¿Qué es el fondo de previsión bilateral?
La caja de previsión bilateral es la caja de previsión que paga tanto la empresa como el particular.
El fondo de previsión de vivienda consta de dos partes, una la pagan los individuos y la otra la paga la unidad para los empleados.
El monto del pago mensual al fondo de previsión de vivienda para empleados es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión de vivienda para empleados. El monto de la remesa bilateral = fondo de previsión pagado por la empresa + fondo de previsión pagado por el individuo El fondo de previsión pagado por la unidad es unilateral.
El fondo de previsión unilateral se refiere al fondo de previsión pagado y depositado por la unidad en nombre de los empleados o al fondo de previsión pagado y depositado por los empleados individualmente. Por ejemplo, si el salario mensual de un empleado es 8000, el índice de pago del fondo de previsión de la unidad es del 12% y el índice de pago del fondo de previsión del individuo también es del 12%, 8000 × 12% = 960, entonces el 960 pagado por la unidad o el individuo es el fondo de previsión unilateral;
El fondo de previsión de vivienda se refiere a los ahorros de vivienda a largo plazo pagados en cantidades iguales por agencias e instituciones estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas. empresas y otras empresas e instituciones urbanas, unidades privadas no empresariales, grupos sociales y sus empleados.
Documentos que debe presentar la unidad al solicitar fondo de previsión:
1. Formulario de solicitud de pago diferido o reducción de ratio.
2. o sindicato Las resoluciones y documentos adoptados mediante votación, si no hay congreso de trabajadores o sindicato, deben ser aprobados por más de 2/3 del total de empleados;
3. del año anterior (trimestre);
p>
4. Informe de auditoría de la firma contable del año anterior;
5. dos años consecutivos;
6. Pago diferido (reducción) por parte de la unidad. Inventario del fondo de previsión de vivienda;
7. Plan de pago complementario del fondo de previsión de vivienda de la unidad.
Base de cotización: La base de cotización mensual de un empleado es su salario medio mensual del año anterior. Los salarios de los empleados consisten en salarios por tiempo, salarios a destajo, fondos, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios especiales. La base máxima de pago mensual no excederá 5 veces el ingreso mensual promedio de los empleados en el año anterior anunciado por la oficina de estadísticas del condado. Si no excede de 5 veces, se utilizará como base de pago mensual el salario real.
Base jurídica:
"Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda (Revisión 2019)"
Artículo 2: Este reglamento se aplica a la vivienda dentro del territorio de la República Popular de China y la República Popular China El depósito, retiro, uso, administración y supervisión de fondos de previsión.
El término "fondo de previsión para vivienda", tal como se menciona en este Reglamento, se refiere a agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, instituciones, empresas privadas no -unidades empresariales y grupos sociales (en adelante (denominados colectivamente la unidad) y los ahorros para vivienda a largo plazo depositados por sus empleados.
Artículo 3: El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales y el fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad del empleado para el empleado pertenecerán al empleado individual.
Artículo 16 El monto del pago mensual y del depósito del fondo de previsión de vivienda para empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de pago y depósito del fondo de previsión de vivienda para empleados.
El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad a los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión de vivienda de la unidad.
Artículo 19: El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales será retenido y pagado por el empleador de sus salarios cada mes.
La unidad deberá remitir el fondo de previsión para vivienda depositado por la unidad y pagado en nombre de los empleados a una cuenta especial del fondo de previsión para vivienda dentro de los 5 días siguientes a la fecha del pago mensual de los salarios de los empleados, y el banco encargado lo incluirá en el fondo de previsión de vivienda de los empleados.