¿Qué es la evaluación psicológica CPA?

Las empresas de contabilidad utilizan principalmente dos tipos de trabajos, uno es una prueba práctica + evaluación psicológica y el otro es una evaluación gamificada.

Específicos incluyen:

1. Evaluación de la capacidad cognitiva (limitada a 28 minutos).

1. Prueba de razonamiento A, preguntas de comprensión de palabras, 20 preguntas en 8 minutos.

2.Prueba de razonamiento B, preguntas de cálculo numérico, 12 minutos y 15 preguntas.

3. Test de razonamiento C preguntas de razonamiento gráfico, 20 preguntas en 8 minutos.

2. Cuestionario de Tendencias de Comportamiento.

Es muy simple. Es solo una prueba de personalidad. Simplemente no elijas valores demasiado extremos.

3. Cuestionario de desarrollo profesional.

Es un test de personalidad en el lugar de trabajo, solo respóndelo honestamente. KPMG utiliza evaluaciones gamificadas, que son pequeños juegos, entre los que se incluyen:

1.

2. Descifre el bloqueo de contraseña de 5 dígitos (4 capas, 5 en cada capa, 20 dígitos como máximo).

3. Reconocer emociones faciales (50).

4. Decide si contactar con un electricista o un ingeniero (150 veces).

5. Determina la dirección de la flecha (80 piezas).

6. Restaurar la energía al edificio.

7. Memoriza el orden de los sellos.

8. Juego de precios.

9. Distribuir billetes de entrada: arriba y abajo, pares e impares, redondos y no redondos (80).

10. Razonamiento numérico.