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¿Cuáles son los exámenes escritos generales para las prácticas en empresas de contabilidad?

Las cuatro pruebas escritas principales están diseñadas en base a SHL e incluyen principalmente numéricas y verbales.

El valor numérico sirve para dar una imagen o tabla, lo que le permite extraer información útil y realizar cálculos simples o complejos basados ​​en la pregunta. Principalmente pone a prueba sus operaciones básicas, sus conocimientos económicos y su capacidad para realizar. extraer una gran cantidad de información compleja. La capacidad de extraer rápidamente información valiosa.

Verbal consiste en dar un ensayo en inglés de más de 100 a 200 palabras y luego permitirle juzgar si la información proporcionada es verdadera o falsa según el significado del artículo. Principalmente prueba la lectura en inglés del solicitante. habilidad y capacidad de juicio lógico.

La prueba escrita de KPMG es la más difícil de las cuatro, tiene una gran cantidad de preguntas y tiene poco tiempo. Además, no es una prueba por computadora sino una prueba escrita. El contenido de la prueba escrita suele ser números y texto. Debido a que la puntuación de la prueba escrita depende de la cantidad de preguntas y de la tasa de precisión, no se ciegue ante las preguntas sin terminar. Suena difícil, ¿no? No importa. Tenemos las clásicas 36 preguntas y 24 preguntas. Haga clic para leer el texto original. Aunque la probabilidad de encontrar la pregunta original durante el examen no es muy alta, la idea de la pregunta y el método de resolución del problema se mantienen sin cambios. ¡Practica más antes del examen, aprovecha el tiempo para hacerlo y luego trabaja duro!

A la hora de realizar cálculos numéricos, procura no anotar el proceso de cálculo en un papel, ya que es una pérdida de tiempo y puede ser interminable. Se recomienda presionar la calculadora mientras se piensa y el resultado saldrá después de pensarlo. El editor lo ha intentado siempre y los valores numéricos se pueden completar antes de lo previsto siempre ~

La prueba escrita de EY agrega razonamiento gráfico lógico y pruebas de personalidad a la prueba escrita de KPMG. Las primeras tres partes duran 8 minutos cada una, con dos grupos de 6 preguntas cada uno, por lo que el tiempo es muy escaso. El razonamiento gráfico es muy similar al de P&G, excepto que es en color, por lo que existe un problema de ley de color. Si es lo suficientemente rápido, esta parte se puede completar garantizando la precisión. Todavía se trata de velocidad, ¡practica más antes del examen escrito! También puede encontrar el banco de preguntas de razonamiento de P&G en el foro. No entraré en detalles sobre las pruebas de personalidad, solo sigue tus propias ideas.

El examen escrito de Deloitte es relativamente sencillo. No sólo las preguntas están en chino, sino que el banco de preguntas también se ha mantenido casi sin cambios. Lo que es aún más valioso es que el examen escrito de Deloitte solo debe realizarse en línea a la hora especificada. No es necesario reunirse en una determinada escuela para un examen unificado como las otras tres escuelas. Si no se sienten seguros al hacerlo, pueden ayudarse mutuamente y hacerlo juntos para garantizar la precisión. Entonces, siempre que esté familiarizado con el banco de preguntas y tenga tiempo más que suficiente, básicamente puede usar las preguntas originales, así que no se preocupe demasiado.

Desde 2015, el sistema de exámenes escritos de PwC es exactamente el mismo que el de Deloitte y, en ocasiones, incluso encuentra los mismos problemas. La diferencia es que PwC requiere realizar una prueba escrita en un momento y lugar específicos.

Artículo de la entrevista de la Parte C

(1) Etapa de preparación:

Primero recopile información sobre las cuatro empresas, incluidos los antecedentes de la empresa y los requisitos laborales, y familiarícese con solicitudes en línea Para completar la información, lea y consulte el sitio web de la empresa, incluida la versión en inglés.

En segundo lugar, en general, las entrevistas de los Cuatro Grandes tienen dos rondas. La primera ronda es la cara AC, que es una discusión común en grupos sin líder, y algunos agregarán la cara del gerente; la segunda ronda es la superficie Par, que también es la superficie final; Antes de la entrevista, en función de tu situación personal, resume las respuestas a las preguntas clásicas de la entrevista y las preguntas que realmente quieres hacer (muy importante, la última pregunta obtendrá puntos extra), para que puedas seguir cambiando.

En tercer lugar, para el análisis de casos, puedes encontrar casos compartidos por entrevistadores anteriores en el foro como referencia. Debido a que hay muchos profesionales de la contabilidad no financiera entre los entrevistadores, cada caso no es tan difícil como se imagina y no requiere que usted tenga muchos conocimientos en contabilidad financiera. Lo que más valora el entrevistador es su capacidad de resolución de problemas, capacidad de reacción, capacidad de pensamiento lógico y conciencia empresarial.

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