¿Cómo realizar asientos contables de retención de fondos de previsión para vivienda?
Asientos de retención y pago de fondo de previsión
Al retirar el fondo de previsión, los asientos contables son:
Debito: Gastos de gestión y otras materias.
Préstamo: Cuentas por pagar - Fondo de Previsión
Asientos contables de pago del fondo de previsión:
Débito: Cuentas por pagar - Fondo de Previsión
Otras cuentas por cobrar Pago (carga personal)
Préstamo: depósito bancario
La carga personal se descuenta del pago del salario, y el asiento contable es:
Débito: Cuentas por pagar - salario
Préstamos: depósitos bancarios
Otros créditos (carga personal)
El fondo de previsión de vivienda se refiere a los ahorros de vivienda a largo plazo pagados por el trabajo de los ciudadanos unidades para sus empleados. El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados y el fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad de empleado para los empleados son ahorros personales depositados por los empleados de conformidad con las reglamentaciones y utilizados específicamente para gastos de consumo de vivienda, y pertenecen a cada empleado. Cuando un empleado se jubila, el saldo de capital e intereses se paga en una sola suma y se devuelve al empleado.
Asientos contables de retenciones y pagos de seguridad social
Al realizar el pago:
Débito: Cuentas por pagar - Seguridad Social
Otras cuentas por cobrar Pago (parte personal)
Préstamo: depósito bancario
Retener la parte personal del salario personal:
Débito: A pagar - salario
p>Préstamo: otras cuentas por cobrar (parte personal)
La compensación a los empleados por pagar es una cuenta de pasivo que representa varios tipos de compensación pagadera a los empleados por la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Este tema debe calcularse en detalle sobre la base de los salarios, las tarifas de bienestar de los empleados, las primas de seguro social, los fondos de previsión para la vivienda, los fondos sindicales, los fondos de educación de los empleados, la compensación por la terminación de las relaciones laborales de los empleados, los pagos basados en acciones y otros elementos de compensación de los empleados pagaderos.