¿Cómo realizar asientos contables cuando una empresa compra flores?

Cuando una empresa compra flores para decoración o como regalo a los empleados, puede contabilizarse a través de gastos de gestión, salarios a pagar de los empleados, depósitos bancarios y otros temas. ¿Cómo deben contabilizarse las compras de flores por parte de la empresa? ¿estar listo?

Asientos contables por compra de flores por parte de una empresa

1. Por decoración:

Débito: Gastos de gestión - gastos de oficina

Débito: Efectivo en caja

O

Débito: gastos de gestión - otros gastos - decoración de oficina

Crédito: efectivo en caja

Si la cantidad es mayor. Las cuentas como "tarifas ecológicas" y "decoración" se pueden configurar por separado para una contabilidad separada.

2. Entregar a los empleados:

Débito: salario del empleado a pagar - cuota de bienestar del empleado

Crédito: depósito bancario

Los gastos de gestión son ¿Qué?

Los gastos administrativos se refieren a diversos gastos en los que incurre una empresa para organizar y gestionar su producción y operaciones. Esto incluye los gastos de puesta en marcha incurridos durante la preparación de la empresa, fondos de la empresa, fondos sindicales, honorarios de la junta directiva, honorarios de litigios, gastos de entretenimiento comercial, etc. incurridos por la junta directiva y los departamentos de gestión administrativa en la operación y gestión de la empresa o que deban ser soportados por la empresa. El registro de débito de los gastos administrativos aumenta. Por ejemplo, el registro de crédito disminuye para diversos gastos administrativos incurridos por la empresa. Por ejemplo, si los gastos administrativos se transfieren a las ganancias del año en curso al final del período, no debería haber saldo. en esta cuenta después de la transferencia.

¿Qué son los beneficios para empleados?

Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a los gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver ciertas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo. Incluye fondos sindicales asignados, tarifas de bienestar del personal extraídas de acuerdo con las normas, tarifas de atención médica para hijos únicos, gastos médicos públicos, gastos médicos de empleados que no participan en unidades médicas públicas, hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios de alimentación durante la hospitalización. , etc. y otros gastos sociales.