Contramedidas políticas de la ética profesional contable

Ética profesional contable

Las empresas y unidades con escasas ganancias, basándose en sus propios intereses, no reflejan fielmente los resultados operativos de la empresa y la unidad, ocultan gastos y pérdidas, informan falsamente ingresos, subdeclarar ganancias infladas a través de medios injustos como pagar costos, pagar menos impuestos, retener fondos, etc. 2. Suponer que los pasivos, costos y gastos estimados están expresados ​​incorrectamente. Existen regulaciones estrictas sobre costos y gastos en contabilidad, pero algunas empresas y unidades ignoran las regulaciones contables e incluyen gastos que no deberían incluirse o que no ocurrieron en absoluto en costos y gastos. Durante las auditorías internas se descubrieron algunas distorsiones en la contabilidad corporativa y de costos unitarios. Algunas empresas y unidades suelen aplicar "costos flexibles" al calcular las ganancias de fin de año, y la asignación del contenido de los costos es subjetiva y arbitraria. Algunas empresas y unidades también asignan costos a voluntad basándose en suposiciones que son inconsistentes con los hechos y de manera deliberada; cometer fraude, ocultar o suprimir transacciones económicas relevantes. Algunas empresas y unidades estiman algunos gastos y pérdidas, como gastos acumulados, reservas para pérdidas crediticias, pasivos contingentes, etc., en años con mayores ganancias, y forman reservas secretas para almacenarlas y suavizar las ganancias. También hay algunas empresas y unidades que hacen todo lo posible por ocultar sus ganancias para ocupar los ingresos fiscales nacionales y pagar menos impuestos sobre la renta.

3. El trabajo básico es débil y la información contable carece de integridad. La auditoría interna encontró que el trabajo contable básico de la unidad era deficiente y que los comprobantes originales eran inexactos y estaban distorsionados con frecuencia. Se ha convertido en un problema común para las empresas y unidades cometer fraude y utilizar documentos originales para llevar a cabo actividades ilegales y disciplinarias. Algunas empresas y unidades utilizan los llamados obsequios flexibles y reembolsan los gastos pagados en algunas tiendas, algunas empresas y unidades adoptan un método sustantivo para reembolsar gastos como comidas, viajes, reuniones, recuerdos, etc. en concepto de honorarios de materiales y alojamiento; honorarios, gastos de transporte; algunas empresas y unidades utilizan pagos de proyectos e ingresos por ventas falsos para ajustar las ganancias; algunas empresas y unidades no pasan por procedimientos financieros cuando invierten en activos fijos en especie, dejando los activos en un estado de circulación extracorpórea; y las unidades no firman ningún acuerdo sin firmar ningún acuerdo. En tales circunstancias, los fondos de inversión externos a largo plazo se contabilizan en la cuenta, que no refleja los ingresos de la inversión externa a largo plazo. 1. Perseguir intereses locales y personales. Debido a la imperfección del mecanismo actual, algunos líderes de empresas y unidades aportan beneficios a sus propias empresas y unidades en aras de "logros políticos" personales e intereses materiales (motivación empresarial - la búsqueda de la eficacia operativa; motivación especulativa - trabajo personal promoción, remuneración, etc.), orientando al personal contable a tener una ética profesional contable.

Haciendo trampa, por un lado, persiguen las ganancias de los libros y, por otro lado, se desviven por engañar a todos. Sumado a la falta de propiedad y a un sistema económico fuera de control, los activos de las empresas y unidades son nominalmente invertidos por el Estado, pero en realidad se convierten en capital a disposición de los individuos, lo que resulta en diversas violaciones de las leyes y regulaciones nacionales y fraude. actividades. Los contadores, impulsados ​​por intereses personales, se han convertido en "consultores" que carecen de integridad en las actividades financieras para proteger sus propios intereses.

2. Falta de un mecanismo de supervisión externa eficaz. En la actualidad, existen organismos de supervisión estatal, como los de finanzas, impuestos y auditoría, que representan los intereses nacionales, así como organismos intermediarios, como empresas de auditoría y contabilidad, que se establecieron inicialmente para desempeñar funciones de supervisión social. Sin embargo, la supervisión de las empresas y unidades sigue siendo insatisfactoria. Las finanzas, los impuestos y la auditoría operan de forma independiente, con supervisión duplicada y normas de aplicación inconsistentes. Las violaciones de la disciplina y las normas descubiertas durante las inspecciones a menudo se solucionan mediante cobros y multas, lo que dificulta la erradicación de los problemas y debilita la supervisión nacional. También hay muchos problemas con la supervisión social. Como intermediarios independientes y agencias de evaluación, las empresas de auditoría y contabilidad deben auditar cuidadosamente la información financiera de las empresas y unidades de manera objetiva y justa y emitir opiniones de auditoría con prudencia. Sin embargo, hay efectivamente algunos contadores públicos en empresas de auditoría y contabilidad que, para su propio beneficio, violan la ética profesional e incluso la ley, hacen la vista gorda, dejan pasar informes falsos e incluso se confabulan para falsificar y emitir informes de auditoría falsos, promoviendo así La malsana tendencia del fraude contable.

3. El sistema de control interno es imperfecto. Un sistema de control interno sólido puede prevenir eficazmente la falta de integridad en las actividades financieras. También es una base importante para garantizar el funcionamiento normal y el nivel de gestión del trabajo contable y mejorar la gobernanza corporativa. Sin embargo, durante el proceso de auditoría interna, se encontró que aunque algunas empresas y unidades tienen sistemas de control interno relativamente sólidos, no los implementan o a menudo hacen "excepciones" en las operaciones reales, aunque algunas empresas y unidades tienen sistemas de control interno, sí lo hacen; no tienen sistemas sólidos y el mecanismo operativo no puede desempeñar su papel; algunas empresas y unidades no prestan atención a la construcción de sistemas de control interno y no han establecido sistemas de control interno correspondientes, lo que resulta en una falta de supervisión en todos los aspectos. Las operaciones de control interno, especialmente la recopilación, clasificación y procesamiento de información contable, además de los defectos en el sistema de gestión contable actual, el control interno es ineficaz hasta cierto punto, lo que resulta en una supervisión ineficaz.

4. La calidad general del personal financiero no es lo suficientemente alta. La baja profesionalidad de los contadores es también una razón importante de la falta de integridad en las actividades financieras. Según las estadísticas de 2002, hay 13.115 empleados contables en nuestro distrito, incluidos 870 con títulos profesionales superiores (9 con títulos profesionales superiores y 861 con títulos profesionales intermedios), lo que representa el 6,5% del personal contable total. Entre el equipo contable existente, sólo el 18% tiene un título universitario o superior, y el 45% tiene un título de escuela secundaria técnica o superior. Un número considerable de contadores sólo cuentan con certificados de cualificación profesional y algunos nunca han participado en ninguna formación profesional. En la actualidad, los conocimientos contables se actualizan muy rápidamente. No organizar la capacitación empresarial y las actualizaciones de conocimientos de manera oportuna tendrá un cierto impacto en la integridad de las actividades financieras.

En tercer lugar, contramedidas para rectificar la falta de integridad en las actividades financieras.

1. Aclarar los derechos de propiedad y darle pleno juego al papel de los derechos de propiedad en la definición de las normas contables. Debido a la claridad de los derechos de propiedad, se han creado dos condiciones importantes para la realización de los objetivos de la información contable: una es la búsqueda del propietario de maximizar el rendimiento de los activos y la otra es la relación contractual económica entre el propietario y el operador. Bajo estas dos condiciones, la asignación de recursos es relativamente favorable. Al mismo tiempo, las entidades contables pueden elegir una combinación de normas contables en función del nivel de los costos de transacción y aprovechar plenamente los incentivos, las limitaciones y los efectos de las normas contables sobre los recursos.

Ética profesional contable

Configuración de funciones y distribución del ingreso. Por lo tanto, las empresas y unidades deben mejorar sus estructuras de gobierno interno y establecer un sistema de gestión de tres niveles: propiedad, derechos de toma de decisiones y derechos de operación. Los gobiernos en todos los niveles deben intensificar el ajuste y la reforma de los sistemas, métodos operativos y modelos de gestión. Fortalecer el intercambio de información entre departamentos gubernamentales y entre el gobierno y el público, cambiar el modelo de gestión, establecer un sistema de gestión eficiente y moderno y guiar y apoyar el desarrollo de empresas y unidades mediante la formulación de políticas y regulaciones relevantes. Nos retiraremos de la intervención directa en la vida económica, separaremos verdaderamente al gobierno de las empresas y superaremos efectivamente el fenómeno de "los funcionarios salen y la gente sale". 2. Construir un nuevo sistema de gestión contable y mecanismo operativo. Básicamente, una de las principales razones de la falta de integridad en las actividades financieras es que la contabilidad depende de las empresas y unidades. Por tanto, para cambiar esta situación, primero debemos considerar el sistema de gestión contable. En la actualidad, la implementación del sistema de delegación contable es un método efectivo, es decir, establecer un sistema unificado de gestión del personal contable (gestión unificada de los expedientes personales del personal contable, promociones laborales, traslados de trabajo, títulos profesionales, salarios, bonificaciones y beneficios). El personal de contabilidad requerido por cada unidad será designado por la autoridad superior de acuerdo con la situación real. Las unidades no se nombrarán a sí mismas. Se implementarán cambios de trabajo regulares, evaluaciones y sistemas de recompensa para evitar que el personal de contabilidad haga trampa con las empresas y unidades donde se encuentran. trabajo, y a contadores con calificaciones promedio y mala calidad. Se transfiere personal de puestos profesionales contables sin piedad para brindar garantía organizacional sobre la autenticidad e integridad de la información contable. En segundo lugar, es necesario fortalecer el control adecuado de la información contable, especialmente para supervisar, evaluar y auditar cuidadosamente la calidad profesional, la ética profesional y las calificaciones profesionales de los contadores públicos autorizados. Los contadores públicos autorizados con estándares profesionales bajos y sin ética profesional y ética social serán prohibidos de conformidad con la ley, se revocarán sus calificaciones profesionales y se impedirá a las agencias intermediarias cooperar en la lucha contra la falsificación.

3. Incrementar el riesgo de fraude contable e intensificar la represión. Aunque el Estado ha promulgado leyes y reglamentos pertinentes para resolver el problema del fraude contable y la falta de integridad en las actividades financieras, en esencia, los beneficios del fraude contable para las empresas y unidades son mucho mayores que los riesgos y costos. Por lo tanto, aumentar el riesgo y el costo del fraude contable tiene cierta importancia para corregir la falta de integridad en las actividades financieras. El autor recomienda: En primer lugar, si se descubre que la información contable de la unidad está distorsionada, los líderes de la unidad y el personal contable deben rendir cuentas de conformidad con la ley, y aquellos que violen las leyes y disciplinas deben ser notificados; Al personal financiero que cometa fraude se le deben revocar sus certificados de calificación profesional y, si las circunstancias son graves, deben ser sentenciados a "prohibición de por vida" "Dragón", aquellos que violen la ley deben ser transferidos a órganos judiciales para su procesamiento de acuerdo con ley; tercero, establecer un sistema de divulgación pública de los líderes de unidad y el fraude contable. Si hay fraude malicioso, los departamentos gubernamentales pertinentes deben revelar públicamente las violaciones disciplinarias de los líderes de las unidades y el personal relevante a través de los medios de comunicación. En cuarto lugar, es necesario establecer un sistema de rendición de cuentas para el personal encargado de hacer cumplir la ley, aclarar las responsabilidades del personal encargado de hacer cumplir la ley; Castigar a las unidades y al personal responsable que los departamentos de aplicación de la ley hayan cometido fraude de acuerdo con la ley. Proceso para garantizar la calidad de la aplicación de la ley.

4. Fortalecer la ética profesional contable y la formación en conocimientos empresariales. Como conjunto principal de actividades financieras, el comportamiento de los contadores afectará directamente la autenticidad de la información contable. Por lo tanto, la misión profesional específica de la contabilidad requiere que los contadores se adhieran a principios, busquen la verdad a partir de los hechos, sean objetivos y justos y honestos y honestos. Sólo de esta manera podremos cumplir estrictamente las regulaciones financieras y económicas nacionales, implementar concienzudamente el sistema de contabilidad nacional, desempeñar plenamente las responsabilidades de supervisión contable y realizar diversas funciones contables. Por lo tanto, en primer lugar, sobre la base de una buena educación en ética profesional contable, debemos formular normas de ética profesional contable; en segundo lugar, debemos hacer un buen trabajo en la formación de conocimientos profesionales del personal contable y la educación continua de los profesionales; Al mismo tiempo, debemos explorar la innovación, establecer y desarrollar un mercado de talentos y sobrevivir a los más aptos en la competencia. Sólo así se podrá mejorar la conciencia de los empleados sobre la ética profesional y la conciencia sobre la calidad y la credibilidad.