¿En qué circunstancias se requiere un contrato laboral?
1. Los trabajadores pueden utilizarlo al solicitar tarjetas de crédito y préstamos bancarios
2. seguridad o ir al departamento de trabajo para recibirlo. Se utilizará al recibir beneficios de desempleo;
3. Si ocurre una disputa laboral entre un empleado y el empleador, el contrato laboral se puede utilizar al solicitar trabajo. arbitraje;
4. Los hijos de trabajadores migrantes en algunas áreas van a la escuela, la escuela también requerirá que los padres de sus hijos proporcionen contratos laborales.
Reglamento sobre renovación de contrato:
Si el empleador y el trabajador deciden renovar el contrato, deberán negociar y llegar a un acuerdo conforme a la ley y firmar un contrato de trabajo por escrito; el empleador decide voluntariamente no renovar el contrato, si se firma un contrato, se debe pagar una compensación financiera al empleado; si el empleado decide voluntariamente no renovar el contrato, la unidad no necesita pagarle una compensación financiera.
En resumen, el contrato de trabajo se firma entre el empleador y el empleado, y este contrato lo mantienen el empleador y el empleado respectivamente. También se requieren contratos laborales cuando se tratan asuntos relacionados. Por lo tanto, después de firmar el contrato laboral, debes conservarlo bien para que puedas proteger mejor tus derechos e intereses.
Base legal:
Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador deberá expedir un certificado de cancelación o terminación al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, constancia del contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 10
Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.