¿Qué es el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y cuáles son sus principales responsabilidades?
Las principales responsabilidades de los materiales ampliados son las siguientes:
(1) Formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia, y redactar regulaciones locales sobre recursos humanos y servicios sociales. seguridad. Responsable de la promoción y investigación de opinión pública de los recursos humanos y la seguridad social en la provincia.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover una movilidad razonable y una asignación efectiva de recursos humanos, y formular políticas para la reforma institucional, la colocación y la desviación de empleos. .
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, y tomar la iniciativa en la formulación de La política de empleo para graduados universitarios es responsable del empleo de graduados de escuelas secundarias técnicas y superiores de acuerdo con la reglamentación.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, organizar la formulación de métodos unificados de renovación de relaciones de seguro social y métodos de coordinación de fondos en toda la provincia, coordinar la formulación de políticas de seguro social para agencias e instituciones gubernamentales y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, implementando la prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de los fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para las agencias, empresas e instituciones de la provincia, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para las agencias, empresas e instituciones de la provincia, y formular el agencias, empresas e instituciones de la provincia Las políticas de bienestar y jubilación del personal de las instituciones públicas son responsables de organizar, implementar, supervisar e inspeccionar.
(7) Trabajar con los departamentos relevantes para formular objetivos generales para el trabajo del talento y participar en la gestión del talento. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la provincia y formular políticas de gestión de personal para las instituciones y agencias públicas de la provincia. Responsable del examen de personal provincial. Formular políticas provinciales para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Departamento de Seguridad y Recursos Humanos de la provincia de Anhui