Remuneración y beneficios en contabilidad de recursos humanos2012, enfoque del examen de gerente de recursos humanos, seis módulos de gestión de recursos humanos. La siguiente es una introducción a la gestión de salarios y beneficios. La definición de salario: se refiere a la suma de diversas recompensas monetarias y en especie recibidas por los empleados por proporcionar trabajo a la empresa. Entre ellos: los pasos para formular un sistema salarial y de bienestar: 1. Formular una estrategia salarial 2. Análisis de puestos 3. Encuesta salarial 4. Diseño de la estructura salarial 5. Clasificación salarial y fijación de salarios 6. La definición de control y gestión de la estructura salarial: se refiere al proceso de control y gestión de la estructura salarial en las organizaciones empresariales Cuál es la relación entre el valor relativo de cada puesto y su salario correspondiente. Factores que afectan la fijación del salario: 1. Factores internos 1. La naturaleza y contenido del negocio de la empresa 2. cultura organizacional. Asequibilidad4. Puesto del empleado. 2. Factores externos 1. Conciencia social 2. Niveles de vida locales 3. Políticas y regulaciones nacionales 4. Condiciones del mercado de recursos humanos. Evaluación de puestos: La evaluación de puestos es un método de evaluación sistemática de la posición que ocupa cada puesto en la estructura salarial interna de la unidad. Principios de evaluación del trabajo: 1. Principio del sistema 2. Principio de practicidad 3. Principio de estandarización 4. Principio de correspondencia del nivel de energía 5. Principio de optimización Cinco elementos de la evaluación del trabajo: 1. Responsabilidad laboral 2. Habilidades laborales 3. Psicología laboral 4. Intensidad laboral 5. Indicadores y clasificaciones de la evaluación del trabajo en el entorno laboral: La evaluación del trabajo se divide en 24 indicadores Según la naturaleza y evaluación de los indicadores, se puede dividir en: 1. Los indicadores de evaluación son las habilidades y responsabilidades laborales y la psicología laboral 14. Los indicadores de medición son intensidad laboral y entorno laboral***10. Los principales métodos de evaluación de puestos son: 1. Método de clasificación 2. Método de clasificación 3. Método de puntuación 4. Método de comparación de factores. La definición de estándares de evaluación de puestos se refiere a las regulaciones unificadas sobre métodos, indicadores y sistemas de indicadores de evaluación de puestos elaborados por los departamentos pertinentes.