¿Quién debe hacerse cargo de los costes del seguro durante la baja por maternidad?

Análisis jurídico: Durante la licencia de maternidad, las empleadas deberán soportar las primas del seguro social personal de conformidad con la ley. Durante la licencia de maternidad y mientras dure la relación laboral, tanto el empleador como la empleada deben participar en el seguro social de conformidad con la ley y pagar las primas del seguro social de acuerdo con la proporción legal. Durante la licencia de maternidad de una empleada, las primas del seguro social a cargo de la persona serán retenidas y pagadas por el empleador con cargo al subsidio de licencia de maternidad.

Base jurídica: Artículo 56 del texto íntegro de la “Ley del Seguro Social de la República Popular China”: Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias disfrutarán del subsidio de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las Empleadas disfrutan de licencia por maternidad;

(2) disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.

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