¿Por qué las personas que trabajan en Shanghai necesitan contratar la seguridad social de Shenzhen para su empresa?
Análisis legal: Generalmente hay dos situaciones: la unidad es una empresa en Shenzhen, el negocio está en Shanghai, pero no existe un registro industrial y comercial en Shanghai. Todas las contribuciones a la seguridad social de la empresa se pagan en Shenzhen, incluidos los empleados que realizan negocios en Shanghai. La unidad es una empresa en Shanghai, pero emplea a una persona con un registro de hogar en Shenzhen (generalmente un alto ejecutivo) y le paga la seguridad social en Shenzhen de acuerdo con los requisitos de la persona (busque un agente de recursos humanos para pagar). En China, se recomienda que los empleados reciban su remuneración en función de su lugar de servicio real. Sin embargo, debido a la alta movilidad del talento, también puede haber situaciones en las que a los empleados se les pague en función de su lugar de origen y completamente en función de su ubicación. la sede de la empresa. Por tanto, en ambos casos no se puede decir que la unidad sea ilegal o completamente legal. La clave es que la unidad debe discutirlo plenamente con su personal antes de que pueda implementarse. Base legal: Artículo 23 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los empleados participarán en el seguro médico básico de los empleados, y tanto el empleador como el empleado pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.