Programa de Capacitación para Profesionales Contables
El primer plan de formación de talento profesional contable
1 Antecedentes De acuerdo a las necesidades laborales del nuevo año, la empresa * * * recluta 12 nuevos empleados del nivel xx para formar una. Nuevo grupo dinámico. Sin embargo, debido a las diferencias en las personalidades y el potencial de los empleados, las fortalezas de cada persona no se utilizan plenamente, su potencial laboral no se utiliza plenamente y también faltan sus intenciones.
Por lo tanto, se prevé implementar el plan de formación de talentos de la empresa, movilizar plenamente las intenciones de los empleados y demostrar sus talentos a través de una serie de mecanismos, aprovechar las ventajas complementarias y la utilización efectiva de los recursos humanos de la empresa, mejorar aún más la cohesión de la empresa y mejorar la productividad y la calidad del trabajo en toda la empresa.
En segundo lugar, finalidad
1. Movilizar las intenciones de los empleados a través de mecanismos de incentivo para que puedan dedicarse de todo corazón al trabajo de la empresa.
2. A través de acuerdos laborales razonables, aprovechar al máximo los talentos de los empleados y lograr la mayor tasa de utilización de los recursos humanos.
3. A través del mecanismo de cooperación, los empleados pueden aprender unos de otros y mejorar aún más en el proceso de comunicación con los empleados de este departamento o de otros departamentos.
3. Plan de implementación
1. Introducir un mecanismo de competencia. Cada mes, se seleccionará un "pionero de la empresa" y un "líder de equipo destacado" y se distribuirán recuerdos.
2. Sobre la base del desarrollo integral del potencial de los empleados y de las propias ventajas de los empleados, centrarse en cultivar talentos en ciertos aspectos, como la gestión de materiales, el potencial organizacional, la capacidad de innovación, etc.
3. Fortalecer el espíritu de equipo. Las cenas departamentales no programadas, las actividades al aire libre (deportes), las becas de departamentos pequeños y las becas con otros departamentos mejorarán aún más el espíritu de equipo de los empleados.
4. Sistema de participación de los empleados. Permita que los empleados participen en discusiones sobre algunas reglas y regulaciones o asuntos importantes, considere plenamente las opiniones de los empleados y permita que los empleados se preocupen más por el desarrollo del departamento y de toda la asociación.
Parte 2 Plan de Formación de Talento Profesional Contable
Según el “Plan de Mediano y Largo Plazo para la Construcción de Equipo de Talento Profesional Contable” emitido por el Ministerio de Hacienda y la Municipalidad Oficina de Finanzas, con el fin de fortalecer la capacitación de xx talentos contables de alto nivel y resolver el problema de la escasez de talentos contables de alto nivel, este plan de implementación está especialmente formulado. 1. Requisitos generales
Implementar enérgicamente la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, tomando como precursor la capacitación de xx talentos líderes en contabilidad y jóvenes talentos, enfocándose en la capacitación de contadores senior y jefes de contabilidad, y basándose en sobre la capacitación de contadores públicos certificados y contadores con cantidad suficiente, estructura razonable y convergencia gradual mejorará integralmente el potencial comercial y la calidad general de los talentos contables de la ciudad, y brindará garantía de talento para promover el desarrollo científico, enriqueciéndolo. la gente y rejuvenecer Chongqing.
II. Metas y tareas
De acuerdo con los requisitos de un alto punto de partida, altos estándares y alta calidad, para 2020, capacitaremos a 350 personas competentes en negocios contables. en gestión financiera y teoría de políticas xx talentos contables líderes con alto potencial comercial (incluidos: 50 talentos contables líderes a nivel nacional, 50 contadores públicos certificados con calificaciones internacionales xx jóvenes que dominan los negocios contables y son buenos en gestión financiera); gran potencial para la toma de decisiones profesionales y fuerte potencial operativo. Tiene 600 talentos, 2.000 talentos contables superiores y jefes de contabilidad con niveles avanzados nacionales, lo que representa la proporción; del personal contable occidental.
Tres. Condiciones y procedimientos de selección
Talentos contables líderes. Obtener la calificación profesional y técnica de contador superior (incluyendo aprobar el examen de calificación de contador superior), o haber obtenido la calificación de contador público autorizado por más de 5 años, o tener un título profesional de profesor asociado o superior (incluido un doctorado en contabilidad por 2 años); en principio, la edad no debe exceder los 45 años; una licenciatura, capaz de escuchar, hablar, leer y escribir en inglés; persona a cargo del departamento de finanzas (división) o columna vertebral; La solicitud personal, la revisión y recomendación de la unidad; los exámenes de contabilidad, inglés y conocimientos integrales son organizados por la Oficina Municipal de Finanzas, revisión integral y selección; los candidatos a la formación.
Jóvenes talentos contables. Haber obtenido calificaciones profesionales y técnicas como contador, contador público, profesor, etc. durante al menos 2 años, en principio, tener no más de 40 años de edad y tener título de bachiller y saber escuchar, hablar, leer y escribir; en Inglés. Los candidatos con título de maestría o superior o que hayan obtenido la lista oro o plata del Examen Nacional de Contador podrán relajarse adecuadamente. El método de selección es el mismo que el de los principales talentos contables.
Talentos contables senior nacionales. Los contadores superiores mayores de 55 años se seleccionan de los departamentos (secciones) financieros de las empresas e instituciones, deben registrarse y ser recomendados por la unidad. Los candidatos para la formación se determinarán de forma integral y equilibrada de acuerdo con el plan de formación anual.
CPA y contadores. Contadores que cumplan con las normas del Ministerio de Hacienda.
IV.Medidas de cultivo
Mejorar los métodos y materiales de valoración y evaluación para los contadores senior, aumentar el número de contadores senior de manera oportuna y mejorar la calidad de los contadores senior.
Intensificar la formación de talentos contables superiores, establecer materiales de formación de acuerdo con los estándares nacionales y fortalecer el cultivo de la gestión, la teoría y las habilidades integrales. Se emitirán certificados honoríficos a los estudiantes destacados; los talentos destacados se incluirán en la gestión del grupo de talentos del Comité Municipal del Partido y de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y se recomendarán a los departamentos pertinentes;
Revisar y mejorar las calificaciones para postularse para evaluar a los contadores senior en función de la edad, la educación, el puesto y los años de trabajo contable de los contadores; alentar a los colegios y universidades de nuestra ciudad a realizar estudios y capacitación previos al examen; del conocimiento profesional de los contadores senior, y participar cuidadosamente en el examen profesional nacional para contadores senior resumir y mejorar los métodos de evaluación para los contadores senior, fortalecer el examen integral de las habilidades profesionales, el conocimiento integral y el potencial de trabajo práctico, aumentar el número de contadores senior; y mejorar la calidad; fortalecer el potencial integral de los contadores senior, combinarlo con educación continua anual para los contadores senior y mejorar los métodos de capacitación y los materiales didácticos, aclarar las tareas y objetivos de aprendizaje y mejorar la conciencia del aprendizaje;
Se implementa una combinación de capacitación independiente e introducción. La Oficina de Finanzas Municipal guía al Colegio Municipal de Contadores Públicos Certificados para formular políticas y regulaciones de incentivos para el estudio y la capacitación previos al examen, aprobar el examen y seleccionar a los contadores públicos. capacitarlos y mejorarlos dentro y fuera de la ciudad, e introducir los CPA.
Alentar a los contadores calificados de nuestra ciudad a participar en el aprendizaje y la capacitación profesional en universidades y escuelas en línea, y a participar activamente en el Examen Nacional de Calificación Técnica y Profesional de Contabilidad para seleccionar universidades y escuelas en línea excelentes para que los contadores elijan; estudiar, reconocer a los contadores que hayan obtenido medallas de oro y plata en el examen nacional de contabilidad.
Organización e implementación del verbo (abreviatura del verbo)
El grupo líder de capacitación de talentos contables de alto nivel de la ciudad de xx está compuesto por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina de Finanzas Municipal, y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y es responsable de estudiar y decidir las principales políticas de capacitación de la ciudad para talentos contables de alto nivel, y orientar la capacitación de talentos contables de alto nivel en la ciudad de xx.
El grupo de liderazgo de talentos contables de alto nivel tiene una oficina ubicada en la Oficina de Finanzas Municipal. Responsable de formular métodos de implementación específicos para la capacitación de xx talentos contables de alto nivel, organizar la selección de xx talentos contables de alto nivel, seleccionar instituciones de capacitación de universidades dentro y fuera de la ciudad, orientar y supervisar el diseño, implementación y gestión de la capacitación. instituciones y presentar informes al informe del grupo líder de capacitación de talentos contables de la ciudad.
La institución de formación asiste a la Oficina de Finanzas Municipal en la selección y entrevista de los alumnos y es específicamente responsable del diseño de materiales de formación, la enseñanza de la formación, la orientación de la investigación, la gestión de la evaluación y la implementación integral del plan integral; Mejora del potencial y la calidad de xx talentos contables de alto nivel, informe sobre el estado de la capacitación.
Las organizaciones del condado, los departamentos de finanzas, recursos humanos y seguridad social, las autoridades municipales, las empresas e instituciones deben conceder gran importancia a la formación de talentos contables, aumentar los esfuerzos de publicidad y recomendar y solicitar concienzudamente el trabajo de talentos contables destacados. y crear una atmósfera social que apoye la innovación del talento y el emprendimiento.