¿A qué cuestiones debería prestar atención en las entrevistas contables?

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo indican su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero deben ser positivos. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?

Consejos de respuesta: tranquilo, claro, firme y tenaz.

Ayudar y cuidar, adaptable y divertido, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, además de realizar prácticas, soy apto para este trabajo. Creo que puedo tener éxito.

3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?

Consejos de respuesta: Es probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.

4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que las horas extras sean necesarias. Solo quiero probar si está dispuesto a contribuir a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Si el trabajo lo requiere, me obligarán a trabajar horas extras. Ahora estoy soltero, sin cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si su requisito salarial es demasiado bajo, obviamente devaluará su capacidad; si su requisito salarial es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.

Ejemplo de respuesta 1: "No tengo requisitos salariales estrictos". Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.

Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software y no necesito mucha capacitación. Y también estoy particularmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.

Muestra 3: si usted mismo tiene que dar un número específico, no proporcione un rango amplio, entonces solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con sus calificaciones académicas.

6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?

Consejos de respuesta: esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero que se les hará a casi todos. La respuesta más común es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales tecnológicos especializados. Estos puestos a menudo se denominan "Consultor", "Técnico de participación" o "Ingeniero de software senior", por nombrar algunos. Por supuesto, también puedes nombrar otros puestos que te interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros puestos relacionados con tu especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".

7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?

Consejos de respuesta: Quiero comprender tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.

Respuesta de ejemplo: "Todos mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no lo haré". prometer fácilmente.

Ejemplo de respuesta: "Creo que soy una persona tranquila que puede llevarse bien con diferentes personas". Cuando me llevo bien con la gente, siempre puedo considerar los problemas desde la perspectiva de los demás. "

8. ¿Tiene alguna pregunta?

Consejos de respuesta: Esta pregunta de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gusta decir " No hay problema" Personas, porque prestan gran atención a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que quienes buscan empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Cuál es el nuevo programa de capacitación de empleados de su empresa, puedo participar en él? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? ¿Qué? La empresa será muy acogedora, porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición. nuestra empresa a través de esta entrevista, pero el trabajo ¿Qué haría si descubre que no es adecuado para este puesto después de un período de tiempo?

Consejos de respuesta: ¿Hay dos situaciones en las que encuentra que su trabajo? no es adecuado para usted después de un período de tiempo:

1. Si realmente ama esta profesión, debe continuar aprendiendo, aprender humildemente conocimientos y experiencia comerciales de líderes y colegas, comprender la connotación espiritual y requisitos profesionales de esta profesión y esforzarse por reducir la brecha;

2. Si cree que esta carrera es prescindible, será mejor que cambie de carrera lo antes posible y encuentre una carrera que se adapte a usted y a usted. que amas. Esto aumentará tus perspectivas de desarrollo y beneficiará tanto a la organización como al individuo

10. Cuando completas un trabajo y crees que la forma en que el líder requiere no es la mejor, ¿qué debes hacer? ?

Consejos de respuesta: ① En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder, al mismo tiempo, encontraré la oportunidad de expresar mis pensamientos en un tono consultivo para ver si; el líder puede cambiar de opinión;

(2) Si el líder no adopta mis sugerencias, también seguiré seriamente los requisitos del líder. Completar el trabajo

(3). En esta situación, si la solicitud del líder viola el principio, plantearé objeciones firmemente; si el líder aún es terco, no dudaré en presentar la objeción al superior nuevamente.

11. Si comete un error en el trabajo y causa pérdidas financieras a nuestra empresa, ¿qué cree que deberíamos hacer?

Consejos de respuesta:

Mi intención original es trabajar duro para la empresa. Si causo pérdidas económicas, creo que el primer problema es encontrar una manera de compensar o recuperar las pérdidas económicas. Si no puedo asumir la responsabilidad, espero que la empresa pueda ayudar a solucionarlo. >② Es una cuestión de responsabilidades. Responsabilidad y responsabilidad. Si es mi responsabilidad, estoy dispuesto a ser castigado. Si es culpa de otra persona en un equipo del que soy responsable, no puedo alardear como equipo. para ayudarse mutuamente a completar el trabajo, consolar a mis compañeros y ayudarlos a descubrir las razones.

③ Resumir la experiencia y las lecciones. Lo importante es aprender de los errores propios o ajenos y evitar cometer errores similares en futuros métodos de trabajo, si la profundidad e intensidad de las preguntas de análisis no son suficientes, lo que lleva a errores evitables

12. ¿Cuáles son tus planes si no te aceptan para este examen?

Consejos de respuesta: Ahora nuestra sociedad es una sociedad competitiva, como se puede ver en esta entrevista. La competencia debe tener sus pros y sus contras, y el éxito debe tener sus fracasos. Detrás del éxito suele haber muchas dificultades y reveses. Si este fracaso es sólo una vez, sólo mediante la acumulación de experiencia se podrá crear un ganador completo. Trataré este fallo correctamente desde los siguientes aspectos.

Primero debes atreverte a afrontar este fracaso, no desanimarte, aceptar que no mirarás atrás si pierdes esta oportunidad y mostrar tu resistencia psicológica y espiritual a este fracaso. Ten confianza y cree que después de esta experiencia podrás superarte a ti mismo a través del trabajo duro.

2. Sea bueno reflexionando, resuma cuidadosamente la experiencia de la entrevista, piense y analice y encuentre lagunas desde su propia perspectiva. Trátese correctamente, evalúese de manera realista, trátese dialécticamente y sea una persona sabia.

En tercer lugar, para salir de las sombras debemos superar la presión psicológica que provoca este fracaso, tener siempre presentes nuestras debilidades, tomar medidas preventivas, fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad.

En cuarto lugar, trabaje duro después de regresar a su puesto original, debe trabajar con los pies en la tierra, seguir las Treinta y seis estrategias y esforzarse por lograr algunos logros en este puesto.

5. Seguir trabajando duro para convertirme en ingeniero de software o ingeniero de redes siempre ha sido mi sueño. Si tengo la oportunidad, seguiré compitiendo.

13. Si tus superiores te elogian por un trabajo que hiciste, pero tu supervisor dice que fue él quien lo hizo, ¿qué debes hacer?

Consejos de respuesta: No explicaré el asunto a mis superiores primero, pero tomaré la iniciativa de comunicarme con mi supervisor, porque la comunicación es la mejor manera de resolver las relaciones interpersonales, pero habrá dos resultados. : 1. Mi supervisor se da cuenta de su error y creo que decidiré si lo perdonaré en función de la situación específica. 2. Si me amenaza nuevamente, no dudaré en informarlo a mi superior, porque causará consecuencias negativas. ser perjudicial para mi trabajo futuro.

14. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?

Respuesta: (1) El cambio de trabajo normal puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado.

(2) El cambio de trabajo frecuente es perjudicial tanto para la unidad como para la empresa; individuo y debe oponerse.

15. Te cuesta llevarte bien con tus compañeros y superiores en el trabajo. ¿Qué deberías hacer?

Consejos de respuesta:

Obedeceré al liderazgo y cooperaré con mis colegas.

Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si mi mal trabajo insatisfizo a mis líderes o a mis colegas. También debemos analizar si no estamos haciendo un buen trabajo al conectarnos con la gente. Si es así intentaré corregirlo.

Si no encuentro el motivo, buscaré la oportunidad de comunicarme con ellos y dejar que me señalen mis defectos. Corrija cualquier problema rápidamente.

Como empleado excelente, siempre debes centrarte en la situación general. Incluso si mis líderes y colegas no me entienden por un tiempo, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. ¡Creo que algún día verán mi arduo trabajo y me sonreirán!

16. Suponga que trabaja en una determinada unidad, tiene logros sobresalientes y es reconocido por su liderazgo. Pero al mismo tiempo descubres que tus compañeros te aíslan cada vez más. ¿Qué opinas sobre este tema? ¿Qué vas a hacer?

Consejos de respuesta:

(1) Definitivamente es bueno conseguir un líder si tienes logros sobresalientes. Trabajarás más duro en el futuro.

(2) Revise si su propio entusiasmo por el trabajo es mayor que el entusiasmo de sus colegas por la comunicación y fortalezca la comunicación entre colegas y sus intereses y pasatiempos.

(3) No lastimes la autoestima de otras personas en el trabajo.

(4) No más problemas.

(5) Lo contrario beneficioso.

17.¿Has asistido a algún curso de formación recientemente? Cuéntanos sobre el contenido del curso de formación. ¿Está financiado por la empresa o por cuenta propia?

Consejos de respuesta: Participé en la clase de entrenamiento de Beida Jade Bird por mi cuenta (puedes hablar más sobre las técnicas que has aprendido).

18. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

Consejos de respuesta: antes de acudir a la empresa para una entrevista, consulte online el negocio principal de la empresa. Por ejemplo, su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros.

19. Cuéntanos ¿tu motivación para elegir este trabajo?

Consejos de respuesta: desea conocer el entusiasmo y la comprensión del trabajo del entrevistador, y evaluar a aquellos que realizan el examen por capricho. Si no tienen experiencia, puedo enfatizar que "aunque el trabajo sea diferente, espero tener la oportunidad de aprovechar mi experiencia anterior".

20. ¿Cuál es tu mejor dirección técnica?

Consejo de respuesta: Nunca está de más mostrar tu entusiasmo por cursos relacionados con el puesto que estás solicitando.

¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?

Consejos de respuesta:

Si es posible, intente decirles que puede reducir sus gastos: "He recibido formación profesional en Beida Jade Bird durante casi dos años y puedo hacer enseguida." Pongámonos manos a la obra".

Las empresas quieren saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Los solicitantes deben repetir sus puntos fuertes y decir: "En términos de mis habilidades, puedo convertirme en un empleado excelente y aportar alta eficiencia y más beneficios a la organización". A las empresas les gustan los solicitantes de empleo para demostrar sus habilidades en los puestos que solicitan, como los puestos de marketing. Pueden decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes. Al mismo tiempo, puedo brindar servicios más completos y reflexivos a los antiguos clientes y desarrollar sus nuevas necesidades y consumos. Espere un minuto".

22. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?

Consejos de respuesta:

Las tres palabras que uso a menudo son: gran adaptabilidad, gran sentido de responsabilidad y gran coherencia. Utilice ejemplos específicos para explicarle al examinador.

23.¿Cuál es tu hobby?

Consejos de respuesta: encuentre personas llenas de espíritu de equipo. He aquí una historia real: alguien fue rechazado por su afición al buceo en aguas profundas. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo.

24. Dame una puntuación como entrevistado.

Consejos de respuesta: Intenta enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy pequeña (puedes quejarte de las instalaciones, a nadie le importará si no especificas las deficiencias de la persona a cargo).

25. ¿Cómo entiende el puesto al que se postula?

Consejos de respuesta: Explicar las responsabilidades laborales, las tareas y la actitud laboral.

26. ¿Qué te gusta de este trabajo?

Consejos de respuesta: ¡Creo que todos deben tener la respuesta en su corazón! Los valores de cada persona son diferentes y los estándares para juzgar la naturaleza también serán diferentes. Pero al responder las preguntas del entrevistador, no puedes decir lo que piensas de manera demasiado directa, especialmente sobre el salario. Sin embargo, algunas respuestas inocuas son buenas consideraciones, como un transporte conveniente, que la naturaleza y el contenido del trabajo estén en consonancia con sus intereses, etc. Sin embargo, si puede pensar detenidamente en las características únicas de este trabajo en este momento, creo que obtendrá grandes puntos extra en la entrevista.

27. ¿Por qué dejaste tu trabajo?

Consejos de respuesta:

Tenga cuidado al responder esta pregunta. Incluso si fue agraviado en su trabajo anterior, nunca muestre ninguna queja sobre la empresa, especialmente evite criticar a los propios supervisores de la empresa y evite las emociones e impresiones negativas del entrevistador. Se recomienda que la mejor respuesta en este momento sea culparse a sí mismo. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en su trabajo, quiere aprender más en las industrias relacionadas para las que está entrevistando o en su experiencia anterior. el trabajo no se ajusta a su plan de carrera, etc. La respuesta es preferentemente positiva.

Espero conseguir un mejor trabajo, y si se presenta la oportunidad, la aprovecharé; siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, pero no hay posibilidades de ascenso.

28. ¿Qué opinas de las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología?

Consejos de respuesta: Las empresas están muy interesadas en esta pregunta y sólo los solicitantes de empleo bien preparados pueden aprobarla. Los solicitantes de empleo pueden encontrar directamente información en línea sobre el campo industrial al que se postula. Sólo con una comprensión profunda se pueden generar conocimientos únicos. Las empresas creen que los candidatos más inteligentes saben mucho sobre la empresa para la que están entrevistando, incluidos sus distintos departamentos y desarrollos. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista. La empresa da la bienvenida a las personas que ingresan a la empresa como "confidentes" en lugar de "personas ciegas".

29. ¿Cuáles son tus expectativas y objetivos para tu trabajo?

Consejos de respuesta: Esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para determinar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas sobre sí mismo y si comprende el trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje claros para sus trabajos tienden a aprender más rápido y a realizar la transición a nuevos trabajos con mayor facilidad. En este momento, se recomienda encontrar una respuesta definitiva según la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, para el trabajo de vendedor, puedes responder esto: "Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, vender ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados; para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho y Creo que con mi actitud seria y responsable, definitivamente lograré este objetivo." Otros tipos de trabajo también pueden responder a esto, siempre y cuando el objetivo se modifique ligeramente.

30. Cuéntanos sobre tu familia.

Consejos de respuesta: Cuando las empresas plantean cuestiones familiares durante las entrevistas, no necesariamente necesitan comprender la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. A las empresas no les gusta explorar la privacidad personal, pero quieren comprender la forma y el impacto de los antecedentes familiares en los solicitantes de empleo. Las empresas también quieren saber sobre el impacto positivo de la familia en quienes buscan empleo. Lo que más les gusta escuchar a las empresas es: ¡Amo mucho a mi familia! Mi familia siempre ha sido armoniosa. Aunque mis padres son gente corriente, he visto a mi padre trabajar desde el amanecer hasta el anochecer todos los días desde que era niño. Su comportamiento prácticamente cultivó mi actitud seria y responsable y mi espíritu trabajador. Mi madre es amable, entusiasta y servicial, por lo que es muy popular en la empresa. Todo lo que dice y hace me enseña a ser una buena persona. La empresa cree que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.

31. ¿Qué crees que le falta al puesto que postulas?

Consejos de respuesta: a las empresas les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Quieren ver a los candidatos repetir sus fortalezas y decir: "Creo que puedo ocupar este puesto. Tengo las habilidades, pero me falta la experiencia".

Siento que puedo resolver este problema en el menor tiempo posible después de unirme a la empresa. Tengo una gran capacidad de aprendizaje y creo que puedo integrarme rápidamente a la cultura corporativa de la empresa y ponerme en modo trabajo. "A las empresas les gustan las personas que buscan empleo y que pueden evitar problemas difíciles con habilidad.

32. ¿Qué tipo de carácter admiras?

Consejos de respuesta: personas honestas, flexibles, tranquilas y con habilidades "prácticas". Habilidades" Persona de "acción".

33. ¿Cómo sueles lidiar con las críticas de los demás?

Consejos de respuesta: ① El silencio es oro. No digas nada, de lo contrario la situación empeorará. Será peor, pero aceptaré críticas constructivas; esperaré a que todos se calmen antes de discutir.

34. Todos nacemos perfectos. Cree que tendré una segunda oportunidad para corregir mis errores.

35. ¿Qué te hará sentir realizado?

Consejos de respuesta: Haz lo mejor que puedas para servir a tus seres queridos. empresa; haz lo mejor que puedas. Un proyecto.

¿Qué es lo más importante en tu vida en este momento?

Consejos de respuesta: Para mí, encontrar un trabajo en este campo es lo más importante. importante; espero estar en tu empresa. El trabajo es lo más importante para mí.

¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

Consejos de respuesta: Debes tener cuidado. al responder esta pregunta, algunas razones detalladas, como "Me atrae el entorno de desarrollo de alta tecnología de la propia empresa". “Nací en la misma época que la empresa y espero unirme a una empresa que crezca conmigo. "Su empresa se ha desarrollado de manera constante en los últimos años y es muy competitiva en el mercado". o "Creo que su empresa puede brindarme un camino de desarrollo diferente". ” Esto demuestra que has investigado un poco y tienes una visión más clara de tu futuro.

38. ¿Alguna vez has tenido una discusión con alguien? ¿Cómo la resolviste?

Consejos de respuesta: Esta es la pregunta más siniestra de la entrevista. En realidad, es una trampa tendida por el examinador. Debemos saber que la resolución exitosa de conflictos es una habilidad básica de un miembro del grupo cooperativo. Conseguir el trabajo dependerá de la respuesta a esta pregunta. El examinador quiere ver si eres maduro y estás dispuesto a contribuir. Conocen tu madurez y tus habilidades sociales a través de esta pregunta. En ausencia de interferencia externa, la respuesta correcta es. compromiso.

39. Pregunta: ¿De qué estás más orgulloso?

Consejos de respuesta: Esta es una oportunidad para que el examinador demuestre tu capacidad para aprovechar tu destino. Posibles habilidades de liderazgo y sus posibilidades de ser promovido. Si está postulando a una organización de servicios, lo más probable es que lo inviten a almorzar. Recuerde: su futuro depende de ello. >

40. Acabas de llegar a un departamento. Un día, un cliente viene a ti para resolver un problema. Te esfuerzas por satisfacerlo, pero no siempre puedes satisfacerlo quejándote de la ineficiencia de tu departamento. ¿Qué estás haciendo en este momento?

Consejos de respuesta: (1) Como miembro del personal, me encuentro con varios problemas en el trabajo. La clave es cómo identificarlos, responder activamente y manejarlos de manera adecuada. (2) En segundo lugar, reflexionaré sobre los motivos de la insatisfacción del cliente. En primer lugar, comprobaré si el cliente realmente no es lo suficientemente atento a la hora de resolver el problema. solicitud más allá de las regulaciones El tercero es ver si el cliente conoce las regulaciones relevantes, pero la solicitud no es razonable (3) Si realmente no se considera bien, tome las contramedidas correspondientes de acuerdo con las regulaciones del servicio. al cliente si el malentendido es causado por la falta de comprensión de la política por parte del cliente, le daré más explicaciones para eliminar su malentendido; si la solicitud del cliente no cumple con la política, se lo señalaré claramente ( 4) Tercero, le explicaré todo el asunto al líder, esperando obtener su comprensión y apoyo. (5) No perderé mi pasión y entusiasmo por mi trabajo debido a las quejas de los clientes sobre mí, pero siempre lo recordaré. Soy una buena persona. El propósito del servicio al cliente es esforzarme por convertirme en un empleado en el que los líderes confíen, la empresa y los clientes estén satisfechos lo antes posible.

41. ¿Qué dificultades ves en este trabajo? "

Consejos de respuesta: (1) No es aconsejable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no está calificado; (2) Puede intentar tácticas indirectas y expresar la actitud del candidato. hacia las dificultades - "Trabajo Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el proceso, pero siempre que se tenga perseverancia, buen espíritu de cooperación y plena preparación previa, cualquier dificultad se puede superar. ”

Análisis: Generalmente, si haces esta pregunta, el entrevistador tendrá más esperanzas, porque ya ha hablado de los detalles del trabajo, pero la respuesta basada en la forma de pensar convencional será ". engañado" por el entrevistador. El entrevistador hace esta pregunta con dos propósitos. En primer lugar, quiere ver si el solicitante es bueno en eso y si las dificultades mencionadas son generalmente inevitables en esta posición. En segundo lugar, quiere ver si el método del solicitante de resolver las dificultades es correcto y si la empresa puede proporcionar dichos recursos. No quiero saber la actitud del solicitante ante las dificultades.

42. comprensión del puesto que está solicitando, es mejor no indicar directamente los métodos específicos de su trabajo (2) Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda; y familiarizarse con la situación relevante, y luego formular. El plan de trabajo reciente se presentará al líder para su aprobación y el trabajo finalmente se llevará a cabo según lo planeado”.

Análisis: Esta pregunta es principalmente para comprender la capacidad laboral, de planificación y de organización del solicitante, y comprender los detalles. Si está hablando mentalmente de tácticas indirectas, el entrevistador pensará que está evitando la pregunta si aún la evita después de varias orientaciones. Esta persona nunca será contratada.

43. "¿Con qué tipo de jefe quieres trabajar?"

Consejos de respuesta: ①La autoconciencia del solicitante sobre sus necesidades se puede juzgar a partir de sus "esperanzas" para sus superiores. , esto es tanto una trampa como una oportunidad; (2) Es mejor evitar esperanzas específicas para los superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. Como recién llegado que acaba de ingresar a la sociedad, debo preguntarme para familiarizarme y adaptarme; El medio ambiente lo antes posible, en lugar de No importa lo que requiera el entorno, siempre que pueda utilizar sus propias fortalezas.

Análisis: Una mejor respuesta a esta pregunta es: Espero que mis superiores me den más orientación en el trabajo y me señalen los errores en mi trabajo de inmediato. En resumen, desde la perspectiva de una orientación superior, no habrá errores importantes.

44. Cuando completas un trabajo y crees que la forma en que el líder te pidió no es la mejor, tienes una mejor manera. ¿Qué deberías hacer?

Consejos de respuesta:

(1). En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder, al mismo tiempo, encontraré oportunidades para expresar mis pensamientos en una consulta; tono en privado para ver si el líder puede. No puedo cambiar de opinión;

(2) Si el líder no adopta mis sugerencias, también completaré el trabajo seriamente de acuerdo con los requisitos del líder;

(3) Hay otra situación, si el líder Si el método de solicitud viola el principio, plantearé objeciones firmemente si el líder todavía es terco, lo informaré al líder superior nuevamente sin dudarlo;

45. ¿Qué harías si no estuvieras de acuerdo con tu superior? "

Consejos de respuesta: ① Generalmente puede responder: "Daré a mis superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré sus opiniones". ” ② Si el gerente general lo entrevista y hay otro gerente en el puesto que está solicitando y este gerente no está presente en ese momento, puede responder de esta manera: “Para cuestiones sin principios, obedeceré las opiniones de mis superiores y, en asuntos relacionados, espero informar a mis superiores sobre cuestiones importantes en interés de la empresa. ”

Análisis: La respuesta estándar a esta pregunta es 1. Si respondes con 2, morirás. No conoces la situación interna de la empresa y quieres denunciarla primero. preguntarle a esa persona.

46. “Te falta experiencia laboral, ¿cómo puedes estar calificado para este trabajo? ”

Pensamiento convencional: ① Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los solicitantes recién graduados, significa que a la empresa de contratación realmente no le importa la "experiencia". a esta pregunta debe ser lo más que pueda reflejar la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación del solicitante. Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he estado aprovechando varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria; Durante mis estudios también descubrí que el trabajo real es mucho mejor que los libros. Más rico, más complejo.

Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial y también me beneficio mucho de la experiencia adquirida. Tenga la seguridad de que mi educación y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto. "Comentario: La respuesta a esta pregunta es aceptable. Lo mejor es resaltar su capacidad para soportar las dificultades, su adaptabilidad y su capacidad de aprendizaje (no su rendimiento académico).