¿Qué entidad utiliza la empresa para retener y pagar el IRPF?
1. ¿Cuándo se distribuirán los bonos de fin de año de las empresas estatales?
1. El llamado bono de fin de año no es simplemente una recompensa única que la empresa otorga a los empleados en forma de moneda o especie al final del año.
2. Ya sea según el sistema de contabilidad corporativa o las nuevas normas contables, la contabilidad debe realizarse a través de las cuentas de salarios por pagar o compensaciones a los empleados por pagar. Cuando se emite, débito: salarios por pagar (salario del empleado por pagar), crédito: efectivo o depósito bancario.
3. Una vez superado el cálculo de los salarios a pagar o la compensación a los empleados, es decir, supera el umbral de 2.000 yuanes, algunas empresas retienen y pagan el impuesto sobre la renta personal.
En segundo lugar, la diferencia entre costos laborales y salarios
Las tarifas laborales, es decir, la remuneración laboral en el impuesto sobre la renta de las personas físicas, se refiere a los ingresos obtenidos por las personas que realizan de forma independiente diversos servicios no laborales. . Mucha gente confunde cargas laborales y salarios. Entonces, ¿cuál es la diferencia entre cargas laborales y salarios? ¿Cuál es la diferencia entre cargas laborales y salarios?
1. Desde la perspectiva de la ley aplicable, los gastos salariales se refieren a los salarios pagados después de que el empleador y el empleado firman un contrato laboral de acuerdo con el artículo 16 de la Ley Laboral de la República Popular China; servicios En general, de acuerdo con las disposiciones pertinentes del Código Civil de la República Popular China, la remuneración obtenida mediante la firma de contratos, como contratos, contratos de tecnología, contratos de intermediación, etc. Los empleados que firman un contrato laboral disfrutan de los derechos y obligaciones de la "Ley Laboral de la República Popular China" y tienen una relación laboral con el empleador. Sin embargo, existe la obligación de pagar el seguro social. No existe tal relación con la remuneración laboral, y su trabajo es independiente y libre, su comportamiento está regulado por el Código Civil de la República Popular China.
2. Desde una perspectiva de gestión, los empleados a los que se les paga se registran en la lista de empleados de la empresa, y la empresa asiste o se registra todos los días, mientras que los empleados a los que se les paga por su trabajo generalmente no son administrados de esta manera. . Las niñeras empleadas por la empresa no entran dentro de las relaciones estipuladas en la Ley Laboral de la República Popular China. Por ejemplo, la mayoría de las empresas prohíben a los empleados trabajar a tiempo parcial, pero las niñeras generalmente atienden a varias empresas o clientes al mismo tiempo y cobran a un cliente a tiempo.
3. Desde la perspectiva de la contabilidad financiera, el pago de sueldos y salarios generalmente se contabiliza a través de la cuenta "cuentas por pagar"; la remuneración laboral generalmente se contabiliza a través del "costo de producción", "gastos administrativos" ", "gastos de ventas" y otras cuentas contables.
Base legal: El artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China" seguirá el principio de distribución según el trabajo e implementará igual salario por igual trabajo. Es decir, siempre que en el contrato de trabajo se estipule un bono de fin de año o el empleador formule métodos específicos para emitir el bono de fin de año, y los nuevos trabajadores que han estado empleados por menos de un año efectivamente hayan aportado Trabajo correspondiente, el empleador deberá pagar al trabajador de acuerdo con el acuerdo o proporción que expida las bonificaciones de fin de año.