¿A qué cuenta pertenece el fondo de previsión de vivienda en los asientos contables?

Pertenece al tema "Compensación a pagar a los empleados - Seguro Social". Se incluyen en este tema las pensiones, la atención médica, los accidentes laborales, la maternidad, el seguro de desempleo y los fondos de previsión para la vivienda.

Los asientos contables son los siguientes:

1. Tratamiento contable del pago corriente

Débito: Gastos de gestión - caja de previsión de vivienda (nota: parte a cargo del unidad)

Otras cuentas por cobrar - fondo de previsión de vivienda (nota: parte a cargo de particulares)

Préstamos: depósitos bancarios

2. salarios, se debe recuperar la parte pagada por la unidad. El procesamiento contable se realiza cuando se realizan deducciones de los salarios de los empleados.

Préstamo: salarios a pagar.

Préstamo: Otras cuentas por cobrar - Fondo de Previsión de Vivienda

3. Si no se realiza ningún pago en el período actual,

Préstamo: Gastos de gestión - Fondo de Previsión de Vivienda

Préstamos: Otras deudas - fondo de previsión de vivienda

Datos ampliados:

Tratamiento contable de los salarios a pagar de los empleados

(1) Las empresas pagan salarios y bonificaciones de acuerdo con la normativa pertinente, bonificaciones, etc. Para los empleados, se carga el "salario del empleado a pagar" y se acreditan los "depósitos bancarios", el "efectivo en caja" y otras cuentas.

Cuando la empresa deduzca de los salarios a pagar a los empleados diversas cantidades (gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.), se debitará de esta cuenta y se debitarán "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar". abonarse. ——Impuesto sobre la renta de las personas físicas a pagar” y otras materias.

Cuando una empresa paga cuotas de asistencia social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".

La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.

La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".

Las indemnizaciones que la empresa pague a los empleados por terminación de la relación laboral con ellos serán debitadas de esta cuenta y acreditadas en "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.

(2) Índice de retiro:

Prima de seguro médico: 10% (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 12%).

Prima de seguro patrimonial: 12 % (Nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 22 %)

Prima de desempleo: 2 % (Nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro) de un lugar a otro, como Shanghai: 2%)

Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: 1% (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como un 0,5% en Shanghai).

Seguro de maternidad: ver seguro de accidentes de trabajo.

Fondo de previsión para vivienda: 10,5 % (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 7 %)

Fondos sindicales: 2 %

Fondos para educación de los empleados: 2,5 %

(3) Las empresas deben manejar las siguientes situaciones, respectivamente, según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados.

Para los salarios del personal del departamento de producción, se debitan las cuentas "coste de producción", "coste de fabricación" y "coste laboral" y se acredita esta cuenta.

Para el salario del personal directivo se debita la cuenta “gastos administrativos” y se acredita esta cuenta.

Para el salario del vendedor se debitará de la cuenta “Gastos de Venta” y se acreditará a esta cuenta.

Los salarios de los empleados y los gastos de I+D a cargo de los proyectos en construcción se cargan a las cuentas "Proyectos en construcción" y "Gastos de I+D" y se acreditan a esta cuenta.

La indemnización por terminación de la relación laboral con los empleados se cargará a la cuenta "gastos administrativos" y se abonará en esta cuenta.

Para los bonos de empleados y fondos de bienestar que las empresas con inversión extranjera retiren de sus ganancias netas de acuerdo con las regulaciones, se debitará la cuenta "Distribución de ganancias - Retiro de bonos de personal y fondos de bienestar" y esta cuenta será acreditado.

Los beneficios no monetarios se incluyen en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales en función del valor justo de mercado del producto o materia prima.

Enciclopedia Baidu-Honorarios de gestión

Enciclopedia Baidu-Salarios de empleados a pagar

上篇: ¿Cuál es mejor, asistente de recursos humanos (seguridad social de los empleados, seguros) o contador de campo (impuesto industrial y comercial)?Antes que nada, es seguro que los dos seguros que mencionas son los Lo mismo, pero acaban de transferir el registro de su hogar. Cuando llegué al campo, ninguna unidad de trabajo se había hecho cargo. El gobierno sólo puede incluirlo en el sistema de seguridad social como persona no asalariada y sólo puede cubrir el seguro de pensión básico. La base de pago se calcula en base al salario promedio de los empleados del año anterior. Desde el punto de vista actual, es bueno que hayas encontrado una nueva empresa que pague la seguridad social por ti, porque tiene más tipos de seguros y mayor protección. Las tarifas las pagan por separado usted y la empresa según lo especificado. Así que sólo necesita buscar al agente de seguros de su empresa y acudir a la Oficina de la Seguridad Social para preguntar cómo renovar su anterior seguro de pensión básica. Además, las normas nacionales pertinentes para el seguro de pensión básico exigen el pago completo durante 15 años. La posibilidad de pagar después de 15 años depende de su propia capacidad financiera. Puede obtener una pensión mayor después de la jubilación. 下篇: ¿Qué puestos no pueden ocupar los contadores al mismo tiempo?