¿Qué es el talento?
Shi Yuzhu dijo una vez: ¿Qué es el talento? El llamado talento significa que si le das una cosa, la hará; si le das otra, la volverá a hacer. Estoy profundamente impresionado por esta frase.
Poder “lograr” algo es el resultado. Aunque muchas empresas y muchos jefes creen en "no preguntar por el proceso, sólo mirar los resultados", como la mayoría de las personas en el nivel ejecutivo, sin importar el rango en el que se encuentren, deben entender que sin una buena ejecución proceso, no habrá buenos resultados.
Durante el proceso de ejecución se requieren muchas habilidades profesionales. Y esas habilidades son la base para que una persona trabajadora se establezca y se gane la vida. Puede que no sea hasta muchos años después, o incluso al final de su carrera, que comprenda que la experiencia laboral no es valiosa, pero lo más valioso que tiene una persona son las habilidades laborales que ha dominado y que pueden mejorar su vida.
En una empresa, ¿qué tipo de entusiasmo tienen los llamados talentos? El libro "Confiable" nos dice la respuesta. En términos sencillos, los llamados talentos son personas "confiables". La confiabilidad es más importante que la inteligencia.
Tetsuyuki Oishi, autor de "Confiable: habilidades laborales básicas enseñadas por los mejores consultores", es consultor independiente y consultor de negocios. Después de graduarse de la universidad, se unió a AXA Consulting y participó en reuniones estratégicas de toda la empresa, estudios de mercado, innovación empresarial y otros trabajos como consultor del equipo de estrategia. Descubrió que "incluso si ha estado involucrado en otras industrias durante muchos años, las habilidades laborales que dominó en el primer año de ingresar a la industria de la consultoría siguen siendo aplicables. Es precisamente gracias al dominio de estas habilidades que puede operar con facilidad en otras industrias."
El autor entrevistó a muchas personas en la industria y resumió cuidadosamente 30 habilidades laborales de cuatro aspectos: habilidades de comunicación, métodos de pensamiento, producción de datos y espíritu empresarial, y las presentó a los lectores de la manera más simple. El lenguaje y los casos más reales.
Cuando leo este tipo de libros a mi edad, inevitablemente sentiré una sensación de "arrepentimiento". Si hubiera leído libros como este cuando entré por primera vez al mundo laboral o cuando era joven, habría estado mejor que ahora. Las "30 habilidades laborales básicas" resumidas por el autor no sólo son inspiradoras y valiosas para quienes son nuevos en el lugar de trabajo, sino que también son beneficiosas para las personas mayores en el lugar de trabajo, porque estas habilidades son universales y aún se pueden utilizar después de más de diez años. o veinte años de carrera influyen.
1. Las habilidades de comunicación son las habilidades más básicas en el lugar de trabajo. Cuando trabajaba en Recursos Humanos, realizaba una "encuesta de necesidades de capacitación" casi todos los años. Más tarde, no hubo necesidad de realizar una encuesta. Probablemente sabía qué resultados obtendría cada vez, "habilidades de comunicación" y "gestión de la comunicación" estarían en la lista y en la parte superior. En el mundo de la formación empresarial, "Habilidades de comunicación" es siempre un curso muy popular.
El libro "Reliable" enfatiza que la comunicación debe seguir el "modelo PREP", que es un método de "conclusión primero" que puede ayudar a las personas a aprender mejor las habilidades de comunicación en el lugar de trabajo, por supuesto, informes, reuniones diarias y correos electrónicos. , conversaciones, responder preguntas, etc. pueden seguir el modelo PREP, con las conclusiones primero. PREP consta de las primeras letras de las siguientes palabras en inglés:
Punto = conclusión. No tenga pelos en la lengua al hablar, sea directo, conciso y claro. El autor afirma: "No andar con rodeos en la comunicación dentro de la empresa". Esto depende de la cultura corporativa. A algunas empresas no les gusta ser directas y les gusta dejar que otros "entiendan".
Razón=Base. Si una empresa quiere obtener beneficios, debe hablar con datos, hechos y lógica. Sólo el rendimiento (datos) puede probarlo todo. Ya sea comunicación lingüística o textual, si la lógica es confusa, nadie escuchará en absoluto y otros pensarán que sus habilidades comunicativas son deficientes.
Ejemplo=Ejemplo específico. Hable con hechos, utilice ejemplos específicos, utilice un lenguaje y una lógica que la otra parte pueda entender y, preferiblemente, utilice una versión visual.
Punto=Fin después de reformular la conclusión. La más típica es la comunicación de reunión, que reitera la conclusión para que los participantes puedan tener en mente una comprensión más clara de la conclusión, los asuntos de la reunión, los arreglos de trabajo, las inspecciones, etc.
Existen muchos escenarios de comunicación en el lugar de trabajo, incluida la comunicación ascendente, la comunicación paralela y la comunicación descendente. El "modelo PREP" tiene cierta universalidad. Al repetir conscientemente este paso y aplicarlo conscientemente, eventualmente podrá adquirir gradualmente la capacidad básica de "comunicación" en el lugar de trabajo. En el futuro, puedes etiquetarte con seguridad como alguien que tiene "fuertes habilidades de comunicación" en la columna "autoevaluación" de tu currículum.
2. La capacidad de pensamiento determina la altura que se puede alcanzar en el lugar de trabajo. A menudo se discute el tema "demasiado bueno para ser reemplazado". De hecho, pocas personas son irreemplazables. Incluso si el fundador de la empresa, como Steve Jobs, muere, Apple aún puede funcionar con eficacia. Talentos y emprendedores realmente destacados crean un buen modelo operativo para que la empresa pueda operar de manera sostenible. El más importante de ellos es su forma de pensar y sus habilidades de pensamiento.
En el lugar de trabajo, si solo realizas un trabajo ordinario, básico y auxiliar, es posible que necesites dominar ciertas habilidades profesionales y tener ciertas habilidades de comunicación, pero para alcanzar el nivel gerencial, necesitas un ascenso. y ascendido. Para tener un mejor futuro profesional y ser más valioso, es necesario tener "capacidad de pensar".
El llamado “afilar la espada nunca perderá el tiempo cortando leña”. Es especialmente importante que los recién llegados piensen en el orden del trabajo antes de comenzar a trabajar, consideren qué ideas utilizar para obtener resultados y piensen en los pasos del trabajo.
En una empresa de consultoría, las primeras habilidades a aprender son una serie de pensamiento lógico o métodos secuenciales de resolución de problemas como el árbol lógico, el pensamiento estructurado (MECE) y los métodos de resolución de problemas.
El "árbol lógico" es similar al actualmente popular "mapa mental". Con este software, incluso si nunca ha trabajado en una empresa de consultoría, puede descomponer fácilmente problemas enormes y complejos en problemas pequeños. El proceso de descomposición es el proceso de pensamiento, que puede ayudarnos a recordar la velocidad de la toma de decisiones.
Árbol lógico
El autor de "Reliable" tiene una amplia experiencia en consultoría de gestión empresarial. Aboga por la forma de pensar de la consultoría de "hacer suposiciones primero". El llamado "pensamiento hipotético" significa:
Suposiciones audaces. Primero imagine la dirección general del trabajo y luego realice investigaciones e investigaciones específicas. No importa si la suposición es errónea.
Tenga cuidado al pedir confirmación. Siga la ruta predeterminada, fije los puntos clave de investigación e investigación y realice investigaciones y análisis eficientes.
Filtrar información. Piensa en las opciones. Piense en rutas de trabajo y soluciones basadas en sus propias especulaciones.
Ver la verdad. Explore la esencia del problema. Lo que se va a presentar no es "información" y datos, sino "esencia" y conclusiones.
La capacidad de pensamiento determina el valor del trabajo de una persona. El dicho "Quien trabaja duro gobernará a otros, y quien trabaja duro gobernará a otros" es razonable.
3. La capacidad de procesamiento de textos es una habilidad que se debe poseer antes de ingresar al lugar de trabajo.
El libro "Reliable" llama a esta habilidad "habilidades de producción de datos". Podemos entenderlo como la habilidad de búsqueda de empleo de "ser competente en el uso de diversos software de oficina", y estas habilidades son necesarias antes de ingresar al lugar de trabajo. Por ejemplo, redacción de documentos oficiales, actas de reuniones, producción de PPT, habilidades EXCEL, gestión de proyectos, etc., ¿no deberían ser habilidades que deberían aprenderse con antelación en la universidad o durante las prácticas (práctica social)?
En este capítulo, personalmente siento que lo más inspirador para mí es el "método de lectura basado en la recuperación". El autor presenta el "método de lectura del consultor", que incluye principalmente los siguientes puntos:
Claro y siga de cerca el propósito de la lectura
Buscar en el directorio como una búsqueda web y seleccionar el; contenido requerido, solo la lectura es importante;
Intente ponerse en contacto con la literatura del maestro en varios aspectos y en un nivel superficial.
El autor pone un ejemplo. La consultora Akiyama Yuka era originalmente ingeniera y no sabía casi nada sobre operaciones y finanzas. Cuando ingresó por primera vez a la industria de la consultoría, no podía entender el 90% de la terminología contable. Pero para ser consultor, la contabilidad es un tema que debes comprender. Usó métodos eficientes de lectura y aprendizaje, pasó tres o cuatro meses estudiando y asistió a clases de capacitación para recargar energías. Para compensar sus lecciones, leyó más de 800 libros al año.
El autor dijo estar asombrado. Akiyama Yuka utiliza el método de lectura del consultor. Su propósito es "absorber el conocimiento necesario", no la cantidad de lectura. Cuando leyó, no lo leyó palabra por palabra de principio a fin. Solo usó 800 libros para dominar el conocimiento necesario.
Las habilidades de producción de datos (habilidades de procesamiento de textos) son las habilidades laborales más básicas y fáciles de aprender. Puede aprenderlas y aplicarlas en el primer año de trabajo o antes de comenzar un trabajo. Por supuesto, también necesitamos mejorar continuamente en nuestro trabajo diario para mejorar la eficiencia del trabajo y facilitar la toma de decisiones.
Dado que el autor es un "consultor", el libro contiene muchos términos profesionales en la industria de la consultoría. Por ejemplo, "Tabla de gestión de proyectos - Tabla de gestión de temas", "Es enumerar los temas que se ejecutan en el proyecto en la tabla EXCEL y hacer un gráfico que permita al personal relevante confirmar el progreso y el estado de cada uno de ellos". , oh, texto Con una expresión tan complicada, ¿no es solo un diagrama de Gantt más complicado?
4. El nivel de profesionalismo determina el valor del trabajo de una persona.
Fue en 2004 cuando me encontré con la palabra "profesionalismo". En ese momento, la empresa contrató a una empresa de consultoría en Guangdong para que brindara consultoría de gestión.
Más tarde descubrí que en el ámbito laboral evaluar a una persona como “muy profesional” o “altamente profesional” es casi la mejor evaluación. La llamada profesionalización es la estandarización, estandarización e institucionalización de las condiciones de trabajo, incluida la imagen del trabajo profesional, las habilidades laborales profesionales, la calidad del trabajo profesional e incluso la ética profesional.
En comparación con el libro "Reliable", la comprensión anterior de "profesionalización" parece ser muy vaga. El libro "Reliable" enfatiza que el profesionalismo es "espíritu profesional y empresarial". La llamada profesionalización es esencialmente una frase o cuatro palabras de las que los consultores suelen hablar: ¡crear valor!
Ya seas un novato en el ámbito laboral o un veterano en el ámbito laboral, ya sea que lleves un año empleado o ya estés a punto de jubilarte, cuando una empresa evalúa a una persona, siempre será "valor" orientado. Esta es la encarnación del espíritu empresarial.
Si una persona quiere desarrollar su carrera sin problemas, el concepto de tiempo, el principio de eficiencia, el compromiso, la capacidad de aprendizaje, la capacidad de seguimiento, la capacidad de trabajo en equipo... todos ellos son realmente indispensables. Si practica estas habilidades básicas lo antes posible y hace "esfuerzos para superar los requisitos de la organización (empresa)", se convertirá en lo que Shi Yuzhu llama un "talento": si le dan una cosa, se hará; si te asignan otra tarea, se hará. Las cosas se pueden hacer.
Habla sobre el lugar de trabajo con ojos brillantes y habla sobre la vida con un corazón cálido. Ding Shiding ID: dsd555555