Responsabilidades laborales de los sindicatos empresariales
Los sindicatos de empresa deben formular e implementar concienzudamente los planes de trabajo y los planes de trabajo anuales y semestrales de los sindicatos de oficina de acuerdo con los requisitos del sindicato superior los sindicatos y el comité del buró del partido, y mejorar y adherirse a diversos sistemas de trabajo y gestión para completar con éxito diversas tareas. Las siguientes son las responsabilidades laborales de los sindicatos de empresa que he recopilado. Bienvenido a leer.
Las responsabilidades laborales de los sindicatos de empresa. Los sindicatos deben seguir el principio de armonía, tomar la Constitución como directriz fundamental de sus actividades, centrarse en la construcción económica, adherirse a la dirección del partido y realizar su trabajo de forma independiente y de conformidad con la ley y los estatutos sindicales.
2. Los sindicatos participan en la paz nacional de conformidad con la ley y organizan a los empleados a través de sindicatos u otras formas para participar en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de sus unidades.
3. El sindicato organiza actividades de educación de los empleados para mejorar continuamente la calidad ideológica y científica y cultural de los empleados, y construir una fuerza laboral con ideales, ética, cultura y disciplina.
4. Centrarse en las tareas centrales locales y en la producción y operaciones de la empresa, organizar a los empleados para que lleven a cabo actividades de innovación económica y tecnológica, como presentar sugerencias racionales e innovaciones tecnológicas, y aprovechar plenamente el papel principal de los empleados. en la construcción de las tres civilizaciones.
5. Proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley. Los sindicatos coordinan las relaciones laborales mediante consultas equitativas y sistemas para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa.
6. Realizar actividades de publicidad y educación masivas, organizar actividades culturales y deportivas que sean beneficiosas para la salud física y mental, gestionar bien bibliotecas y salas de lectura y orientar y educar a los empleados con cultura avanzada.
7. Aprovechar plenamente el papel de los sindicalistas, promover la atención humanista, preocuparse por la vida de los empleados y hacer un buen trabajo.
8. Establecer y mejorar el mecanismo de participación activa del sindicato, hacer un buen trabajo, supervisar y ayudar a la administración para mejorar las condiciones laborales, cumplir con las responsabilidades sociales corporativas y participar en la seguridad. inspecciones e investigación y manejo de accidentes con víctimas.
Las responsabilidades laborales de los sindicatos de empresa. Organizar a los miembros del sindicato para que adquieran conocimientos políticos, jurídicos y empresariales sindicales, esforzarse por completar las tareas asignadas por la organización del partido de la empresa y el sindicato superior, implementar la idea general del trabajo del sindicato superior en el empresa, y organizarla e implementarla cuidadosamente en función de la situación real de la unidad.
El segundo es salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, establecer un sistema de negociación colectiva entre los empleados y los representantes administrativos de la empresa, firmar contratos colectivos y ayudar a guiar a los empleados a firmar contratos laborales con la administración de la empresa.
3. Coordinar y comunicar la relación entre la administración de la empresa y los empleados, y participar en el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa.
4. Organizar reuniones de personal o miembros para llevar a cabo actividades como concursos laborales, concursos de tecnología y sugerencias de racionalización.
5. Unir cuadros sindicales, cultivar activistas sindicales, organizar a los empleados para que aprendan cultura, tecnología y derecho, esforzarse por convertirse en empleados de los "cuatro ricos", hacer un buen trabajo en la construcción de actividades sindicales, enriquecer a los empleados. ' vida cultural y deportiva amateur, y fortalecer las empresas Construcción cultural.
6. Preocuparse por la vida de los empleados, esforzarse por resolver los problemas de los empleados, reflejar las opiniones y requisitos de los empleados de manera oportuna y esforzarse por ser amigos de los empleados.
7. Defender y mejorar el sistema de congresos de trabajadores (o conferencias de trabajadores) y hacer un buen trabajo en la gestión democrática y la supervisión de los trabajadores.
Reportar el trabajo a los socios o representantes de los socios una vez al año y aceptar las opiniones de los socios y representantes de los socios. Planes de trabajo anuales a principios de año, resumidos a finales de año y reuniones periódicas de afiliación sindical. Inspeccionar y supervisar el trabajo de todos los miembros, y ser responsable de informar el trabajo al sindicato superior de manera regular y oportuna.
8. Ayudar al personal administrativo con premios y castigos, seguridad en la producción, protección laboral, seguros laborales y salarios y beneficios, y mejorar el bienestar colectivo de los empleados.
9. Asignar los fondos sindicales en su totalidad y en el momento oportuno de conformidad con la ley, administrar y utilizar bien los fondos sindicales y administrar los bienes sindicales.
10. Realizar actividades como la normalización sindical y el “Centro Cultural de Normalización Empresarial” y la “Empresa de Relaciones Laborales Armoniosas”. Establecer y mejorar la gestión de los ficheros de información sindical.
Las responsabilidades laborales de los sindicatos de empresa. Responsable de convocar las reuniones del comité sindical y presidir el trabajo diario del sindicato.
El segundo es aceptar conscientemente el liderazgo de la organización del partido, implementar concienzudamente la línea básica del partido y los diversos principios y políticas, centrarse de cerca en las tareas centrales de la organización del partido en cada período y persistir en actuar. De forma independiente y creativa de conformidad con la ley y los estatutos sindicales. Realizar trabajos para aportar vitalidad y vitalidad al trabajo del sindicato.
El tercero es prestar atención a comunicarse con los líderes administrativos a través de diversos canales en el trabajo diario, invitando a los líderes administrativos a participar en las actividades sindicales, para que tengan cierta comprensión y comprensión del trabajo sindical, y apoyar conscientemente el trabajo sindical para apoyar a los líderes administrativos. La persona a cargo ejerce el poder de mando en la gestión de la producción, educa y guía a los empleados para que cumplan conscientemente las reglas y regulaciones, se esfuercen por completar las tareas de producción y trabajo y se esfuercen por mejorar los beneficios económicos de la empresa; .
4. Participar en reuniones corporativas que involucren los intereses vitales de los empleados y temas importantes relacionados con la producción y las operaciones, reflejar los deseos y requisitos de los empleados y exponer las opiniones y sugerencias del sindicato.
5. Como principal representante de los empleados, representar y organizar a los empleados para negociar con la empresa en pie de igualdad y firmar un convenio colectivo especial sobre los salarios de los empleados; de los derechos e intereses especiales de las empleadas firmar un contrato especial sobre seguridad y salud de los empleados;
6. Representar y organizar a los empleados para participar en la gestión democrática de la empresa, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados, comprender y captar las demandas y voces de los empleados, e informar e informar a los superiores de manera oportuna para resolver.
7. Representar y organizar a los empleados para supervisar la implementación de las empresas de seguridad y salud laboral y otras leyes y regulaciones de acuerdo con la ley, y exigir la corrección de conductas que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los empleados y sindicatos.
8. Servir como director del comité de mediación de conflictos laborales de la empresa y presidir el trabajo del comité de mediación de conflictos laborales de la empresa. Responsable de reportar información importante sobre el trabajo sindical a los sindicatos superiores.
9. Responsable de administrar los activos y fondos del sindicato y anunciar el uso de los fondos a los miembros.
10. El sindicato debe abrir una cuenta bancaria independiente y gestionar y utilizar de forma independiente los fondos y cuotas sindicales. Los fondos sindicales y las cuotas de afiliación se utilizan principalmente para actividades de los empleados y del sindicato.
Responsabilidades de los sindicatos de empresa 4 (1) Bajo la dirección directa de la organización del partido y de los sindicatos superiores, desempeñar concienzudamente las funciones sindicales, presidir el trabajo general del comité sindical, dirigir a todos los miembros a implementar la línea, principios y políticas del partido, e implementar las Resoluciones y decisiones de los miembros de la Asamblea General de Representantes (Miembros). Responsable de informar a las reuniones de representantes de miembros (miembros).
(2) Responsable de organizar el comité sindical, el comité permanente, las reuniones del presidente de la división del trabajo y las reuniones de la oficina sindical, y de transmitir e implementar las resoluciones e instrucciones de la organización del partido de la unidad y de los sindicatos superiores. Organizar y formular el sistema de trabajo y el plan de trabajo del sindicato, y hacer un buen trabajo resumiendo y elogiando al sindicato.
(3) Participar en reuniones de la unidad sobre cuestiones importantes de producción y operación que involucren los intereses vitales de los empleados, reflejar los deseos y requisitos de los empleados y presentar las opiniones y sugerencias del sindicato.
(4) Organizar a los empleados para que participen en la gestión democrática de la unidad, organizar y representar a los empleados para llevar a cabo negociaciones colectivas con la administración de la unidad, firmar contratos colectivos y convenios salariales y de otro tipo, y supervisar la implementación y ejecución. de contratos colectivos y convenios salariales y de otro tipo.
(5) Ayudar al partido y al gobierno a brindar educación ideológica a los empleados, organizar a los empleados para que lleven a cabo actividades tales como ciencia y tecnología, aprendizaje de conocimientos culturales, capacitación profesional, capacitación en el trabajo y capacitación técnica. competencias, y fortalecer continuamente la autoconstrucción de la fuerza laboral. Asistir al Negociado de Administración en las labores de trabajador modelo, evaluación avanzada, selección de árboles, recompensa y gestión.
(6) Representar y organizar a los empleados para supervisar la aplicación administrativa de las leyes laborales y las leyes y reglamentos de seguridad y salud laboral de acuerdo con la ley, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de acuerdo con la ley. . Se desempeña como director del comité de mediación de conflictos laborales y preside el trabajo del comité de mediación de conflictos laborales de la empresa.
(7) Profundizar en fábricas y equipos para comprender y dominar las condiciones de producción, vida y estudio de los empleados, escuchar y reflejar las opiniones y requisitos razonables de los empleados y esforzarse por hablar, resolver problemas, y hacer cosas para los empleados.
(8) Fortalecer la construcción del propio sindicato, adherirse a los principios del centralismo democrático y el liderazgo colectivo, organizar el aprendizaje, la capacitación y los intercambios comerciales para los cuadros sindicales, y mejorar continuamente la calidad integral, como la capacidad de salvaguardar los derechos.
(9) Preparar los presupuestos y las cuentas finales del sindicato, gestionar y utilizar los fondos del sindicato y gestionar los bienes del sindicato. Realizar la construcción de viviendas para empleados de manera planificada y paso a paso, enriquecer las actividades culturales y deportivas de los empleados y mejorar continuamente la cohesión del sindicato.
(10) Enderezar las relaciones entre el sindicato y la administración y realizar la labor sindical con independencia y de conformidad con la ley.
(11) Informar información importante al superior sindical.
Las responsabilidades laborales de los sindicatos de empresa. Implementar concienzudamente la línea, los principios, las políticas y las directrices de trabajo sindical del Partido, centrarse estrechamente en la producción y construcción de yacimientos petrolíferos, llevar a cabo creativamente el trabajo sindical, aprovechar plenamente las funciones de mantenimiento, construcción, participación y educación del sindicato y de los principales Forzar el papel de los empleados y promover la reforma, el desarrollo y la estabilización de los yacimientos petrolíferos.
2. De acuerdo con los requisitos del sindicato superior y del comité del partido de la oficina, formular e implementar concienzudamente el plan de trabajo del sindicato de la oficina y los planes de trabajo anuales y semestrales, mejorar y cumplir con diversos trabajos y sistemas de gestión y completar con éxito diversas tareas.
3. Implementar concienzudamente la "Ley Laboral" y otras leyes, decretos, normas y reglamentos pertinentes, comprender y reflejar rápidamente las opiniones y demandas de los empleados, hacer con entusiasmo cosas prácticas y buenas para los empleados. y promover la producción y la vida de los empleados Mejorar gradualmente las condiciones y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados.
4. Centrándose en las tareas del centro de producción y operación de yacimientos petrolíferos, organizar activamente competencia laboral socialista integral y de múltiples niveles, innovación tecnológica y actividades de colaboración técnica para estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados y mejorar. la productividad laboral y la productividad de la empresa Beneficios económicos, promoviendo la producción de petróleo crudo y la realización de diversas tareas.
5. Bajo el liderazgo del Comité del Partido de la Oficina, implementar concienzudamente las regulaciones de la Conferencia de Representantes de los Empleados, preparar y convocar a tiempo la Conferencia de Representantes de los Empleados de la Oficina y las reuniones relacionadas, llevar a cabo capacitaciones comerciales periódicas para los representantes de los empleados, orientar e instar a cada unidad a establecer y adherirse a varios Implementa el sistema de gestión democrática e implementa los cinco poderes del congreso de trabajadores. El sindicato participa activamente en instituciones y reuniones relevantes en nombre de los empleados, y participa en la toma de decisiones y la implementación de cuestiones importantes que involucran los intereses vitales de los empleados.
6. Cooperar con los departamentos pertinentes para educar seriamente a los empleados sobre la democracia, la legalidad, la disciplina y la ética profesional sobre cómo amar al país, amar los campos petroleros y amar sus trabajos. Organizar y llevar a cabo activamente actividades masivas de aprendizaje técnico, capacitación técnica y competencia técnica, esforzarse por mejorar los niveles ideológicos, morales, culturales y técnicos de los empleados y cultivar una fuerza laboral con ideales, ética, cultura y disciplina.
7. Realizar activamente actividades de educación, formación y promoción de los cuadros sindicales, fortalecer eficazmente la construcción del equipo y los órganos sindicales, mejorar continuamente la calidad ideológica y profesional de la mayoría de los cuadros sindicales y activistas y mejorar la vitalidad y cohesión de las organizaciones sindicales en todos los niveles.
8. Hacer un buen trabajo en la construcción de compañías cinematográficas, grupos artísticos, palacios culturales, escuelas deportivas para aficionados y estaciones (salas) culturales de base, fortalecer la formación empresarial y la gestión de espacios culturales y deportivos. , y organiza y lleva a cabo actividades coloridas, educativas y educativas. La empresa también organiza divertidas actividades culturales y deportivas masivas para enriquecer continuamente la vida cultural amateur de los empleados y mejorar su condición física.
9. Preocuparse por la vida de los empleados, cooperar con los departamentos pertinentes para mejorar la competencia logística por la vida de los empleados, guiar la segunda implementación de las regulaciones del seguro laboral empresarial, organizar y organizar la recuperación, la ayuda mutua y el alivio de los empleados. y condolencias, ayudar a los departamentos gubernamentales locales y hacer. Debemos hacer un buen trabajo en la supervisión y gestión de precios, y reflexionar y resolver rápidamente las dificultades prácticas que enfrentan los empleados.
10. Fortalecer vigorosamente la construcción organizativa de las trabajadoras en todos los niveles, llevar a cabo la educación de las "Cuatro Autonomías" entre la mayoría de las trabajadoras, organizar y realizar actividades para luchar por ser el "8 de Marzo". portador de la bandera roja (colectivo), se esfuerza por crear familias civilizadas y la actividad "Romper las nuevas tres costumbres" realiza periódicamente exámenes físicos e inspecciones de protección laboral para las empleadas para mejorar el autodesarrollo, mejorar la salud física y mental, salvaguardar los derechos legítimos y y aprovechar plenamente el papel de las empleadas en la construcción de civilizaciones duales en el campo petrolero.
11. Recaudar, administrar y hacer buen uso de los fondos sindicales de conformidad con la "Ley Sindical", la "Estatuto Sindical" y los reglamentos pertinentes del sindicato superior. Fortalecer la investigación, la inspección y la orientación para que los sindicatos, las empresas y las instituciones puedan continuar consolidándose, mejorando y desarrollándose, y sirviendo mejor a la construcción sindical y al trabajo sindical.
12. Hacer un buen trabajo en información, estadísticas, investigación y gestión de archivos sindicales, publicar y reportar información de situación, estudiar nuevos temas de manera oportuna, resumir nuevas experiencias, dar nuevos ejemplos y promover. la mejora del nivel de trabajo sindical.
Las responsabilidades de los sindicatos de empresa. Ayudar al presidente del sindicato a comprender el estado ideológico y las opiniones de los empleados, realizar análisis e investigaciones e informar al sindicato de la empresa de manera oportuna.
El segundo es organizar e implementar la red de publicidad sindical, utilizar activamente diversos canales para promover la organización sindical, mantener buenos registros de publicidad en el país y en el extranjero, establecer puestos duales de publicistas sindicales, establecer una buena relación con la labor publicitaria de los sindicatos de base, y orientar a diversas organizaciones sindicales de base en la realización de labores publicitarias.
3. Según el centro de trabajo sindical de la empresa, formular un plan de trabajo de publicidad sindical, resumir e intercambiar experiencias laborales de publicidad y establecer prioridades de trabajo de publicidad.
En cuarto lugar, hacer un buen trabajo recopilando y distribuyendo materiales, libros, periódicos y publicaciones periódicas sobre el sindicato de la empresa.
Verbo (abreviatura de verbo) Colabora en la preparación y trabajo de reuniones del congreso sindical de la empresa, y se encarga de la redacción de diversos documentos, discursos y discursos sindicales.
Las responsabilidades de los sindicatos de empresa. Ayudar al presidente del sindicato a brindar educación variada a los empleados a través de escuelas intensivas, conferencias, visitas, materiales de escritura y otras formas de acuerdo con los arreglos del sindicato, a fin de establecer el espíritu de propiedad y dedicación de los empleados.
El segundo es movilizar y organizar a los empleados para que lean, lean periódicos, realicen autoestudios y otras actividades, alentar a los empleados a aprender política, cultura, tecnología y negocios, y mejorar continuamente su calidad ideológica y política y científica. y calidad cultural.
3. Acuda regularmente al nivel de base y coopere con los departamentos administrativos para hacer un buen trabajo en la educación cultural de empleados y aficionados. Preocuparse por los pensamientos, el trabajo, la vida y el estudio de los empleados, y brindarles un buen ambiente de aprendizaje, educación y capacitación.
En cuarto lugar, prepare cuidadosamente el plan de trabajo de educación y capacitación de los empleados de la empresa y formule activamente planes de capacitación mensuales y trimestrales para los empleados.
5. Comprobar y comprender la situación de la educación y la formación a nivel de base, y supervisar la formación de los conocimientos empresariales y profesionales de los empleados. Establecer y mejorar instituciones de formación. Sistema de responsabilidad laboral del comité de producción
1. Ayudar al presidente del sindicato a garantizar una producción segura y civilizada para los empleados, mejorar el entorno de producción para los empleados y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de protección laboral de los empleados.
El segundo es organizar y llevar a cabo concursos laborales para que los empleados compitan, aprendan, se pongan al día y luchen por la excelencia, lleven a cabo activamente actividades de evaluación, competencia, selección y generación de méritos de los empleados, elogien los avances trabajadores y dar ejemplo. Mejorar el entusiasmo laboral de los empleados.
3. Organizar intercambios técnicos y actividades de colaboración técnica, cooperar con los departamentos pertinentes para realizar conferencias sobre protección de derechos y resumir y promover la experiencia avanzada de los trabajadores en la producción.
En cuarto lugar, los departamentos pertinentes deben hacer un buen trabajo en la protección laboral y la prevención y el control de enfermedades profesionales de los empleados, y prestar atención al equilibrio entre trabajo y descanso de los empleados.
5. Mantenerse al tanto del estado laboral de producción de los empleados en cada departamento de producción y supervisar la implementación de las instalaciones y equipos necesarios para una producción segura y civilizada. Establezca todas las pautas que antepongan los intereses de seguridad de los empleados.
Las responsabilidades de los sindicatos de empresa. Organizar actividades empresariales y culturales para los empleados para promover su amistad y cohesión.
2. Organizar los asuntos relacionados con las actividades recreativas de los empleados, ser responsable de organizarlas, disponerlas y gestionarlas, y disponer la higiene y limpieza.
3. Los miembros deben organizar 23 actividades de ajedrez y cartas, billar y fitness cada año, y 23 pequeñas actividades de entretenimiento (festivos) cada año.
4. Hacer un buen trabajo en el almacenamiento y uso del material cultural y deportivo.
Las responsabilidades laborales de los sindicatos de empresa. Preparar el presupuesto financiero y las cuentas finales del sindicato de acuerdo con los requisitos de los superiores para garantizar que sean oportunos, precisos y completos, y que no se permitan informes tardíos, omisiones o informes erróneos.
2. Controlar estrictamente el uso de los fondos y mantener la disciplina financiera del sindicato.
3. Recaudar y administrar las cuotas y fondos sindicales, mantener las cuentas claras y publicarlas mensualmente.
En cuarto lugar, hacer un buen trabajo en la gestión de los materiales sindicales y garantizar que las cuentas sean coherentes con la situación real.
Verbo (abreviatura de verbo) Completa todas las tareas asignadas temporalmente.
Las responsabilidades de los sindicatos de empresa. Movilizar a todo el profesorado y el personal femenino de la escuela para que aprendan conocimientos políticos, culturales y científicos, trabajen duro para completar las tareas docentes y hagan más contribuciones a la construcción de las cuatro modernizaciones.
2. Proteger los intereses especiales de las empleadas, hacer un buen trabajo en el trabajo de protección de la "cuarta fase", organizar exámenes físicos para las empleadas de manera oportuna y contactar a los pacientes para recibir tratamiento de manera oportuna. .
En tercer lugar, organizar simposios periódicos para que el cuerpo docente y el personal femenino estudien y formulen planes de trabajo.
Cuarto, unir a la mayoría de las mujeres, salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y persistir en la lucha contra la discriminación, el abuso, la destrucción y la persecución de las mujeres.
5. Conectar activamente a jóvenes mayores solteros para resolver sus problemas matrimoniales.
6. Hacer un buen trabajo en planificación familiar, implementar políticas y lograr una tasa de planificación familiar del 100%.
Las responsabilidades de los sindicatos de empresa. Responsable del trabajo general del sindicato, celebrando reuniones periódicas relacionadas con el sindicato, inspeccionando y resumiendo el trabajo del sindicato.
En segundo lugar, organizar a los empleados para que estudien política, cultura, ciencia, administración y los principios y políticas del partido, y hacer un buen trabajo en el trabajo político e ideológico.
En tercer lugar, continuar mejorando el sistema del Congreso de profesores y personal, aprovechar plenamente el papel del Congreso de profesores y personal y guiar a la mayoría de los profesores y el personal para que participen activamente en la reforma docente.
4. Contactar estrechamente con las masas, reflejar activamente las opiniones y demandas de los empleados, cooperar con los líderes escolares para mejorar el bienestar colectivo y organizar a los empleados para que participen activamente en actividades culturales y deportivas.
5. Organizar y dirigir el comité sindical, dar pleno juego al papel activo de cada miembro y realizar las diversas tareas.
6. Realizar otras tareas que le asigne el superior sindical.
Responsabilidades de los sindicatos de empresa 12 1. Bajo el liderazgo del sindicato superior y de la rama del partido de la empresa, presidir plenamente el trabajo del comité sindical;
2. Comunicar e implementar los principios y políticas del partido y las decisiones e instrucciones del superior. sindicato, formular objetivos y planes de trabajo sindical, y realizar inspecciones oportunas Aceptación y trabajo resumido;
3 Participar en la formulación del sistema de la empresa y la coordinación de conflictos laborales que involucran los intereses vitales de los empleados, esforzarse por reflejar. las opiniones y demandas de los empleados, y expresar y salvaguardar activamente los derechos e intereses legítimos de los empleados;
4. Implementar las disposiciones pertinentes del Congreso Miembro y los diversos poderes estipulados en la Ley de Sindicatos, hacer un buen trabajo. en la gestión democrática y la participación democrática, y dar pleno juego al papel del sindicato como canal democrático;
5. Organizar a los empleados para llevar a cabo actividades masivas. Actividades culturales y deportivas sexualmente positivas, saludables y progresistas. enriquecer la vida cultural de los empleados, mejorar la calidad general de los empleados y mejorar la cohesión corporativa
6 Hacer un buen trabajo en la construcción de la propia organización sindical de acuerdo con la ley, celebrar reuniones sindicales con regularidad; y desplegar el trabajo sindical de manera oportuna;
7. Responsable de examinar y aprobar el uso de los fondos sindicales, y de administrar y utilizar los fondos sindicales y la propiedad sindical.
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