Cantidad real de gastos contables

El método de operación específico es el siguiente: Para las tarifas de bienestar de los empleados, la empresa debe estimar el monto de las tarifas de bienestar que deben incluirse en la compensación de los empleados en el período actual según la experiencia histórica. datos y el plan de bienestar actual; la empresa debe estimar el monto real de los fondos de bienestar y el monto estimado se ajusta.

Sin embargo, la ley tributaria estipula que los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa se deducirán si no exceden el 14% del total de sueldos y salarios al calcular la base imponible del impuesto sobre la renta. Los subsidios de bienestar que se incluyen en el sistema de sueldos y salarios de los empleados de la empresa y se pagan junto con los sueldos y salarios, si cumplen con las regulaciones pertinentes de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China, pueden considerarse gastos de sueldos y salarios. incurridos por la empresa y serán deducidos antes de impuestos de acuerdo con las regulaciones. Los subsidios sociales que no puedan cumplir las condiciones anteriores al mismo tiempo se deducirán antes de impuestos de acuerdo con la normativa.