Sistema de gestión interna de la firma contable

Con el fin de mejorar continuamente la calidad política y el nivel profesional de los profesionales de las agencias tributarias y cultivar un grupo de talentos de alta calidad adecuados para el desarrollo de las agencias tributarias, se formula especialmente el siguiente sistema de aprendizaje:

1.

Educación escolar formal

1. La empresa anima a los empleados a participar en la educación académica.

2. Los empleados que participan en la educación académica deben, en principio, trabajar a tiempo parcial en su tiempo libre. Los empleados que quieran estudiar deberán elegir la especialización correspondiente, presentaré una solicitud y la enviaré a la dirección del hospital para su aprobación. Si hay conflicto entre tutoría presencial, revisión previa al examen, tiempo de examen y tiempo de trabajo, primero deberá realizar los trámites de licencia y utilizar los días festivos para compensarlo, y el exceso se tratará como licencia personal. Los gastos de aprendizaje generalmente los pagan los propios empleados. Después de graduarse, la empresa le otorgará una recompensa única o le reembolsará los gastos pertinentes con su certificado de graduación. El estándar de recompensa lo determinará la empresa en función de su propia situación financiera.

3. Según las necesidades de desarrollo empresarial, la empresa envía empleados a colegios y universidades para realizar estudios superiores, paga salarios básicos y reembolsa los gastos de estudio relacionados. Si un empleado solicita estudiar a tiempo completo, será suspendido sin goce de sueldo y será responsable de sus propios gastos, sujeto a la aprobación de su supervisor.

4. Los empleados solicitan o participan en educación académica a tiempo parcial sin el consentimiento de sus líderes. Toman tiempo de trabajo debido a licencia personal y tienen que cubrir sus propios gastos de estudio.

Segundo,

Examen de calificación y título profesional

1.

La firma alienta a los empleados que cumplan con los requisitos de registro a tomar el Certificado. Agente Fiscal, Exámenes de calificación de contadores públicos autorizados y otros títulos profesionales afines.

2. El tiempo para los exámenes de calificación profesional y título profesional y la capacitación y entrenamiento previos al examen debe manejarse con diligencia, y se debe dar una cierta cantidad de tiempo de revisión antes del examen.

3. A quienes aprueben la evaluación se les reembolsarán los derechos de inscripción, tasas de examen, gastos de viaje y alojamiento, y la empresa les proporcionará las recompensas materiales adecuadas.

En tercer lugar,

Educación y formación de seguimiento

Las empresas deben implementar concienzudamente las "Medidas provisionales para la educación y formación de seguimiento de agentes fiscales certificados" y organizar los agentes fiscales registrados por etapas. Se deben reembolsar los gastos pertinentes. Una vez que los contadores fiscales registrados regresan a la oficina, deben informar los resultados de su aprendizaje a los líderes de la oficina y brindar orientación a los empleados de la oficina.

Cuarto,

Estudio político y profesional

1.

Tiempo de estudio. Debes estudiar política y negocios al menos un día al mes.

2.

Contenidos de aprendizaje. En términos de política, estudio principalmente el espíritu de reuniones y documentos centrales, provinciales y municipales relevantes; en términos de negocios, estudio principalmente leyes, regulaciones y políticas tributarias, gestión financiera, contabilidad y conocimientos legales relacionados.

3.

Métodos de aprendizaje. Utilice su tiempo libre para estudiar de forma dispersa los días de semana y organice un estudio concentrado los días de estudio, utilizando métodos como transmitir documentos, escuchar conferencias y entablar discusiones prácticas.

4.

Organizar exámenes. Los resultados de la evaluación pueden utilizarse como base para la evaluación anual de los empleados.

5.

Requisitos de aprendizaje. En general, no se organiza ningún trabajo comercial el día de estudio. Todos los empleados participan activamente, concentran sus pensamientos, concentran su energía, estudian seriamente, piensan seriamente y estudian y discuten seriamente basándose en la realidad.

Sistema de reuniones de la oficina del director

Para mejorar la democracia, la cientificidad y la corrección de la toma de decisiones, se estableció un sistema de reuniones de la oficina del director basado en la situación real de la industria.

1. Participantes

Líderes y jefes de departamento (sucursal).

Segundo,

Contenido de la reunión

1. Estudiar e implementar diversas decisiones y resoluciones de la junta de accionistas (socios) y de la junta directiva;

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2. Informar y comunicar la gestión administrativa diaria y el progreso del desarrollo empresarial, organizar e implementar planes de trabajo empresarial;

3. Investigar y proponer planes de compensación y beneficios para los empleados;

4. Investigar y proponer Opiniones sobre recompensas y castigos para los empleados;

5. Investigar y resolver diversas situaciones y problemas que surjan o se encuentren durante la práctica, y coordinar y resolver diversos conflictos internos y externos;

6. Investigar y decidir sobre los métodos de planificación e implementación del desarrollo empresarial;

7.

Tercero,

Principios procesales y otros

1. La reunión se basa en el principio del centralismo democrático, y el moderador conduce los asuntos relevantes con base en las opiniones. de la mayoría de los participantes. Centralizar la toma de decisiones.

2. La reunión se lleva a cabo generalmente una vez al mes y está presidida por el director (u otra persona autorizada por el director. Puede ser convocada inmediatamente en circunstancias especiales).

3. La reunión debe ser grabada por una persona designada para referencia futura.

Términos de servicio civilizados y tabúes de servicio para los profesionales de las agencias tributarias

1. Términos de servicio civilizados:

Por favor

2. Bien, siéntate;

3. Por favor, espera un momento;

4. Por favor, dame más consejos.

6. Por favor;

7. Gracias a todos;

8. Adiós, bienvenidos la próxima vez; >

10. ¿Qué pasa?

11, lamento hacerte esperar;

12, lamento molestarte para que hagas algunos viajes;

13, tu XX elemento está incorrecto, complételo nuevamente, gracias;

14, lo siento, la computadora no funciona, espere;

15, estoy Lo siento mucho, por XX motivos, tu solicitud no se puede resolver temporalmente, lo siento;

16, lo siento, lo que quieres hacer requiere información XX adicional. Por favor agréguelo. Gracias por su cooperación.

2. Tabúes de servicio:

1. No lo sé;

2. . No soy responsable;

4. ¿Por qué lo preguntas?

5. ¿No viste que estaba ocupado?

6. ¿Cuál es la prisa?

7. La falla de la computadora no se puede resolver

8.

9. Aquí no, ve allí;

10. ¿Quién te dijo que regresaras tan tarde mañana?

11.

12. Si tienes alguna pregunta, acude al líder;

13. Esta es mi actitud, ¿qué puedes hacer?

14. no gratis;

15. Todavía no estoy en el trabajo.

Sistema de recompensas y castigos para agentes fiscales certificados

Artículo 1: Con el fin de estandarizar el comportamiento de los agentes fiscales y aprovechar plenamente el papel de los agentes fiscales registrados en las actividades de los agentes fiscales,

Registro claro Las responsabilidades de los agentes tributarios son mejorar su entusiasmo e iniciativa en el trabajo de la agencia tributaria. Este sistema está formulado de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre el sistema de calificación de agentes tributarios certificados".

Artículo 2: La empresa puede retirar una determinada proporción de fondos de su propio "fondo de desarrollo profesional" como fondo de incentivos para agentes fiscales certificados.

Artículo 3 Los agentes fiscales certificados que cumplan una de las siguientes condiciones serán recompensados ​​según corresponda:

1. Hacer contribuciones significativas a la reforma de la gestión empresarial, ampliar los canales comerciales y mejorar la calidad de la práctica.

2. Personas que hayan obtenido logros destacados en servicios y prácticas específicas relacionadas con el exterior.

Artículo 4: Los agentes tributarios certificados que cumplan con una de las siguientes condiciones serán recompensados ​​según corresponda:

1. Durante el período de recepción y trabajo, tener una buena actitud de servicio (trabajo). y estar en la sociedad Personal que haya tenido un impacto destacado en la empresa;

2. Descubrir signos de accidentes de calidad y tomar medidas oportunas para prevenir accidentes importantes de calidad; Presentamos sugerencias razonables y la práctica ha logrado resultados notables.

Artículo 5 Si un agente fiscal registrado no actúa como agente de conformidad con las disposiciones del contrato de agencia, o actúa como agente en violación de las disposiciones de las leyes fiscales y reglamentos administrativos, y será sancionado por las disposiciones pertinentes de la autoridad de administración tributaria a nivel de condado o superior, la empresa suspenderá inmediatamente la práctica e informará de inmediato al centro de gestión de agentes tributarios certificados provinciales para el manejo correspondiente.

Artículo 6 Si las actividades de agencia tributaria de un agente fiscal registrado violan las leyes penales y constituyen un delito, será sancionado por las autoridades judiciales de conformidad con la ley y despedido por la empresa.

Sistema de gestión de archivos de agentes tributarios

Capítulo 1

Reglas generales

El artículo 1 tiene como objetivo fortalecer la gestión de archivos de agentes tributarios y mejorar la agencia. El sistema está formulado de acuerdo con la Ley de Archivos de la República Popular China y otras regulaciones relevantes para garantizar la calidad y eficiencia del trabajo y prevenir riesgos laborales.

Artículo 2 Los archivos de la empresa del agente fiscal se refieren a diversos documentos de trabajo de la agencia tributaria y documentos relacionados con impuestos generados durante el trabajo de la empresa del agente fiscal: vídeos, grabaciones de audio, fotografías y otros materiales de actividades comerciales y otros archivos; , Como libros de contabilidad y otros materiales contables de empresas, libros y materiales compilados por diversas editoriales y autoridades fiscales de todos los niveles, etc.

Artículo 3: La gestión de archivos mencionada en este sistema se refiere a las disposiciones específicas para clasificar, numerar, ordenar, recopilar, consultar y utilizar los archivos antes mencionados.

Artículo 4: La titularidad de los ficheros corresponde a las autoridades fiscales. El acceso a los expedientes debe ser aprobado por el personal pertinente de la firma y los procedimientos de acceso deben completarse de acuerdo con la normativa.