Compartir preguntas de entrevistas contables y técnicas de respuesta

Incluso si personas con una amplia experiencia laboral en contabilidad están buscando trabajo, no pueden sentirse completamente cómodas durante la entrevista. A continuación, compartiré con usted las preguntas de la entrevista de contabilidad y consejos para responderlas. Le invitamos a consultarlas.

Consejos para responder preguntas de la entrevista de contabilidad

1. ¿Qué opinas del control de costos?

Consejos para responder: Desde una perspectiva amplia, el control de costos es interno. una parte importante del control. Sin embargo, para quienes se especializan en gestión de control interno o auditoría interna, dominar y comprender plenamente las cuestiones de control de costos corporativos es una condición importante para brindar buenos servicios de control interno. No es necesario discutir la importancia del control de costos en las operaciones comerciales. No es exagerado decir que la gestión empresarial moderna gestiona los costos.

2. ¿Cuál prefieres, UF o Kingdee?

Consejos de respuesta: Porque estamos estudiando UF, claro que prefiero UF, pero el examinador me dijo, aunque UFIDA sí lo es. Aunque es muy sistemático y completo, inevitablemente no es lo suficientemente fácil de usar. En este sentido, Kingdee es más fácil de operar y aplicar. Nunca he usado Kingdee, así que no puedo comentar sobre esto.

3. ¿Cuál cree que es la diferencia entre el contenido laboral de los contadores financieros generales, los supervisores financieros, los gerentes financieros y los directores financieros? ¿Qué roles desempeñan? >

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Consejos de respuesta: El propósito es evaluar su nivel de comprensión de las interrelaciones entre estos puestos. Las responsabilidades laborales y el contenido laboral específico de estos títulos de trabajo financieros en diferentes empresas son muy diferentes. algunas empresas tienen un gerente financiero pero no un director financiero o director financiero. En algunas empresas, "director financiero" es un término especial y así se llama al máximo líder financiero.

4. ¿Qué crees que eres mejor que los graduados que se graduaron de la misma promoción que tú?

Técnica de respuesta: solo habla de tus ventajas. Pero no digas demasiado, la gente dirá que tienes demasiada confianza y no eres lo suficientemente humilde.

5. ¿Crees que es más importante el conocimiento teórico o la práctica contable?

Habilidades de respuesta: Creo que es igualmente importante, pero la práctica es la única forma de probar la teoría y la teoría. sirve a la práctica, especialmente reflejado en nuestra profesión contable. Consejos para responder las preguntas de una entrevista de contabilidad

Cuando los contadores generales solicitan puestos de contabilidad, generalmente constan de cinco partes:

Primero, una autopresentación de 3 minutos. Al responder, debes resaltar las ventajas de tu aplicación.

En segundo lugar, consulta y verificación de datos personales. El supervisor hará algunas preguntas relevantes sobre su currículum, la mayoría de las cuales se centrarán en su currículum. Asegúrese de revisarlo detenidamente antes de responder en la entrevista.

En tercer lugar, evaluación de conocimientos y habilidades profesionales. La mayoría de las preguntas de la entrevista contable son similares a las enumeradas anteriormente. En general, no son preguntas muy complicadas y puede abordarlas si tiene conocimientos básicos de contabilidad.

En cuarto lugar, evaluación psicológica y de calidad. El supervisor le pedirá que responda algunas preguntas hipotéticas, así como algunas preguntas de pruebas psicológicas. Por ejemplo, cuando cierras los ojos, ¿piensas en el mar en calma o en los caballos al galope? Explica el motivo. No hay una respuesta exacta para esto. El truco es que siempre que su explicación sea razonable, no habrá problema.

En quinto lugar, autoevalúate al final de la entrevista y resume si estás satisfecho con la entrevista. Luego, el entrevistador señalará sus fortalezas y debilidades en esta entrevista y luego le dirá que dentro de unos días se le notificará si aprueba la entrevista o no. Debe responder para expresar su gratitud. Consejos y precauciones para la entrevista

1. Lleve varios currículums a la entrevista. Nada demuestra más su falta de preparación que cuando le piden que proporcione un currículum más y no tiene uno. Traiga varios currículums, ya que es posible que más de una persona lo entreviste. Anticipar esto y prepararse lo hará lucir formal y meticuloso.

2. Presta atención a tu propio lenguaje corporal y trata de parecer alerta, enérgico y prestando total atención al examinador.

Al hacer contacto visual, mostrarás interés en la otra persona sin decir nada.

3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros y últimos cinco minutos son los más críticos de la entrevista. Durante este tiempo, se determina la primera y la última impresión que dejas en los demás y si el examinador te aprecia. Sea proactivo al comunicarse dentro de los primeros cinco minutos y, cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.

4. Complete el formulario de la empresa, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que rellenes un formulario. Su disposición a completar este formulario de manera consistente y constante transmitirá el mensaje de que está haciendo las cosas correctamente y que las está haciendo bien de principio a fin.

5. Recuerda que el objetivo de toda entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu carácter y habilidades profesionales para ser contratado. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.

6. Entiende las necesidades del empleador, muestra tu valor para la empresa y demuestra tu capacidad de adaptación al entorno.

7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y estable, pero también muestre energía e interés.

8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, formación y salario con los de otros? Hablar de algo que sabes hacer muy bien será clave para tu próximo trabajo.

9. Demuestre su capacidad para trabajar duro y perseguir los objetivos del grupo. La mayoría de los examinadores esperan encontrar a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda integrarse en el grupo. Tienes que convencer a la otra persona de que eres lo mejor de ambos mundos enfatizando los beneficios que le aportas.