¿Cómo proporcionan las empresas seguridad social a sus empleados?

Todo tipo de empresas (incluidas empresas estatales, empresas colectivas, empresas por acciones, empresas cooperativas por acciones, empresas con inversión extranjera, empresas privadas, etc.) e instituciones que implementan gestión de la empresa (los salarios de los empleados y los beneficios de jubilación se implementan de acuerdo con las normas de la empresa) el seguro social de los empleados debe pagarse de acuerdo con el principio de gestión territorial y debe ir al lugar de pago de impuestos (las unidades que no pagan impuestos están dentro de la dirección de la unidad área); la agencia de seguro social bajo su jurisdicción debe encargarse de los procedimientos de registro del seguro de pensión social. Una unidad recién establecida deberá completar los procedimientos de registro dentro de un mes a partir de la fecha de aprobación del establecimiento. La unidad asegurada deberá tramitar los trámites de seguro social de todo el personal con el que tenga relación laboral de hecho (excepto el personal jubilado).

Objetividad jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 58

El empleador comenzará a partir de la fecha de empleo En un plazo de 30 días, solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar el registro en el seguro social a la agencia de seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.