¿Cuáles son las sanciones para empresas y personas jurídicas si dejan de pagar la seguridad social?

Según el artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o hará aumentará el monto y se cobrará una tarifa adicional diariamente a partir de la fecha de pago vencido. Una tarifa por pago atrasado del 0,05% si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado.

Artículo 84 Si un empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, será multado; tres veces más que el monto de las primas de seguro social pagadas por el empleador, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

Datos ampliados:

Caso: ¿La unidad original dejó de pagar seguridad social? El público está enfermo y presenta demandas.

Después de trabajar muchos años en la empresa, se rescindió el contrato laboral. El Sr. Han, un ciudadano, tuvo muchas disputas con su empleador sobre el contrato laboral. Recientemente, el Sr. Han llevó a su empleador a los tribunales por gastos médicos. Ayer por la mañana, los periodistas se enteraron de un caso cerrado de disputa laboral por parte del Tribunal del Distrito de Qiaoxi de la ciudad de Shishi, recordando a las empresas que han dejado de pagar el seguro social a sus empleados.

1986 10 El Sr. Han empezó a trabajar en un banco en la capital provincial. Después de que expire el contrato en junio de 5438 + octubre de 2008, el banco terminará la relación laboral con el Sr. Han, que acaba de cumplir 41 años, y dejará de pagar salarios y seguro social en febrero. El Sr. Han no pudo aceptarlo por un tiempo, por lo que acudió al comité de arbitraje para solicitar un arbitraje laboral.

Después del arbitraje del comité de arbitraje, se dictaminó que el banco y el Sr. Han debían firmar un contrato laboral de duración indefinida, pagar el seguro social y pagar los gastos de manutención durante el período en que no se haya concertado el trabajo. En respuesta, el Sr. Han creyó que el banco debería pagar salarios en lugar de gastos de manutención, por lo que presentó una demanda ante el tribunal. Aunque se ganó el pleito, las dos partes no lograron llegar a un acuerdo sobre la firma de un contrato laboral.

En 2011, noviembre y 2012, 65438+2, el Sr. Han enfermó dos veces y gastó más de 40.000 yuanes en tratamiento. Sin embargo, desde que el banco dejó de pagarle el seguro social en 2008, el Sr. Han no puede disfrutar de los beneficios normales del seguro médico. En agosto de este año, el Sr. Han presentó otra demanda.

Después de escuchar el caso, el tribunal del distrito de Qiaoxi dictaminó que el banco debería compensar al Sr. Han por las pérdidas causadas por no pagar el seguro médico. Según las regulaciones pertinentes, el banco ha estado atrasado en las primas médicas del Sr. Han durante más de 3 meses. Independientemente de si la unidad ha pagado seguro médico al Sr. Han, los gastos de hospitalización del Sr. Han involucrados en este caso no pueden reembolsarse, por lo que el banco debe compensar al Sr. Han por las pérdidas resultantes.

En cuanto a si se debe pagar un 25% más de compensación médica, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si un trabajador sufre una pérdida médica debido a una lesión relacionada con el trabajo, además de brindarle al trabajador tratamiento y atención por lesiones relacionadas con el trabajo. tratamiento médico de acuerdo con la normativa nacional, el trabajador también debe ser indemnizado. Pagar una indemnización equivalente al 25% de los gastos médicos. Al final, el tribunal dictaminó que un banco debería compensar al Sr. Han por 18.000 yuanes en pérdidas debido a su falta de pago del seguro médico y pagar más de 4.000 yuanes en compensación.

A fecha 11 de septiembre el banco no había recurrido dentro del plazo de apelación y la sentencia entró en vigor.

People's Daily Online - El empleador original dejó de pagar la seguridad social y los ciudadanos presentaron demandas por enfermedad.

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