¿Cuál es la diferencia entre la seguridad social corporativa y la seguridad social de los empleados?
1. Objetos asegurables
La seguridad social empresarial se dirige principalmente a las empresas y a sus empleados. Como unidad asegurada, las empresas tienen la responsabilidad de pagar las primas de seguro social de sus empleados. La seguridad social de los empleados se refiere al seguro social en el que participan las personas durante sus carreras y es pagada principalmente por individuos y unidades.
2. Métodos de pago
El método de pago de la seguridad social empresarial se determina principalmente en función de los estándares de facturación de la empresa y los salarios totales de los empleados, y es pagado de manera uniforme por la empresa. El método de pago de la seguridad social de los empleados consiste en determinar el monto del pago en función de los ingresos salariales del individuo, y el monto de la contribución se comparte entre el individuo y la unidad de acuerdo con una determinada proporción.
En tercer lugar, alcance de la protección
La seguridad social corporativa cubre principalmente el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad y otros contenidos de seguridad directamente relacionados con la producción y operación de la empresa, con el objetivo de proporcionar desarrollo estable de la empresa y los derechos e intereses legítimos de los empleados Proporcionar protección. La seguridad social de los empleados incluye seguros de pensión, seguros médicos, seguros de desempleo y otros contenidos de seguridad estrechamente relacionados con la vida personal, con el objetivo de proporcionar a los empleados una seguridad social integral.
Además, la seguridad social corporativa y la seguridad social de los empleados también son diferentes en términos de beneficios y métodos de gestión. El disfrute de los beneficios de la seguridad social corporativa suele estar relacionado con los beneficios económicos de la empresa y las contribuciones de los empleados, mientras que el disfrute de los beneficios de la seguridad social de los empleados está relacionado con las contribuciones personales, los años de trabajo y otros factores. En términos de métodos de gestión, la seguridad social corporativa es administrada y declarada por la empresa, mientras que la seguridad social de los empleados es administrada y declarada conjuntamente por individuos y unidades.
En resumen:
Existen diferencias evidentes entre la seguridad social corporativa y la seguridad social de los empleados en términos de objetos asegurados, métodos de pago y cobertura. La seguridad social corporativa se centra principalmente en el desarrollo estable de la empresa y la protección de los derechos e intereses de los empleados, mientras que la seguridad social de los empleados se centra más en proporcionar a los empleados una seguridad social integral. Cada uno de los dos sistemas tiene su propio énfasis y juntos constituyen el sistema completo de seguridad social de China.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
El Estado establece un seguro de pensión básico y el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social garantizan el derecho de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos o sufren lesiones en el trabajo. , desempleados y con hijos.
El artículo 57 estipula:
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar el seguro social a la agencia local de seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o empresa. sello. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.
El artículo 60 estipula:
El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. El pago no se pospondrá ni reducirá excepto por razones legales como la fuerza. mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.