Capacidades de contabilidad y supervisión de los contadores

La calidad del personal contable está directamente relacionada con la implementación de las normas contables. Debido a la baja calidad del personal contable y la contabilidad y la supervisión contable ineficaces, se han producido graves consecuencias. Por lo tanto, en los últimos años, los requisitos para la calidad y optimización del personal contable son cada vez más altos. Cada vez más personas le prestan atención y lo comprenden mejor. Los líderes de todos los niveles deben aumentar su conciencia sobre la importancia de la calidad del personal contable y considerar la actualización de conocimientos y la mejora de la estructura de conocimientos del personal contable como una tarea importante. Fortalecer la construcción del equipo contable, fortalecer la educación moral y la capacitación de habilidades del personal contable y optimizar integralmente el comportamiento contable.

La calidad se refiere a las características originales y fundamento de las personas o cosas en determinados aspectos. En lo que respecta a la calidad humana, es la síntesis del físico, la personalidad, el temperamento, la capacidad, el conocimiento y la calidad del cuerpo humano. La connotación de calidad del personal contable incluye tres aspectos: ideología política y ética profesional, calidad empresarial y calidad física. Se complementan y son indispensables. En cuanto a la calidad de los contadores, los contadores, como sujetos de iniciativa subjetiva, tienen sus propias razones, pero también se componen de muchas otras razones. Impulsado por diversas fuerzas internas y externas, se formará un reflejo integral y fiel de la calidad del personal contable.

2. Factores que afectan la calidad del personal contable

(1) Entorno contable

Se refiere a la suma de diversos factores internos y externos que afectan el trabajo contable. , incluyendo la contabilidad del entorno externo y del entorno interno. Entorno externo como sistema económico, sistema legal, entorno natural, entorno de gestión corporativa, etc. Entorno interno, como entorno profesional contable, entorno de habilidades profesionales contables, entorno organizacional contable interno, etc. El entorno contable afecta directamente la práctica contable y determina la calidad de la información contable y la dirección del desarrollo contable. Fortalecer y mejorar el entorno contable es muy necesario para remodelar la ética profesional contable.

(2) No independencia del trabajo contable

Aunque el país ya ha formulado leyes relacionadas con el trabajo contable, y la legalidad y seriedad de la práctica del personal contable también se basan en leyes, pero hasta ahora, el estatus de aplicación de la ley empresarial y las funciones de supervisión contable de los contadores no han sido ampliamente reconocidos por la sociedad. Algunas personas todavía consideran a los contadores como herramientas. El trabajo contable está sujeto a las órdenes y disposiciones arbitrarias de la persona a cargo de la unidad, y el trabajo contable ha perdido su debida independencia. El interés propio y la promoción de los contadores a menudo dependen de las autoridades administrativas, lo que resulta en fenómenos "insostenibles" e "insostenibles". Cuando los intereses de los gerentes son inconsistentes con los intereses de los propietarios o incluso con los del país, los contadores a menudo eligen métodos de tratamiento contable que son beneficiosos para los gerentes en consideración de sus propios intereses, lo que hace imposible proteger los intereses nacionales, y algunos incluso violan las leyes y regulaciones. En este caso, al comportamiento contable le resulta difícil ser independiente tanto material como espiritualmente.

(3) Experiencia práctica

La práctica contable es un trabajo altamente profesional y práctico. Además de exigir que los contadores dominen los conocimientos y habilidades profesionales contables pertinentes, también deben estar familiarizados con las especificaciones operativas y los procesos de sus industrias específicas. Debido a la baja calidad profesional del personal contable, la débil ética profesional, la falta de orientación teórica científica y una estricta formación profesional. Por lo tanto, tener una rica experiencia laboral práctica es una buena base para que los contadores optimicen aún más sus habilidades profesionales.

(4) Nivel educativo

La contabilidad moderna absorbe los resultados orgánicos de la estadística, la gestión y la economía, y utiliza una gran cantidad de métodos de análisis cuantitativo para tomar decisiones de gestión científica. Los contadores deben tener un alto nivel de educación y habilidades comerciales relevantes. En la actualidad, la calidad general del personal contable de mi país es baja, lo que se manifiesta en un bajo nivel de conocimientos y una estructura de conocimientos poco razonable. Por lo tanto, continuar profundizando la educación y mejorando los niveles de conocimiento es la máxima prioridad para optimizar la calidad del personal contable.

3. Cualidades que deben poseer los contadores.

El Ministerio de Hacienda ha planteado principios de ética profesional que deben poseer los contadores actuales, que son principalmente: dedicación al trabajo, conocimiento de las leyes y reglamentos, actuar conforme a la ley, ser objetivo y imparcial, brindando un servicio considerado y guardando secretos. Al mismo tiempo, los contadores también deben poseer las siguientes habilidades y cualidades profesionales.

(1) Principios

La contabilidad y el procesamiento de China se formulan de acuerdo con los requisitos de la Ley de Contabilidad y las Normas de Contabilidad del Pueblo Chino. Además, están sujetos a normas fiscales y administrativas industriales y comerciales, lo que exige que los contadores de la unidad sigan estrictamente el sistema, de lo contrario violarán las normas económicas. Sin embargo, cada unidad contable tiene sus propias particularidades y requisitos diferentes para los procesos comerciales y la entrega de comprobantes. Por lo tanto, los contadores deben evitar la complejidad y la simplicidad en el análisis financiero, seleccionar los datos requeridos de acuerdo con las características de la industria y seleccionar los métodos y contenidos a analizar de acuerdo con los requisitos de gestión de la unidad.

(2) Rigidez

La contabilidad, al igual que la investigación científica, debe ser rigurosa y no descuidada. Al establecer un sistema de contabilidad para una industria, se deben establecer procedimientos estrictos desde la perspectiva de la supervisión y coordinación mutuas. Mientras sigas los procedimientos, no habrá problemas y todas las relaciones se corresponderán exactamente. Debido a que la información correcta de la unidad es la clave para el éxito o el fracaso de muchas decisiones, el personal financiero sólo puede mantener una buena ética profesional procesando cuidadosamente la información y analizando cuidadosamente los datos financieros.

Como director financiero de una unidad, usted conoce muchos secretos fundamentales, como el estado financiero y las condiciones operativas de la unidad, que son todos secretos comerciales dentro de la unidad. Una vez que los competidores lo conozcan, representará una gran amenaza para la unidad. Por lo tanto, desde la perspectiva de la ética profesional, los contadores no deben revelar el estado financiero y operativo de la unidad al asumir el cargo o dejar la empresa.

(3) Capacidad para comunicarse con el mundo exterior

Algunas actividades comerciales relacionadas con el extranjero requieren la participación de personal financiero, como tratar con instituciones financieras, departamentos de impuestos, departamentos de auditoría, y departamentos financieros. En este momento, además de informar la verdadera situación comercial y financiera de la unidad a los departamentos relevantes, el personal financiero inevitablemente tendrá que preguntar y ser interrogado. Por lo tanto, el personal financiero también debe tener ciertas capacidades de coordinación y cooperar activamente con los departamentos relevantes para tener éxito. completar tareas.

Cuatro.Medidas para optimizar la calidad del personal contable

(1) Prestar atención a la ética profesional del personal contable.

Debemos prestar atención a la educación ideológica y moral y al cultivo de la calidad profesional del personal contable para lograr un desarrollo coordinado y sincrónico en todos los aspectos. La evaluación de la ética profesional contable es el reconocimiento del desempeño ético profesional del personal contable y un medio importante para preparar a los contadores para que formen una buena ética profesional.

(2) Formación en el puesto de trabajo

Hoy es la era de la economía del conocimiento y la obsolescencia del conocimiento se está acelerando. El aprendizaje ya no es una educación que se realiza una sola vez en una determinada etapa de la vida. El aprendizaje permanente se ha convertido en un objetivo común de la sociedad y las personas, y también es algo que los contadores deben cumplir. Sólo así podremos seguir el ritmo de los tiempos y adaptarnos a las necesidades del trabajo. La educación continua, también conocida como “educación de actualización”, se refiere a la finalidad de actualizar y complementar los conocimientos y habilidades del personal contable, ampliando y mejorando su creatividad, capacidad de innovación y nivel profesional y técnico, y mejorando su estructura de conocimientos para adaptarse mejor a la educación que requiere el desarrollo de una economía de mercado socialista. Esta es una parte importante de la construcción del equipo de contabilidad y también es una tarea completamente nueva. Es un proyecto de sistema arduo y complejo. Esto no sólo mejora la calidad de los propios contadores, sino que también es una forma eficaz para que los empleadores creen talentos.

(3) Autodisciplina y supervisión

Establecer un mecanismo científico de supervisión interna para permitir que varios departamentos dentro de la unidad se supervisen y limiten entre sí y fortalezcan el sistema de auditoría interna. Es necesario mejorar el mecanismo de supervisión contable externa. Aunque el mecanismo contable interno tiene ciertos efectos, al fin y al cabo pertenece a la unidad. Una vez que los intereses generales de la unidad entren en conflicto con los intereses sociales, el mecanismo de supervisión interna se debilitará y será necesaria la supervisión externa. El mecanismo de supervisión interna y el mecanismo de supervisión externa * * * constituyen un sistema de supervisión e implementación científicamente optimizado, que restringe efectivamente los deseos y preferencias egoístas de los actores contables y garantiza la calidad de la información contable. En términos generales, la optimización del personal contable se basa en el propio personal contable, pero dado que la causa de los problemas del personal contable son factores ambientales externos, también se deben considerar las influencias externas durante la optimización. La optimización de los mecanismos de incentivos es una de las formas importantes de optimizar el comportamiento contable. En primer lugar, la optimización del comportamiento contable requiere no sólo incentivos positivos provenientes de recompensas, sino también ciertas sanciones, es decir, incentivos negativos. En segundo lugar, el respeto y la confianza también son necesidades de los actores contables. Cuando se satisface esta necesidad, se puede estimular el entusiasmo por el trabajo y eliminar el miedo a las dificultades y la pereza. Finalmente, el entusiasmo de los actores contables depende no sólo de las recompensas y castigos, sino también del trato justo, es decir, se otorgan las recompensas correspondientes según el tamaño de la contribución. “Recompensas y castigos claros”, sólo así despertarán los contadores. De hecho, tener tales limitaciones morales también protege a los contadores.