Asientos contables para que las empresas retengan y paguen primas de seguro social

Al realizar el pago:

Débito: Cuentas por pagar - Primas de seguro social (parte unitaria) Otras cuentas por cobrar (parte de pago) - Seguro social primas (parte personal)

Préstamos: depósitos bancarios

Tiempo de acumulación:

Débito: gastos de gestión - primas de seguridad social (parte unitaria)

Préstamo: salarios de los empleados por pagar - primas de seguro social (parte unitaria)

Al pagar los salarios:

Préstamo: cuentas por pagar - salarios (por pagar)

Préstamo : otras cuentas por cobrar (pago) - primas del seguro social (parte personal) efectivo disponible (monto real)

¿Qué incluyen las primas del seguro social corporativo?

Las diversas primas de seguro social que las empresas deben pagar incluyen primas de seguro de pensiones básicas, primas de seguro de desempleo, primas de seguro médico y primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Desde el reconocimiento y acumulación de las primas del seguro social hasta la recaudación, gestión y posterior pago de los fondos del seguro social, estos vínculos son independientes y separados entre sí, pero al mismo tiempo están interconectados y se influyen mutuamente.

De acuerdo con los requisitos del principio de correspondencia y la base devengado, las primas de seguro actuales deben reconocerse durante el período en que los empleados prestan servicios relevantes a la empresa. Como valor de compensación adicional para los trabajadores sociales, esta parte del pago diferido debe reconocerse y medirse oportunamente durante el período correspondiente en que los empleados presten servicios, e incluirse en las partidas de costos y gastos corrientes como gastos necesarios para la producción de la empresa. y actividades de operación.

¿Cómo manejar los asientos contables de retención y pago de seguridad social empresarial?