¿Cómo hacer asientos contables cuando se utilizan 8.000 yuanes en depósitos bancarios para pagar la formación de los empleados?

1. Cobrar según los hechos

Según las "Normas de contabilidad para empresas comerciales - Compensación de los empleados" y Según las De acuerdo con las disposiciones del "Reglamento de aplicación de la Ley del impuesto sobre la renta de las empresas", los fondos para la educación de los empleados se enumeran según la situación real.

Cuando se incurre en gastos reales: Débito: compensación a los empleados a pagar - fondo de educación de los empleados.

Préstamo: depósito bancario (o efectivo en caja, etc.). )

Al prorratear gastos: pedir prestado: gastos de gestión.

Préstamo: compensación a los empleados pagadera - fondo de educación de los empleados

2. Ratio de gastos, ajuste de fin de año

Primero, según el nivel de gasto de los fondos de educación de los empleados. en el año anterior, determine el índice de provisión para el año en curso; luego, al calcular los beneficios a los empleados pagaderos cada mes, los gastos incluidos en los costos relevantes se prorratearán de acuerdo con una determinada proporción, es decir, se transferirá el crédito de los beneficios a los empleados pagaderos; al débito de las costas y gastos correspondientes.

Cuando se incurra en gastos reales en educación de los empleados, el "salario pagadero del empleado" se debitará directamente.

Al final del año, compare los gastos reales incurridos con los gastos acumulados de forma proporcional, ajuste el monto acumulado de forma proporcional y el monto real incurrido, y ajuste los gastos relevantes en consecuencia.

Tratamiento contable de los fondos sindicales;

Al retirar fondos sindicales a una tasa de 2/100: Préstamo: Gastos de gestión (o costos generales de desarrollo, etc.)

Préstamos: Compensación a los empleados pagadera - fondos sindicales

Al asignar fondos sindicales a la organización sindical: Préstamo: Compensación a los empleados pagadera - fondos sindicales.

Préstamos: depósitos bancarios