¿Cómo pagar la baja por maternidad y el subsidio de maternidad?
1. Subsidio de maternidad: Los gastos de manutención legales para las empleadas que dejan su trabajo debido al parto durante el embarazo se denominan subsidios de maternidad. Hay dos métodos de pago y estándares de pago para el subsidio de maternidad:
Primero, en áreas donde se implementa la coordinación social del seguro de maternidad, el estándar de pago se basa en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. , y el período no es inferior a 98 días;
En segundo lugar, en las zonas donde no se implementa la coordinación social del seguro de maternidad, las empresas o unidades pagan los subsidios de maternidad. El estándar es el salario básico y los subsidios de precios. de las empleadas antes de dar a luz, y el plazo suele ser de 98 días.
2. Fórmula de cálculo del subsidio de maternidad: el subsidio de maternidad es el salario mensual promedio del lugar de trabajo de la empleada/30*días de licencia de maternidad, y luego se calcula en función del salario promedio del lugar de trabajo de la empleada durante más de un año. Si el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad es inferior al 60% dentro de un año, se calculará sobre la base del 60% del salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior, que es más de tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior. El cálculo se basará en tres veces el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior. Si no se puede determinar el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad, el cálculo se basará en el salario mensual promedio de los empleados en esta. ciudad en el año anterior. Por ejemplo, el período de subsidio de subsistencia es de 98 días para la licencia de maternidad, 15 días para la licencia de maternidad difícil y 30 días para el parto tardío, es decir, un total de 143 días. Según el cálculo estándar, es 2892 dividido por 30 por 143 = 13785,2 yuanes. El subsidio para gastos médicos de maternidad es de 3.000 yuanes. El importe total es de 16.785,2 yuanes.
2. Cálculo de las normas de pago de salario durante la licencia de maternidad Con respecto a las leyes y reglamentos pertinentes sobre la licencia de maternidad para las empleadas, la norma de pago de salario durante la licencia de maternidad se calcula en función del número de días que la empleada disfruta de la maternidad. dejar. Las normas de licencia de maternidad aplicadas oficialmente se basan en el proyecto de abril de 2012, que amplía la licencia de maternidad de la que disfrutan las empleadas de 90 a 98 días y estandariza las prestaciones conexas. La licencia de maternidad incluye: 98 días + 30 días (parto tardío) + 15 días (distocia) + 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples), y recibirás un subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio a las empresas para pagar salarios durante la licencia de maternidad, pero su método de cálculo está relacionado con la base salarial declarada por la empresa en el departamento de seguridad social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad, por lo que hay disposiciones legales: los salarios de licencia de maternidad y los subsidios de maternidad son relativamente diferentes altos.