¿Qué profesión gana un millón al año?

1. Director de Ventas de Lujo

No creas que los trabajos bien remunerados son exclusivos de los extranjeros. De hecho, es más probable que los extranjeros quieran que estos puestos de trabajo sean asumidos por talentos locales que los chinos. Porque para el mismo trabajo, el salario de los ejecutivos de empresas extranjeras puede ser varias veces mayor que el de los ejecutivos chinos.

En el pasado, las ventas de artículos de lujo como relojes, bolígrafos y bolsos de cuero en China no tenían ningún efecto evidente. Hace unos años, muchos fabricantes de artículos de lujo cambiaron la práctica de pedir a los grandes almacenes que vendieran en su nombre e invirtieron mucho en el establecimiento de muchas cadenas de tiendas en China. Por ejemplo, Givenchy contrató a dos representantes principales en Shanghai el año pasado. También se negaron a dejar ir a los otros dos candidatos recomendados por la agencia, diciendo que serían útiles en un futuro próximo.

Recordatorio: domino las marcas de lujo, tengo buena experiencia en ventas de lujo y los idiomas extranjeros son mejores.

2. Director de Marketing de China

De hecho, el personal local que pueda liderar la planificación general del mercado nacional escasea desde hace cinco años. Por lo tanto, muchas grandes empresas tienen que encontrar talentos de China, la provincia de Taiwán, Hong Kong y Singapur para ocupar este puesto. Porque los directivos de estas regiones y países tienen al menos algo en común con la situación en China continental. En cuanto a los europeos y americanos, pocos ocupan esta posición. Después de todo, las diferencias culturales son realmente enormes.

Actualmente, un alto grado de educación ya no es un obstáculo para este puesto. Porque cinco años es tiempo suficiente para que un gran número de jóvenes aspirantes locales completen cursos académicos de alto nivel. Sin embargo, existen muy pocas personas con 5 años de experiencia en gestión y planificación de productos en el mercado nacional. En cuanto a un producto con 10 años de experiencia, ya es un producto raro.

Recuerde: educación alta + larga experiencia = la clave para un salario alto.

Cabe señalar que la experiencia en esta fórmula no es la simple acumulación de recursos laborales, sino el proceso de superación personal continua en el proceso de surfear las olas, incluidos sus casos de éxito y la influencia continua de la industria. . expandir.

El mejor lugar para adquirir experiencia es en empresas influyentes del mundo. Entre las tres academias militares más importantes del mundo, P&G ocupa el primer lugar y también es conocida como la marca número uno en capacitación en marketing. Una vez, un empleado que había trabajado para Procter & Gamble durante 8 años fue cazado furtivamente por una empresa japonesa con un salario anual de 6,5438 millones de yuanes. En segundo lugar se encuentra el departamento de planificación de marketing de Unilever. En tercer lugar se encuentra la mundialmente famosa Gillette Company.

Recordatorio: Para acumular experiencia, asegúrate de elegir una buena escuela.

Tres. Director financiero sénior

En comparación con hace unos años, los directores generales financieros que entienden la contabilidad inglesa ya no son populares. Debido al regreso de un gran número de repatriados al extranjero, la demanda de empleo se ha aliviado. Actualmente, los directores financieros de grandes empresas tienen una gran demanda. El director financiero no sólo debe dominar las políticas financieras, sino que también debe integrar diferentes operaciones del Este y del Oeste. Si sólo se comprenden los negocios de China, será difícil comprender los estados financieros, los acuerdos y las políticas de otros países asiáticos, Estados Unidos y Europa. Por un lado, no favorece el despliegue de la movilidad global del personal de la empresa y, por otro, existen barreras para la comunicación con el responsable de la sede. Actualmente, este puesto lo ocupan mayoritariamente extranjeros. Muchas empresas extranjeras han comenzado a enviar destacados empleados chinos al extranjero para recibir formación financiera y prepararse para la localización de la gestión.

Recordatorio: la continuidad profesional es muy importante en la evaluación de puestos de alto nivel, por lo que cambiar constantemente de trabajo en todas las industrias no es necesariamente algo bueno. A menos que estés decidido a ser un jefe, conviértete en un generalista.

4. Altos directivos de hoteles

Quizás sea una cuestión de percepción. Hay muy pocas carreras de turismo en las principales universidades nacionales. Sin embargo, el turismo juega un papel importante en China. Según las estadísticas, en 2020 China, que actualmente ocupa el quinto lugar, se convertirá en el país turístico más grande del mundo. Y es aún más raro encontrar talentos destacados en gestión hotelera. Algunos hoteles de cinco estrellas quieren contratar extranjeros como directores, pero los gerentes de hoteles extranjeros más destacados se han unido a la Star Hotel Management Association. Una vez que dejes la asociación para trabajar en el extranjero, estarás restringido por muchos aspectos, como la economía y el alcance de la gestión. Por lo tanto, sólo pueden trabajar en otros países después de jubilarse.

Recordatorio: si estás planeando estudiar en el extranjero ahora, ve a una prestigiosa escuela suiza para estudiar administración hotelera. Luego trabajó en un conocido hotel en Suiza y unos años más tarde regresó a China. Debe ser correcto.

verbo (abreviatura de verbo) supervisor de bancos extranjeros

Después de que China se unió a la OMC, con la apertura gradual de las finanzas, la demanda de talentos financieros por parte de los bancos extranjeros también ha aumentado. En este sentido, China todavía carece de talentos. Como los repatriados trabajan en su mayoría en bancos de inversión con altos rendimientos económicos, no hay muchos talentos en los bancos comerciales. Hace seis años, HSBC envió empleados chinos a Hong Kong para recibir formación financiera especializada. Ahora, estas cuatro personas son los vicepresidentes de cuatro sucursales en China continental.

Recordatorio: Diseñe usted mismo un plan de gestión profesional de 5 a 10 años. Quizás no estés lejos del éxito.

6. Director de fábrica

Buena formación en ciencias e ingeniería, excelente dominio de idiomas extranjeros y experiencia laboral de primera línea son las condiciones básicas para que las empresas extranjeras seleccionen gerentes de fabricación. De aquí a los próximos 20 años, China no cambiará su enfoque en la manufactura. Sin embargo, actualmente hay muy pocas personas cualificadas para el puesto de director de fábrica de una empresa manufacturera extranjera. La razón es sencilla. En el pasado, los estudiantes de ciencias e ingeniería no prestaban mucha atención a los idiomas extranjeros y eran incluso menos felices como directores de taller. En cambio, prefirieron trabajar como técnicos lejos del frente. Como resultado, los directores de empresas extranjeras competidoras no tienen ninguna ventaja.

Recordatorio: La experiencia de los directores de taller de primera línea es muy importante, no pierdas la oportunidad. Si trabaja como gerente de control de calidad y gerente de compras por otros dos años, tendrá que esperar para reemplazar a un extranjero en la planta de fabricación de una empresa extranjera. ¡No pueden esperar!