¿Cuáles son las nuevas áreas de investigación en contabilidad de recursos humanos?
No hay duda de que las personas son el factor más activo de la productividad, y los recursos humanos son el más importante de los cuatro grandes recursos de una empresa. Es innegable que la información contable juega un papel importante en la gestión. Pero la gestión de las personas es diferente de la gestión de la riqueza y las cosas. La gestión de personas implica muchos conocimientos psicológicos y sociológicos, que son mucho más complicados que la gestión del dinero y las cosas. En otras palabras, la información contable juega un papel mucho menor en la gestión de recursos humanos que en la gestión de recursos físicos. Algunas personas creen que sin la guía de la contabilidad de recursos humanos, "las empresas no miden los costos de recursos humanos, lo que puede llevar a errores de gestión... Por ejemplo, cuando las empresas despiden empleados, pueden despedir a personal técnico con habilidades especiales y muchos años de experiencia a quienes se les pagan salarios más altos." , en lugar de despedir personal con salarios más bajos y fácil reemplazo, de modo que cuando sea necesario, estos talentos técnicos tendrán que ser adquiridos y entrenados nuevamente a un costo mayor. "¿Cómo es posible? El autor cree que este tipo de "error" que se da por sentado o incluso es indescriptible para los propietarios de pequeñas empresas que abren cafeterías no se puede atribuir a un "error" de la contabilidad tradicional. Sólo se puede considerar que los gerentes son demasiado cortos. Las personas videntes y con poca capacidad de gestión no harán esto.
Aunque la contabilidad tradicional no contabiliza por separado los gastos relacionados con recursos humanos, esto no significa que no puedan contabilizarse. Podemos configurar completamente una cuenta de gastos de inversión humana en activos diferidos en la contabilidad tradicional, o configurar una cuenta de activos humanos separada y configurar una cuenta de consumo de recursos humanos paralela a la cuenta de gastos de gestión en gastos del período. Pero si sólo agrega uno o dos temas y lo llama "contabilidad de recursos humanos", será demasiado fácil abrir un nuevo campo de la contabilidad.
De hecho, lo que la contabilidad actual de recursos humanos puede proporcionar es información sobre la inversión y el gasto en recursos humanos. Para un país, es posible que podamos medir la contribución de la inversión nacional en educación al crecimiento del ingreso nacional. Pero para una empresa, este cálculo no es ni exacto ni económico. Esto se debe a que los ingresos de la empresa se obtienen principalmente en forma de recursos materiales: ventas de productos. En los ingresos por ventas de productos, es difícil definir cuáles son los ingresos de la inversión en recursos materiales y cuáles son los ingresos de la inversión en recursos humanos, por lo que es difícil determinar los beneficios económicos de la inversión en recursos humanos. Por lo tanto, proporcionar información de análisis de beneficios de la inversión en recursos humanos a través de la contabilidad de recursos humanos es, al menos por ahora, sólo un buen deseo.
5. Énfasis excesivo en la importancia de la capitalización de la inversión en recursos humanos
Algunos académicos creen que la contabilidad tradicional acelera los gastos de inversión en recursos humanos e inevitablemente subestimará las ganancias actuales, lo que conducirá a errores en la toma de decisiones. . El autor considera que esta visión es demasiado unilateral. En las primeras etapas de una empresa, debido al retraso en la efectividad de los gastos en recursos humanos, el gasto en gastos, por supuesto, conducirá a una reducción en las ganancias corporativas (estas escasas ganancias o pérdidas en las primeras etapas del espíritu empresarial han penetrado en las personas). pensamiento y no conducirá a errores en la toma de decisiones debido a malentendidos); una vez que una empresa ingresa a sus operaciones normales, el gasto anual en inversión en recursos humanos no es muy diferente si se contabiliza como gasto o se capitaliza y tiene poco impacto en el cálculo de ganancias de la empresa. Incluso si el gasto de una empresa en recursos humanos aumenta constantemente año tras año, debido a los beneficios de una inversión temprana en recursos humanos, las ganancias de la empresa sólo aumentarán en lugar de disminuir. ¿Cómo puede esto "conducir a errores en la toma de decisiones"?
Es más, la capitalización de la inversión en recursos humanos no significa que no haya problemas: en primer lugar, los "activos humanos" capitalizados a menudo no son iguales a su valor de uso real (la capacidad de proporcionar beneficios económicos a la empresa). Debido a la particularidad de la adquisición de recursos humanos, por ejemplo, si hay dos personas de similar edad y capacidad en el mismo puesto técnico, una de ellas es trasladada de otra unidad, y la empresa no gasta ninguna inversión en ello; Es capacitado por la propia empresa, las empresas invierten más en esto. Claramente, desde la perspectiva de RR.HH., ambos son igualmente valiosos. Entonces, ¿cómo sacar provecho de lo primero? En segundo lugar, es difícil determinar el período de distribución de beneficios después de la capitalización. Por un lado, los supuestos artificiales aumentan la carga de trabajo de la contabilidad y, por otro, también aumentan el componente estimado de las ganancias; en tercer lugar, la capitalización de la inversión en recursos humanos puede tener algunas consecuencias inesperadas; Dado que es difícil trazar una línea clara entre los gastos de inversión en recursos humanos que son beneficiosos para la empresa y los gastos de "comer, beber y divertirse" que no son beneficiosos para la empresa, la capitalización de la inversión en recursos humanos puede encubrir y alentar la ocurrencia de este último gasto, lo que conduce a un aumento inflado de los activos humanos y las ganancias actuales, lo que hace que los usuarios del informe tomen decisiones equivocadas.
6. Exceso de énfasis en la contabilidad tradicional y falta de medición e información adecuada del valor económico de los recursos humanos.
Muchos académicos creen que dado que los recursos humanos son uno de los recursos más importantes de una empresa, los contadores deben medir e informar su valor económico, proporcionar información veraz sobre el valor de los recursos humanos y sus cambios, y proporcionar información para el apoyo a la toma de decisiones. ¡Y éste es precisamente el defecto de la contabilidad tradicional! Entonces, ¿la contabilidad de recursos humanos resuelve este problema? La respuesta no es satisfactoria. Incluso aquellos que defienden el punto de vista anterior tienen que decir con pesar: "Debido a los muchos factores subjetivos y suposiciones involucradas, los modelos propuestos por diferentes académicos desde diferentes ángulos varían mucho. Por lo tanto, todavía es difícil incorporar el valor de los recursos humanos". en el sistema contable."
De hecho, medir e informar el valor económico de los recursos humanos puede ser un ejercicio inútil. Por un lado, el valor de los recursos humanos depende principalmente de la contribución futura de los "activos humanos" a la empresa. Las contribuciones futuras se ven afectadas por muchos factores, incluido el mecanismo de empleo y las estrategias de gestión corporativa, así como muchos factores imprevistos en el uso de "activos humanos" (como enfermedades, muertes, etc.).
¿Cómo se puede medir con precisión su valor económico? Hay un proverbio chino: "Un monje lleva agua para beber, dos monjes llevan agua para beber y tres monjes no tienen agua para beber". Esto significa que debido a que no existe un buen mecanismo de empleo, el valor de tres monjes no es tan bueno. útil como un monje; también hay un modismo en China: "Tres zapateros forman un Zhuge Liang". Obviamente, la simple suma de los valores individuales de tres cabezas no puede igualar el valor de un Zhuge Liang. Sin embargo, gracias al aprendizaje y el intercambio mutuos, la cooperación sincera y la lluvia de ideas, se puede formar una sinergia inconmensurable. Por otra parte, el valor se expresa en términos de valor de cambio y los "activos humanos" son activos especiales de la empresa. Las empresas generalmente no tienen derecho a intercambiar "personas" por un precio fijo. Se puede decir que el valor de los recursos humanos se refleja en última instancia a través del valor de cambio de los productos que produce. Si los productos producidos por la empresa no se pueden vender y el valor de los productos no se puede realizar, ¿qué pasa con el valor de los recursos humanos? Por otro lado, si el producto es bien recibido por los usuarios y la participación de mercado continúa expandiéndose, ¿por qué el valor de los recursos humanos debería reconocerse por separado en la contabilidad? Imagínense, si los productos de Microsoft no se pueden vender, ¿cómo se reflejará el valor de Bill Gate? Ahora que Microsoft está en su apogeo, ¿quién puede estimar el valor de Bill Gates? ¿Por qué estimar el valor de Bill Gay? De hecho, ciertamente no podemos encontrar ningún registro contable que confirme el valor de Bill Gay en los libros de contabilidad de Microsoft.
7. Ignorar la naturaleza científica y la aplicabilidad de la contabilidad de recursos humanos.
Creemos que la contabilidad de recursos humanos es sólo un componente de la contabilidad tradicional. Esta es una metáfora familiar: la contabilidad es como un gran plato, y toda la información que el contador tiene que calcular y proporcionar depende de lo que contiene. este plato. Cómo están dispuestos los platos (información). Las personas que son expertas en el arte pueden producir buenos patrones, mientras que las personas que son pobres en el arte pueden producir peores patrones. Esto depende de la capacidad de "invención y creación" del individuo. Por supuesto, queremos poner este plato lo mejor posible, pero eso puede resultar contraproducente. El plato no sólo era insatisfactorio, sino que también alteraba el patrón razonable original del plato.
En la contabilidad tradicional, los costes laborales se han contabilizado en materiales, mano de obra y gastos (incluidos los gastos del período), y la contabilidad de recursos humanos sólo reclasifica estos gastos. Estas clasificaciones no son incomprensibles en la contabilidad tradicional. Si alguno de los elementos contables se reclasifica o actualiza y se "empaqueta", se llama contador, no sé cuántos tipos de contabilidad aparecerán. No solo han aparecido varios contadores, sino que varios contadores también han reclasificado y reempaquetado diversos gastos de acuerdo con sus propios estándares. Entonces, los contenidos contenidos en cada cuenta contable inevitablemente se penetrarán entre sí y formarán duplicaciones, es decir, el mismo gasto puede clasificarse en diferentes cuentas contables de acuerdo con diferentes estándares de clasificación o estándares de distribución. Esto puede ser útil para la administración, pero para los contadores aumentará considerablemente los costos contables, lo que sin duda es un grave desperdicio de recursos. Si la contabilidad tradicional puede resolver este problema, es un desperdicio proponer todo tipo de contabilidad.
La aparición de un nuevo tipo de contabilidad es algo bueno. Pero cualquier tipo de contabilidad debe ser científica y práctica. La contabilidad de recursos humanos no es una teoría puramente abstracta, sino un trabajo y una ciencia altamente prácticos. Debe ser operable y aplicable. Lo que no es operable o aplicable no puede computarse como contabilidad. En la actualidad la contabilidad de recursos humanos no es operable y práctica, sino que es una “contabilidad” que se encuentra en etapa de investigación teórica y aún tiene muchas incógnitas. Estamos de acuerdo con este espíritu de exploración, pero no debemos limitarnos a poner trucos en el plato, sino que debemos romper con el plato, buscar y explorar desde fuera del plato, poner en el plato cosas que están fuera del plato, enriquecer y aumentar el contenido de el plato, y nunca se trata sólo de volver a montar lo que hay en el plato. Por supuesto, esto es algo difícil de hacer, pero de lo contrario, la llamada "nueva contabilidad" propuesta puede resultar poco científica e inaplicable.