¿Cuál es la relación de liderazgo y orientación entre agencias administrativas?
La relación de liderazgo significa que la parte subordinada (es decir, el líder) puede ordenar, dirigir y supervisar el trabajo de la parte subordinada (la parte liderada). La relación de orientación se refiere al departamento comercial superior y al subordinado. supervisor en un mismo sistema profesional. La relación mentor-aprendiz entre unidades de negocio.
La relación de liderazgo y la relación de orientación ambas hacen referencia a una relación jurídica entre sujetos administrativos, la cual se forma con base en la Ley de Organización Administrativa y la Ley de la Función Pública Nacional. La afiliación administrativa se puede dividir en dos tipos básicos según su densidad: una es la relación de liderazgo y la otra es la relación de orientación.
Las relaciones de liderazgo se pueden dividir en relaciones de liderazgo único y relaciones de liderazgo dual. En la relación de liderazgo, la parte subordinada (es decir, el líder) puede ordenar, dirigir y supervisar el trabajo de la parte subordinada (la parte liderada), y el líder único tiene derecho a cancelar o cambiar directamente el comportamiento de este último. Dichos derechos y obligaciones no se aplican a las relaciones de tutoría.
La relación de orientación es una relación de orientación y supervisión industrial o empresarial entre organismos administrativos superiores y subordinados. En la relación de orientación, la autoridad superior disfruta del poder de orientación y supervisión en asuntos comerciales, pero no tiene orden directo ni autoridad de mando sobre las agencias administrativas de nivel inferior.
Las agencias administrativas de nivel superior tienen jurisdicción sobre los asuntos financieros y de personal de las agencias administrativas de nivel inferior, lo cual es parte de la relación de liderazgo entre los niveles superior e inferior. La relación de liderazgo también incluye a la gerencia. de otros asuntos cotidianos. Si no existe jurisdicción sobre estos asuntos, no se trata necesariamente de una relación de tutoría empresarial.
Información ampliada
Dos atributos de las relaciones de liderazgo
Atributos naturales
Cualquier tipo de relación de liderazgo es a la vez natural y social. atributos.
El atributo natural de la relación de liderazgo significa que mientras los seres humanos necesiten el mismo trabajo y la misma vida, necesitan división del trabajo y cooperación, y alguien debe participar en la organización, el mando, la coordinación y la orientación. Ésta es la clave de todos los métodos de producción. Una ley universal y universal.
Atributos sociales
Los atributos sociales de las relaciones de liderazgo significan que las actividades de liderazgo siempre se basan en un determinado modo de producción y se expresan directamente como una relación específica entre las personas que los líderes siempre representan. y reflejan los intereses de las clases y grupos que ostentan el poder de liderazgo en una determinada sociedad. Las metas y propósitos de las actividades de liderazgo, las formas y métodos de las actividades de liderazgo y las diversas relaciones entre las personas que ocurren en las actividades de liderazgo tienen ciertas características sociales.
Entre los dos atributos de la relación de liderazgo, el atributo social ocupa una posición dominante, determina la naturaleza de la relación de liderazgo y tiene un significado especial importante para la relación de liderazgo.
Enciclopedia Baidu: relación de subordinación administrativa
Enciclopedia Baidu: relación de orientación empresarial
Enciclopedia Baidu: relación de liderazgo