¿Son los salarios y prestaciones de maternidad una alternativa?

Durante la licencia de maternidad, los salarios y las prestaciones de maternidad son opcionales.

Durante la licencia de maternidad, los salarios pagados por la empresa y el subsidio de maternidad pagado por la Oficina de la Seguridad Social no se pueden disfrutar al mismo tiempo si la empresa ha pagado la seguridad social, la empresa no necesita pagar; salarios a las empleadas durante la licencia de maternidad, pero la empresa proporcionará a las empleadas sus certificados de nacimiento. La Oficina del Fondo del Seguro de Maternidad solicita subsidios de maternidad, que se utilizan como salario para las empleadas durante su licencia de maternidad. Sin embargo, si la prima del seguro de maternidad pagada por la empresa a sus empleadas es inferior al ingreso salarial medio de las empleadas en el año anterior, el subsidio de maternidad recibido por las empleadas será inferior a su salario normal durante el trabajo, y la empresa debe compensar la diferencia; si la empresa no paga la seguridad social, licencia de maternidad Los salarios que la empresa debe pagar durante el período.

El proceso específico de solicitud de licencia por maternidad:

1. Solicitar la licencia por aborto, acudir al hospital para emitir un certificado y presentarlo a su superior para su aprobación;

2. Solicitar licencia prenatal y licencia de maternidad, licencia de lactancia. Debe emitir una copia de su documento de identidad, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento y un formulario de solicitud de licencia de maternidad completado por usted mismo y enviarlo a su superior;

3. El formulario de licencia de maternidad tiene varios elementos esenciales. incluyendo el liderazgo del solicitante, el motivo de la solicitud, la duración de la licencia, la firma del solicitante, el tiempo de solicitud y las disposiciones legales pertinentes estipuladas por el estado. Por supuesto, debe haber palabras de agradecimiento al final. Esta es una norma básica y una cortesía básica.

Proceso de reembolso del seguro de maternidad:

1. Las empleadas que cumplan con las condiciones para el reembolso del seguro de maternidad deben presentar los materiales pertinentes para el reembolso de los gastos de maternidad a un empleador antes de dar a luz, y al empleador. declarará al departamento de seguridad social correspondiente en ese momento;

2. El departamento de seguridad social revisará los materiales relevantes presentados y emitirá un certificado médico después de la aceptación y aprobación;

3. Dentro de los 30 días posteriores al vencimiento de la licencia de maternidad, presentar cédula de identidad, certificado de matrimonio, tarjeta de seguridad social, certificado de nacimiento, comprobante original para gastos médicos y otra información al departamento de seguridad social correspondiente. La información requerida en diferentes regiones puede ser diferente;

4. Aprobación por parte del departamento de seguridad social Luego de la aprobación, el Departamento de Fertilidad del Centro de Seguridad Social calculará el pago del beneficio;

5. Departamento del Centro de Seguridad Social. Después de pasar la revisión, puede recibir subsidios relacionados con el subsidio de maternidad.

En resumen, los salarios pagados por la empresa durante la licencia de maternidad y el subsidio de maternidad pagado por la Oficina de la Seguridad Social no se pueden disfrutar al mismo tiempo si la empresa ha pagado la seguridad social, la empresa no necesita; pagar salarios a las empleadas durante la licencia de maternidad, pero la empresa proporcionará a la mujer el certificado de nacimiento. Las empleadas solicitan subsidios de maternidad del Fondo del Seguro de Maternidad, que se utilizan como salario para las empleadas durante su licencia de maternidad. Sin embargo, si la prima del seguro de maternidad pagada por la empresa a sus empleadas es inferior al ingreso salarial medio de las empleadas en el año anterior, el subsidio de maternidad recibido por las empleadas será inferior a su salario normal durante el trabajo, y la empresa debe compensar la diferencia; si la empresa no paga la seguridad social, licencia de maternidad Los salarios que la empresa debe pagar durante el período.

Base legal:

Artículo 6 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas"

Si una empleada no puede adaptarse a su trabajo original durante el embarazo , el empleador deberá La organización deberá proporcionar certificación para reducir su carga de trabajo u organizar otro trabajo apropiado. Para las empleadas que estén embarazadas durante más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el horario laboral.

上篇: ¿Cuál es el significado específico de valoración? 下篇: Ho Ching Hotel RIA Novosti informó el 18 de junio que, como todos sabemos, Valentina Vladimirova Tereshkova es la primera persona en el mundo en volar al espacio y la única mujer general en Rusia. Ha sido aclamada como "héroe nacional" y "mujer del siglo" y ha ganado la Medalla de Oro de la Paz de las Naciones Unidas, la Medalla Lenin, la Medalla Tsiolkovsky, etc. Es ciudadana honoraria de más de una docena de ciudades de todo el mundo y un cráter en la cara oculta de la luna lleva su nombre. Sin embargo, hasta el día de hoy, todavía hay muchas historias poco conocidas detrás de esta mujer excepcional... A principios de 1962, la selección de mujeres astronautas por parte de la Unión Soviética estaba en pleno apogeo bajo estricta confidencialidad. En ese momento, fueron seleccionados principalmente entre pilotos y paracaidistas de clubes de aficionados a la aviación de todo el país. Primero, se seleccionaron 60 personas entre cientos de personas para participar en el examen físico. Después de muchas rondas de selección, finalmente se seleccionaron cinco personas. Las chicas llegaron a la base espacial Star City en las afueras de Moscú. Pasaron meses de intenso estudio y entrenamiento. ¿Quién volará la primera misión? Esta pregunta no sólo permanece en la mente de cada astronauta, sino también en la mente de los líderes. Teniendo en cuenta varios factores, Valentina Tereshkova no es de ninguna manera la más fuerte entre estas cinco y, en el mejor de los casos, sólo puede ocupar el segundo lugar. Lo aterrador es que en su expediente hay una "historia poco clara": su padre está desaparecido desde que fue al frente en 1939. Esto fue suficiente para bloquear la "historia poco clara" de la niña bajo las exigencias políticas extremadamente estrictas del gobierno. El tiempo. El camino de la huida”. Sin embargo, su propio desempeño político fue el mejor de los cinco. Al final, el comité decidió que su compañera del Aero Club, Tatyana Molozcheva, que volaría por primera vez, sería la suplente. Sin embargo, durante un reconocimiento médico previo al vuelo, ocurrió un accidente: ¡Morozicheva estaba embarazada! Esto realmente sorprendió a todos los miembros del comité, pero mantuvieron el asunto estrictamente dentro de un ámbito pequeño y finalmente decidieron que la sustituta Tereshkova completaría la primera hazaña de vuelo humano. El 16 de junio de 1963, la nave espacial Vostok 6 despegó de Baikonur, envió a Tereshkova al espacio y la llevó a la cima del honor. Cuando aterrizó, estaba cubierta de moretones. Tereshkova fue fotografiada a menudo regresando de su primer vuelo. Ella sonrió como una flor en la pantalla y todo se reconcilió más tarde. La verdad es que volar en aquella época era extremadamente peligroso. Durante todo el vuelo de 48 horas, Tereshkova permaneció inmóvil en la pequeña nave espacial Vostok 6. Estaba tan enferma que seguía con ganas de vomitar, pero su fuerte voluntad le permitió seguir informando a la Tierra que "se sentía bien". Después de regresar del vuelo, su casco golpeó gravemente su cabeza cuando la cápsula tripulada fue expulsada cerca del suelo. Cuando aterrizó, la gente descubrió que tenía la cara y las sienes azules y que estaba casi inconsciente. La llevaron en avión a Moscú para recibir tratamiento de emergencia. No fue hasta que los expertos médicos más autorizados de la Unión Soviética anunciaron que ella estaba fuera de peligro esa noche que todos dieron un suspiro de alivio. Al día siguiente, la gente la vistió cuidadosamente, la volvió a colocar en la cabina tripulada y luego tomó una serie de fotografías: la gente vitoreó y corrió hacia el lugar de aterrizaje, abrió la puerta de la cabina y vio a Tereshkova sentada a salvo en la cabina con un sonrisa en su rostro... pronto sus fotos se difundieron por todo el mundo. Jruschov no arregló el matrimonio. Apenas cinco meses después de regresar de su vuelo, Tereshkova se casó con el cosmonauta Nikolayev en una ceremonia "relámpago". La escala de la boda fue comparable a la de una boda real europea. El secretario general Khrushchev asistió personalmente. Por lo tanto, la gente siempre ha estado acostumbrada a creer que el primer matrimonio de Tereshkova fue un matrimonio político concertado por la fuerza por Jruschov para establecer la "primera familia de astronautas" del mundo. Ése es el "arreglo organizado" más típico y no hay amor alguno. Pero su hija Pang Yawen refutó esta afirmación. Ella le dijo a la gente en el documental "La vida personal de Tereshkova" grabado en la televisión rusa que sus padres eran muy cariñosos al principio, lo cual no fue el resultado de presión política, pero luego se separaron debido a "desarmonía de personalidad". En cuanto al "emparejamiento" de Jruschov, no es necesario mencionarlo. Una vez, cuando Khrushchev se reunió con los astronautas, Gagarin en broma "emparejó" a Tereshkova y Nikolaev cara a cara, porque entre los astronautas varones, solo Nikolaev era soltero. A menudo se burlaban de él por cuestiones personales.