¿Cómo pagar la seguridad social después de renunciar a la fábrica?

Seguridad social para el personal de empleo flexible. Para proteger eficazmente los derechos e intereses de seguridad social del personal de empleo flexible, el Estado ha introducido diferentes políticas de seguridad social preferenciales para diferentes tipos de personal de empleo flexible.

Si solicitas la seguridad social como autónomo o empleado flexible, sólo podrás contratar un seguro de desempleo, un seguro médico y un seguro de pensión. Dependiendo del método y nivel de pago, la tarifa mensual que debe pagar de 300 yuanes es de aproximadamente -2500 yuanes.

Después de renunciar, si no paga la seguridad social usted mismo en el lugar de registro del hogar, debe encontrar una empresa de pago de la seguridad social que se encargue de ello. La seguridad social que pagas es la misma que pagas en la empresa, incluidos cinco seguros o cinco seguros y un fondo de vivienda, y los beneficios que disfrutas son los mismos, pero aún así debes correr con todos los costos. En este caso, si es necesario períodos continuos de pago de la seguridad social, es rentable, porque una vez que se interrumpe el período, será más problemático. Si no hay necesidades especiales, no hay necesidad de pagar, porque el costo es relativamente alto y no es rentable para las personas.

La seguridad social que paga la fábrica se acabó y puedo renovarla yo mismo. Puede llevar directamente su documento de identidad y su libro de registro de hogar al centro de servicios de seguridad social donde se encuentra el registro de su hogar para registrarse en el desempleo y realizar los procedimientos de pago personales al mismo tiempo.

Base legal:

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en Artículo 36 de esta Ley Proponer rescindir el contrato de trabajo con el empleado y acordar rescindir el contrato de trabajo con el empleado;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5) El empleador renueva el contrato de trabajo salvo que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, salvo que el trabajador no acepte renovar, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1, de esta Ley; /p>

(6) De conformidad con el artículo 44, inciso 4 de esta Ley y los incisos 5 prevén la terminación del contrato de trabajo;

(7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y regulaciones administrativas.