Contenidos de la medición contable de recursos humanos

(1) El costo y el valor de los recursos humanos se miden en términos monetarios, que es el contenido principal de la medición contable de los recursos humanos. Incluyendo la determinación de los costos de adquisición de recursos humanos y los costos de desarrollo, la amortización de la inversión en recursos humanos en cada período, la medición de las pérdidas y la valoración del valor de los recursos humanos propiedad de la empresa.

(2) Medición cualitativa de la calidad integral de los recursos humanos. La calidad integral de los recursos humanos se refiere a las características que afectan la calidad de los recursos humanos, como la aptitud física, la composición del conocimiento, los estándares morales, la motivación laboral, la actitud emprendedora, etc. El uso de métodos de medición cualitativos, como la medición física y la medición laboral, como puntuaciones y cuestionarios, puede compensar la falta de información proporcionada por la medición monetaria, hacer que la medición contable sea más multidimensional y proporcionar información contable más completa.

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