Ejemplo de resumen del trabajo estadístico del cajero corporativo
Capítulo 1: Resumen del ensayo sobre el modelo de trabajo estadístico del cajero empresarial 20xx es un año para que la empresa implemente una gestión básica y construya una marca. También es un año clave para la estrategia de desarrollo de la empresa. 20xx es también mi segundo año en la empresa. El año pasado, con la ayuda y orientación de los líderes de departamento y colegas, mi capacidad de trabajo y mi nivel profesional mejoraron enormemente. Después de un año de trabajo y estudio, ahora puedo completar mi trabajo de forma independiente y también puedo realizar todo el trabajo temporal asignado por el liderazgo. En 20xx fui responsable principalmente de: la elaboración de informes estadísticos; el resumen contable y pago de fondos de previsión y el trabajo de caja del centro tecnológico; Ahora haré el siguiente informe sobre el trabajo principal en 20xx y el plan para el próximo año.
1. Trabajo de informes estadísticos
Una de mis principales tareas en 20xx es presentar informes estadísticos. A juzgar por la situación actual, el trabajo estadístico de nuestra empresa aún es muy débil en términos de recopilación de datos básicos. La razón principal es que los líderes a cargo de las unidades de base no comprenden completamente el trabajo estadístico, lo que ha traído grandes inconvenientes a nuestro trabajo estadístico. En 2004, nuestras principales tareas son las siguientes
1. El trabajo estadístico debe informarse a tiempo y con precisión.
El trabajo estadístico es un trabajo muy importante. Con el desarrollo continuo de la empresa, los líderes de la empresa prestan gradualmente atención al trabajo estadístico. Esto requiere que nuestro trabajo de presentación de informes sea más refinado y también nos alentará a realizar un mejor trabajo estadístico.
En 20xx, nuestros informes estadísticos se presentarán a tiempo y con precisión todos los meses. El tiempo de presentación del informe es desde el día 20 de cada mes hasta el día 16 del mes siguiente. La Oficina Municipal de Estadísticas de Changji, la Comisión Económica y Comercial, la Oficina de Estadísticas de la Región Autónoma y otras unidades producen un total de unos 20 informes por mes. Al final del trimestre o medio año, aumentará a alrededor de 25. Por eso este año hemos ajustado el horario para las presentaciones de base. Requerimos que los estadísticos de cada unidad presenten informes todos los meses del 18 al 19. A veces los estadísticos se olvidan de informar debido a otros trabajos y tenemos que llamar a tiempo para recordárselo. Insistimos en enviar un formulario a más tardar. En términos de precisión, implementamos un sistema de revisión de tres niveles. Como todos empezamos a recopilar datos con un día de antelación, yo los recopilo y los compruebo paso a paso. Una vez completado el resumen, también lo compararé con los datos de años anteriores y los datos del mes pasado para comprobar si hay anomalías importantes con los datos anteriores. Si no hay discrepancias importantes, entregaré el informe a Zhang Ling para una revisión secundaria. Después de que Zhang Ling lo verifique, se entregará al ministro para la verificación final de tres niveles, por lo que creo que no hay problema con la precisión.
2. Fortalecer la revisión y orientación de los informes estadísticos de cada fábrica.
Porque nuestro trabajo estadístico se basa en los informes de las dos fábricas para formar un informe consolidado y presentarlo a la Oficina de Estadísticas y otras unidades relevantes. No participamos directamente en la recopilación estadística de datos y no interactuamos directamente con los departamentos de producción de cada unidad, por lo que la precisión de los informes se ve afectada por el trabajo de los estadísticos de las unidades subordinadas. En respuesta a esta situación, verificamos los datos estadísticos con el departamento de gestión empresarial todos los meses, aumentamos la intensidad de la reinspección y exigimos que los datos sean precisos y que no haya omisiones, informes excesivos o informes incorrectos. A principios de año también debemos comprobar el trabajo estadístico de las unidades de base y verificar la autenticidad de los datos mensuales. Por lo tanto, verificaremos conjuntamente los datos del informe estadístico de cada unidad con el departamento de gestión empresarial para ver si los datos del informe de cada unidad son falsos. Sin embargo, por motivos laborales este trabajo no se ha realizado hasta el momento. Creo que lo comprobaremos e implementaremos en el próximo período de tiempo.
3. En términos estadísticos, es necesario compartir información con el departamento de gestión empresarial, evitar la duplicación de trabajo y fortalecer la comunicación y coordinación.
La gestión empresarial es el departamento de gestión de toda la producción y operación de la empresa. Ya cuenta el valor de producción y otros indicadores de toda la empresa, mientras que el departamento financiero informa al mundo exterior después de realizar estadísticas. A esto se le llama duplicación en el trabajo estadístico. Para evitar el trabajo repetitivo, es necesario fortalecer el intercambio de recursos de información con los departamentos de gestión empresarial, reducir el trabajo duplicado tanto como sea posible y reducir el desperdicio de recursos de información. Entonces, cuando presentamos el informe todos los meses, vamos al Departamento de Gestión Empresarial para recopilar datos. Hacemos esto: si tenemos algo, lo verificamos con el Departamento de Gestión Empresarial, y si no tenemos nada, lo recopilamos. en el Departamento de Gestión Empresarial. Esto reduce la duplicación del trabajo, mejora la eficiencia del trabajo y aumenta la precisión de los datos.
2. Contabilidad y pago resumido del fondo de previsión para la vivienda
El fondo de previsión para la vivienda es un fondo de bienestar para los empleados. El acuerdo de trabajo al comienzo del año requiere el pago oportuno y la verificación del fondo de previsión. cuentas. Durante muchos años pagamos a la caja de previsión mediante el sistema de pagos atrasados, lo que significa que cada mes tenemos que imprimir todos los datos de los empleados a los que se les pagará y enviarlos al centro de la caja de previsión y al banco. los ingresará en la máquina uno por uno, independientemente de la identidad del empleado (salvo y normal), lo que trae muchos problemas de sobrepago y pago atrasado. Para ello, dedicamos casi un mes y medio a consultar con el banco y la caja de previsión para verificar la información de cada empleado y lograr la unificación de las cuentas tripartitas. Ahora solo necesitamos imprimir la lista de cambios de pagos y luego ajustamos la base de pagos de los empleados. Pero a medida que la empresa sigue creciendo, hay cada vez más filiales y empresas afiliadas.
A febrero de este año, * * * cuenta con 23 unidades contables independientes, incluidas 8 subsidiarias, 5 sucursales, 7 empresas afiliadas y la oficina central, con dos cuentas * * * y más de 1.600 personas (los detalles se adjuntan) controladas por la empresa finanzas El Ministerio de Finanzas unificó las remesas y los pagos, por lo que los problemas ocurrieron con frecuencia. Ante los frecuentes problemas del sistema unificado de cotización, recomendamos que los dirigentes de las empresas confíen el fondo de previsión a cada unidad para que contribuya por su cuenta, como en un plan de pensiones. Este trabajo ha sido aprobado por los directivos de la empresa. Ahora la empresa cuenta con cuatro unidades contables, el cálculo y el resumen son mucho más sencillos, se pueden realizar pagos puntuales y precisos y también se pueden conciliar las cuentas.
Tres. Trabajo de cajero en el centro técnico
El centro técnico de nuestra empresa es un centro técnico a nivel nacional. Por lo tanto, según las regulaciones nacionales, los fondos para ciencia y tecnología deben destinarse a fines específicos. El negocio diario del centro tecnológico es principalmente la solicitud de patentes de la empresa, los gastos lamentables de las personas que viajan para participar en diversas actividades científicas y tecnológicas y el pago de salarios mensuales. El volumen de negocios mensual no es grande, pero está relativamente disperso, lo que hace que sea inconveniente manejar negocios durante varios meses. Esto requiere que planifique cuidadosamente las salidas y entradas de cada dinero cada mes y trate de no cruzar meses para evitar que la cuenta no sea confiable.
A partir de mayo, también seré responsable de calcular el presupuesto del departamento de gestión de ciencia y tecnología. Algunos problemas no se consideraron al realizar el presupuesto a principios de año: el presupuesto del ingeniero jefe Yu, el presupuesto del centro tecnológico y la asignación de algunos gastos no estaban claramente definidos, lo que resultó en algunos gastos del Ministerio de Ciencia y Tecnología. están sobrepasados y algunos gastos no están incluidos en el presupuesto. Esto socava enormemente la elaboración de presupuestos científicos y razonables. Por esta razón, sugiero que el Ministerio de Ciencia y Tecnología separe el Ministerio de Ciencia y Tecnología y el Centro Tecnológico tanto como sea posible en el presupuesto del próximo año. El Ministerio de Ciencia y Tecnología debe calcular los honorarios en función del presupuesto de la empresa y el Centro Tecnológico debe calcular los honorarios en función de los proyectos. Si no hay proyectos no se realizará ningún presupuesto y no se cobrarán cargos.
4. Ideas de trabajo para el próximo año
El trabajo en 20xx ha logrado algunos avances, pero al mismo tiempo han surgido muchos problemas. En respuesta a algunos problemas que ocurrieron en 20xx, hablemos de las ideas de trabajo del próximo año.
1. En términos de informes estadísticos, el próximo año debemos estandarizar estrictamente el formato, el tiempo de presentación y la calidad de los informes. Si es posible, es mejor evaluar a los estadísticos de base para garantizar la autenticidad de los informes. Al mismo tiempo, necesitamos aumentar la publicidad sobre la importancia de los informes estadísticos, principalmente entre los líderes de base, para crear conciencia y permitir que los líderes apoyen nuestro trabajo.
Cuando no se puede determinar la autenticidad de los datos informados por los estadísticos de base cada año, se recomienda aumentar el número de inspecciones de base, verificar los datos en 20xx y adoptar más inspecciones sorpresa e irregulares. Al mismo tiempo, en vista de la diferente calidad de los estadísticos en las distintas unidades, se recomienda aumentar la capacitación del personal en cada unidad el próximo año y mejorar la calidad de los datos reportados por el personal de cada unidad
3. del centro técnico no es muy importante, pero tampoco puede relajarse. Debemos hacer todo lo posible para garantizar que cada transferencia sea precisa. Al mismo tiempo, en vista del gran número de problemas que existen en el presupuesto de este año, se presentarán sugerencias de racionalización en el trabajo presupuestario del próximo año, y el presupuesto para 2005 del Ministerio de Ciencia y Tecnología y el Centro de Tecnología se diseñará de manera razonablemente y científicamente posible para evitar el fenómeno de la omisión o el no establecimiento este año.
Capítulo 2: Visión general del trabajo estadístico del cajero corporativo. También gané mucho de mi trabajo. Se puede decir que esto tendrá un gran impacto y me ayudará en el viaje de mi vida futura, y también es un gran punto de inflexión y un gran salto en mi vida. Por lo tanto, aprecio aún más esta rara oportunidad. Siento que no importa qué tipo de trabajo emprenda, es un desafío y un ejercicio para mí. Hacer estadística ha perfeccionado mi voluntad a lo largo de varios años de trabajo y al mismo tiempo ha aumentado mi deseo de superar las dificultades y darme cuenta del valor de mi vida. Creo que haga lo que haga, hago una cosa y amo otra. Dado que me dedico a este trabajo, debo amarlo y hacerlo concienzudamente. Un resumen de mi trabajo durante los últimos años es el siguiente:
Este trabajo me requiere. (Primero que nada) Sea dedicado. Tienes que dedicarte a trabajar con una actitud positiva, es decir, has elegido esta profesión y este puesto, y debes esforzarte al máximo y hacerlo con la debida diligencia. (2) Tratar el trabajo con actitud rigurosa y meticulosa. Exígete estrictamente en el trabajo. La estadística es un trabajo meticuloso para mí y los requisitos son muy estrictos. Requiere que sea cuidadoso y meticuloso. Registre periódicamente las cuentas estadísticas cuidadosamente para garantizar la exactitud de los datos básicos y garantizar que los datos reportados sean precisos y consistentes con los estados financieros y las cuentas. Sólo los datos correctos facilitarán futuras auditorías y conexiones de datos. Por lo que debes tener cuidado en todo momento. (3) Sentido de responsabilidad. El trabajo es una responsabilidad para nosotros. Tenemos la obligación de hacerlo de todo corazón y responsablemente. Por tanto, la calidad de su trabajo también depende de su sentido de responsabilidad. (4) Eficiencia en el trabajo. Para mí, mejorar la eficiencia en el trabajo significa aprender más, adquirir buenos conocimientos que puedan mejorar la eficiencia a partir del aprendizaje y luego refinar los problemas y tomar decisiones en poco tiempo. Tome decisiones decisivas en todo lo que haga, establezca horarios específicos para el trabajo y dé Set. plazos estrictos para usted (5) Manténgalo confidencial. Las estadísticas que realizo tienen una gran confidencialidad, y confidencialidad significa la confidencialidad de los datos. Esto también está estipulado en la Ley de Estadística. He tenido varios trabajos y, aunque fueron difíciles, también fueron oportunidades para aprender. A partir de esto, me di cuenta de la esencia del trabajo y aprendí muchas cosas y conocimientos a los que nunca antes había estado expuesto.
Es imposible que a una persona le guste al 100% su trabajo, pero que le guste al 100% depende de cómo tratemos el trabajo con buena actitud. En otras palabras, ya que has elegido este trabajo, debes dedicarte a él sin dudarlo y reflejar tu propio valor. A muchas personas exitosas no les gusta mucho su trabajo, pero tienen un alto sentido de responsabilidad y perseverancia, y realizan un trabajo normal todos los días. Siento que mientras pagues, obtendrás buenas recompensas. En los últimos años de trabajo, inevitablemente sucederán algunas cosas infelices. También he sufrido depresión, depresión y ansiedad debido a la presión laboral. Las tareas laborales de todos son cada vez más arduas y detalladas, y es inevitable que la presión laboral sea alta. Porque en este tipo de selección natural, la ley de que los fuertes sobreviven y los débiles mueren permanece sin cambios. Si te quejas negativamente, siempre serás un debilucho. Las malas emociones a veces afectan mi eficiencia en el trabajo, pero ajustar mi mentalidad a tiempo y encontrar un punto de entrada equilibrado es realmente efectivo. Creo que mientras trascendamos nuestros estrechos intereses, la ansiedad y otras mentalidades negativas, podremos afrontar las dificultades y desafíos en el trabajo con emociones positivas y saludables. Descubrí que el secreto para un trabajo feliz es mirar nuestras tareas diarias con perdón y gratitud, sin tener que ganar mucho dinero para poder trabajar equitativamente.
Yo también aprendí de ello. En el trabajo, primero debemos tratar las dificultades encontradas en el trabajo con una actitud tolerante y pacífica, evaluar correctamente nuestras propias habilidades y valorar nuestras metas, hacer los ajustes psicológicos necesarios y esforzarnos por cultivar un buen carácter optimista y de mente abierta. Debemos tratar el salario con una actitud de no estar contentos con lo que hemos ganado y no preocuparnos por lo que hemos perdido, mejorar nuestra capacidad de resistirnos a rascarnos, desviar efectivamente nuestra atención, transferir, liberar y ajustar nuestra mentalidad personal en el trabajo para eliminar. tensión y fatiga. Mantén siempre la sed de conocimiento, enamórate del trabajo y haz del trabajo el mayor placer de la vida. En los últimos años he afrontado las pruebas de mi trabajo con gratitud. A menudo pienso que este trabajo refleja mi propio valor porque agudiza mi voluntad; Cuando me calme, reflexionaré y me daré cuenta. Cuando lo hagas bien y estés satisfecho con tus acciones, serás feliz.
En resumen, aunque mi trabajo ha logrado algunos resultados, esto es inseparable del correcto liderazgo de la Oficina de Estadísticas. Estoy decidido a seguir trabajando duro en mi trabajo futuro y esforzarme por hacer que el trabajo estadístico sea más detallado y mejor.
Capítulo 3: Resumen del modelo de trabajo estadístico del cajero empresarial El puntero del tiempo ha entrado en 20XX y Qingshazhang ha entrado en el nuevo siglo. Nuestro Departamento de Finanzas también tiene un nuevo comienzo y la estructura de personal también se ha ajustado considerablemente. Todos sentimos una pesada carga y presión, pero no retrocedimos. Bajo la dirección correcta del liderazgo y el fuerte apoyo de varios departamentos, gradualmente hemos madurado y ganado un sentido de responsabilidad y profesionalismo. Para seguir desarrollándonos y mejorando, creo que es necesario hacer una simple revisión del trabajo de más de medio año.
1. Como departamento sin fines de lucro, el control razonable de los costos (gastos) y el uso efectivo de las funciones de supervisión corporativa interna son nuestras principales prioridades en la primera mitad del año. A principios de año, con el fin de fortalecer la estandarización del trabajo de estadísticas financieras básicas y mejorar el mecanismo de gestión de la empresa, el Departamento de Finanzas formuló un nuevo estatuto del sistema de gestión. El estatuto proporciona descripciones detalladas de los flujos de trabajo, como los préstamos, el reembolso de gastos y la auditoría. A través del estudio y discusión de las reglas detalladas, conectamos cada cláusula con el negocio real una por una, descubrimos problemas y lagunas, los resumimos repetidamente y los controlamos estrictamente. La sección de caja enfatiza que debemos apegarnos a los principios, no ser insensibles y rechazar algunos préstamos y reembolsos de gastos irrazonables. Durante el proceso de revisión del bono, revisamos cuidadosamente cada bono de acuerdo con las regulaciones de las reglas detalladas y no llevamos el problema al siguiente enlace. Después de seis meses de práctica, nuestro trabajo ha logrado resultados notables. Los números son más convincentes. Si bien el volumen de ventas fue básicamente el mismo que el del mismo período del año pasado, el alcance de los tres gastos (gastos administrativos, gastos de ventas y gastos financieros) disminuyó en comparación con el mismo período del año pasado. A través del trabajo práctico, todos somos profundamente conscientes de la necesidad de fortalecer el control de costos y lanzar los sistemas correspondientes lo antes posible.
En segundo lugar, el Departamento de Finanzas está expuesto a una gran cantidad de datos e informes aburridos todos los días, pero todos disfrutan sufrir, nunca se quejan y hacen un trabajo excelente. Para mejorar el sentido de honor de los empleados,
En vista del sistema de evaluación salarial emitido por la empresa, hemos formulado un plan de evaluación salarial para los empleados internos en consecuencia. Los gerentes de departamento evaluarán exhaustivamente el desempeño diario de los empleados. basado en sus descripciones de trabajo, y enviarlo al Supervisor de Contabilidad como referencia. La implementación del sistema de evaluación movilizó efectivamente el entusiasmo de todos, dio pleno juego al mecanismo de incentivos de la empresa y utilizó racionalmente los recursos humanos.
En tercer lugar, para comunicarse mejor con el departamento, mientras completa su propio trabajo, debe mantener el espíritu de cooperación y cooperar activamente con todas las partes en el proyecto. Para cooperar con el centro financiero en el registro de gastos, preparamos comprobantes contables de manera oportuna y precisa, y hacemos un buen trabajo transmitiendo y resumiendo los comprobantes. Para calcular mejor las pérdidas y ganancias del departamento de marketing y proporcionar una base para que la empresa complete el plan de ventas, registramos cada pago de manera oportuna, registramos con precisión la liquidación de pagos y verificamos periódicamente las cuentas corrientes del departamento de marketing. empleados, para que los datos del departamento de marketing, del departamento de finanzas y del centro de negocios se mantengan consistentes.
En cuarto lugar, para cultivar su propia capacidad integral, aprendan de las fortalezas de los demás y compensen sus debilidades. Discutimos y estudiamos periódicamente el sistema contable de la empresa, nos comunicamos entre nosotros, nos familiarizamos con los procesos de trabajo de cada puesto y ponemos temas sobre la mesa. El empleado lo comunica al director del departamento, quien luego lo comunica al supervisor, quien luego toma las medidas correspondientes basándose en las opiniones y sugerencias resumidas. Además, organizamos razonablemente el trabajo de campo de cada empleado para que todos tengan la oportunidad de contactar con el mundo exterior, de modo que el trabajo pueda ser tanto interior como exterior, además de relajante.
5. En el trabajo tributario en el primer semestre del año, superamos muchas dificultades mediante el estudio de la planificación tributaria, mejoramos la calidad de las declaraciones de impuestos mensuales y dominamos varios informes de la Oficina de Estadísticas. Oficina de Finanzas y Oficina de Impuestos para completar el trabajo.
A través del resumen, tengo varios sentimientos: Primero, debemos promover el espíritu de equipo. Dado que la gestión de una empresa no es un comportamiento individual, la capacidad de una persona debe ser limitada. Si todos trabajamos juntos, podemos obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Pero esto debe basarse en que cada empleado tenga altas cualidades profesionales, sentido de responsabilidad por el trabajo y buen carácter moral. De lo contrario, el espíritu de equipo se convierte en una charla vacía y cada departamento tiene que afrontarlo en el día a día. Manténgase en contacto con varios departamentos, escuche sus opiniones y sugerencias y corrija los problemas de manera oportuna. De esta manera, la función de supervisión de la contabilidad se puede ejercer de manera efectiva y, en segundo lugar, la información se puede enviar a los líderes de manera oportuna, de modo que el trabajo pueda pasar de pasivo a proactivo. En los últimos seis meses, pude completar estados financieros con alta calidad y cantidad en todo momento, y completar las tareas asignadas por el liderazgo a tiempo. En el trabajo real futuro, debemos ser realistas, rigurosos y meticulosos en el manejo de los asuntos contables, revisar cuidadosamente, fortalecer la supervisión, implementar estrictamente las disciplinas financieras y realizar los reembolsos financieros de acuerdo con el sistema de reembolso financiero y los requisitos de estandarización del trabajo contable básico. . Garantiza la autenticidad, legalidad, exactitud e integridad de la información contable de nuestra sociedad y desempeña eficazmente el papel de contabilidad y supervisión financiera.
Capítulo 4: Resumen del trabajo de estadísticas del cajero empresarial Fan Wen ha estado haciendo estadísticas de materiales durante algún tiempo. Aunque hacer estadística no es un nivel técnico muy alto, ni una habilidad muy alta, se nota lo delicado que es el corazón de una persona. Cuando comencé a hacer estadística, cometí muchos errores. Me sentí inútil en ese momento. Fue desgarrador en ese momento. Fueron el Maestro He, el Maestro Chen y el Maestro Xiong quienes me dieron confianza y coraje. También dependo de la gente de finanzas. Muchas gracias al Maestro He, al Maestro Xiong y al Maestro Chen. Fui muy influenciado por ellos. ¡Hay tanto que aprender! También me dieron la confianza para venir aquí.
Acabo de llegar a finanzas. No sé nada sobre trabajo financiero y no sé por dónde empezar. Tenía miedo de que todo saliera mal. Si no hago nada, no podré hacer nada en el futuro. Sé que mi idea está equivocada. No importa lo que haga la primera vez, no tengo miedo de hacerlo mal la segunda vez. Sólo puedo aprender más, hacer más, preguntar más, saber más y pensar más.
A partir de ahora habrá conciliaciones con el encargado del almacén todos los meses. A veces las personas adecuadas se vuelven locas. Sí, * * * siete u ocho gerentes, si no tienen la cabeza lúcida, tienen muchas posibilidades de acertar o equivocarse, pero deben acertar todos los meses y deben ceñirse a ello. Almacén concienzudo y responsable, no hay viejos errores en la conciliación. De hecho, en términos de conciliación, el encargado del almacén ha hecho un buen trabajo. Es que a veces se puede cometer un pequeño error, pero se verá reflejado en la reconciliación. El empleado de almacén de todos puede cometer los mismos errores: realizar el pedido incorrecto, enviar la mercancía al fabricante equivocado y escribir el nombre del fabricante equivocado. Estos son posibles.
Entre mis compañeros y yo, todos ellos son mis modelos a seguir y me aportan la calidez de un hogar. Estudio con ellos y aprendo de las fortalezas de cada uno.
Al hacer estadísticas, debes ser serio y con los pies en la tierra. No lo harás bien si no estás entusiasmado. Aunque llevo mucho tiempo sin trabajar, todavía sé que trabajar en una oficina es complicado y es fácil cometer errores si no se presta atención. Algunos de ellos pueden incluso afectar la situación general de la empresa.
Por eso siempre me digo que debo ser responsable de mi trabajo, ser más cuidadoso y meticuloso y empezar por las cosas pequeñas. No importa cuándo y dónde, debes ser serio, meticuloso y cauteloso, no dejar que el trabajo asignado por el líder se retrase en la oficina, no dejar que los informes y pedidos que deben procesarse se acumulen en la oficina. , no dejes que los compañeros que entran en contacto con la oficina se queden fuera y no dejes que la imagen de la empresa se vea afectada.
El trabajo financiero es un trabajo importante de la empresa y requiere seriedad y responsabilidad, una actitud correcta y la mente despejada. Estudio seriamente el sistema financiero, aclaro mis ideas y organizo varios informes.
Actitud de trabajo y esfuerzo. Ama tu trabajo, sé capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, dedícate al trabajo, sirve a todos con entusiasmo, respeta concienzudamente las disciplinas laborales, asegura la asistencia a tiempo, ten un alto índice de asistencia, utiliza el tiempo de trabajo de manera efectiva, apégate a tu puesto, y necesita trabajar horas extras para completar el trabajo a tiempo. Asegúrese de que el trabajo se complete a tiempo.
Tiempo, ceñirse a la publicación, es necesario trabajar horas extras para completar el trabajo a tiempo y garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo. Completar todas las tareas, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con alta calidad y cantidad y tener una alta eficiencia en el trabajo. Al mismo tiempo, también aprendí mucho en el trabajo y me ejercité. Gracias a esfuerzos incansables, mi nivel de trabajo mejoró enormemente, creó una nueva situación en el trabajo y hice las debidas contribuciones al trabajo de la empresa y el departamento.
Continuaré mis esfuerzos y resumiré el trabajo del año en el nuevo año. Aunque he logrado algunos avances y logros, todavía existen deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto y debe mejorarse en trabajos futuros. En el nuevo año, estudiaré seriamente diversas políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica y mi eficiencia laboral a un nuevo nivel, hacer mayores y más contribuciones al desarrollo de la empresa y hacer un mejor trabajo.