habían convertido en profesores de tiempo completo o se habían jubilado. A partir de 1985, con el fin de mejorar la calidad de los profesores de educación básica, el Ministerio de Educación prohibió la aparición de profesores privados en todo el país. Debido a las dificultades económicas, muchas zonas montañosas remotas y empobrecidas no pueden contratar profesores públicos o los profesores públicos no están dispuestos a ir. Estas vacantes todavía necesitan ser cubiertas por profesores temporales, a los que se denomina "profesores suplentes".

Aunque los profesores suplentes no tienen ningún "status" y no disfrutan plenamente del trato de docentes, desempeñan un papel activo en etapas históricas específicas, especialmente en la región occidental y zonas rurales remotas y son responsables de mantener la educación obligatoria. Se informa que los profesores sustitutos representan alrededor del 20% del número total de profesores en la región occidental. El Ministerio de Educación anunció que 448.000 profesores sustitutos de escuelas primarias y secundarias se jubilarán en un corto período de tiempo. En las ciudades grandes y medianas, no disfrutan del mismo trato que los docentes regulares en términos de salario, seguro social, evaluación de títulos profesionales y capacitación profesional. Ni siquiera están calificados para beneficios de docentes sustitutos, como los exámenes físicos anuales. . Son auténticos "hombres de hierro". Los docentes suplentes también se concentran en zonas remotas donde los docentes públicos no están dispuestos a ir, generalmente aquellos con "un maestro, una escuela". Su salario no puede ser superior a 1/3 del de los profesores regulares. ¡Son sinónimos de "intelectuales negros que trabajan en las fábricas de ladrillos"! Describe hacer más cosas que otros, pero recibir menos de 1/3 del salario de un maestro. Es sinónimo de “hacer el doble de resultado con la mitad de esfuerzo” y “hacer el doble de resultado con la mitad de esfuerzo”.

Las causas de los profesores sustitutos

En primer lugar, cuando el personal docente es relativamente insuficiente, la contratación de profesores sustitutos puede aliviar la contradicción de una fuerza docente insuficiente;

La segunda es que las escuelas contratan maestros sustitutos para una proporción adecuada de los puestos vacantes ayudará a revitalizar el mecanismo de empleo interno de la escuela y evitará la presión de la desviación de personal causada por la reducción de las fuentes de estudiantes en el futuro.

En tercer lugar, para ahorrar finanzas y evadir responsabilidades, el gobierno incluso violó la Ley Laboral de la República Popular China (RPC) implementada en 1995 (el artículo 46 estipula claramente: "La distribución de los salarios debe seguir la distribución según trabajo De acuerdo con el principio de igual salario por igual trabajo”. En ese momento, el Ministerio de Trabajo también emitió un documento especial en el que se indicaba que después de la implementación de la Ley del Trabajo, todos los empleadores y empleados implementarían un sistema de contrato laboral, y todos los tipos de empleados disfrutarán por igual de diversos seguros sociales y beneficios sociales relacionados en el empleador.) Infracción de docente sustituto.

Fuentes de los salarios de los maestros sustitutos

Antes de 2008, los salarios de los maestros sustitutos en algunos lugares se asignaban con cargo a las finanzas municipales. "Actualmente, los fondos para el personal de los profesores sustitutos son recaudados por las escuelas donde son contratados, y no por las finanzas municipales y distritales. Por lo tanto, existe un problema de salario desigual y trato desigual para los profesores sustitutos por el mismo trabajo."

Tratamiento salarial Puede que sea el dolor del que menos quiere hablar el profesor suplente. En el "Foro de Shenzhen", un internauta llamado A Jian dijo: "Soy un joven profesor senior y director del Departamento de Idioma Chino de una antigua escuela en el continente. Me invitaron a dar conferencias en seminarios de exámenes de ingreso a la universidad organizados Por provincias y ciudades muchas veces publiqué más de 400 artículos. A menudo fui entrevistado por el departamento de noticias local, pero en la escuela actual, solo puedo ganar un salario de 3.000 yuanes, que probablemente sea menos de 1/3 del salario de los profesores. El mismo nivel en Shenzhen. Los profesores recién asignados cuestan 10.000 yuanes, los diversos seguros, beneficios y bonificaciones de los que disfrutan no son nuestros. Este "amor" proviene de su dedicación a la escuela y la carrera, y este "dolor" proviene de su identidad.

Diferentes regiones tienen políticas diferentes, pero existe una dirección general para el seguro de pensión de docentes sustitutos. A continuación se presenta la nueva póliza de seguro de pensiones para profesores sustitutos.

1. Métodos de seguro

Basado en el principio de participación voluntaria, me referiré al seguro de pensión básico para el personal de empleo flexible urbano y lo incorporaré al seguro de pensión básico para empresas urbanas. empleados.

Pago de la pensión básica

La prima del seguro de pensión se reembolsará a partir del 1 de octubre de 1996 65438, con una proporción de 20, incluyendo: desde octubre de 1996 65438 hasta el tiempo de trabajar en educación antes del despido, local La carga financiera es 12 y la carga personal es 8. Todos los gastos que deben pagarse después del despido corren a cargo del individuo.

La base complementaria es el salario promedio de los empleados de la ciudad (estado) donde se encuentra el asegurado en el año anterior.

1995 65438 No se considera periodo de pago el tiempo transcurrido en estudios antes del 31 de febrero.

(2) Cuenta personal

A partir del 1 de octubre de 1996 65438, se establecerán cuentas individuales para el seguro de pensiones para los asegurados sobre la base del 8 de la base de pago.

Si el asegurado cumple las condiciones para recibir una pensión básica mensual y ha cotizado durante 15 años, podrá disfrutar de una pensión básica en mensualmente.

Las condiciones de edad para que el personal de empleo flexible urbano reciba mensualmente la pensión básica son: hombres mayores de 60 años y mujeres mayores de 55 años.

Si el hombre asegurado tiene más de 60 años y la mujer tiene más de 55 años, y el pago acumulado aún es inferior a 15 años, el pago puede continuar hasta 15 años y la pensión básica aumentará. ser 15 años a partir del mes siguiente al pago Si un hombre tiene más de 60 años y una mujer tiene más de 55 años, y el período de pago es inferior a 15 años, se puede realizar un pago único hasta por 15 años, y la pensión básica se calculará a partir del mes siguiente a la constitución de los fondos complementarios.

Quienes reciben pensiones básicas mensualmente participarán en el ajuste de los beneficios de la pensión básica para los jubilados de empresas en el futuro.

Si el asegurado no recibe la pensión básica mensualmente y fallece, los ahorros acumulados en su cuenta personal pueden pagarse a su heredero legal o beneficiario designado en una sola suma, y ​​la relación de seguro de pensión se rescinde al mismo tiempo.

Si el asegurado fallece mientras recibe la pensión básica mensualmente, se le entregará en su cuenta personal un subsidio de funeral y una pensión testamentaria en función de 3 meses y 10 meses del salario medio del empleado en el país. año anterior en el momento de la muerte, respectivamente. El saldo restante se pagará al heredero legal o beneficiario designado en una sola suma y ya no disfrutará de otros beneficios del seguro de pensión.

(4) Plan de Pensión Básico

Si el asegurado cumple con las condiciones para recibir una pensión básica mensualmente, ésta se calculará y pagará de acuerdo con la siguiente fórmula después de ser revisado y aprobado por el departamento local de recursos humanos y seguridad social: Pensión básica mensual:

Pensión básica mensual = pensión básica pensión de cuenta personal

Pensión básica = (mi índice del promedio mensual). salario de los empleados en la ciudad y estado donde me jubilé el año anterior) Salario promedio de contribución mensual) ÷ ​​2 × años de pago × 1

Pensión de la cuenta personal = ahorros de la cuenta personal ÷ número de meses (el número de meses está sujeto a las regulaciones nacionales).

¡Gracias por leer!

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.