Requisitos de contratación del Banco Popular de China
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Chino y el sistema socialista;
3. Tener buena calidad política y carácter moral;
4. Tener edad comprendida entre 18 y 35 años.
5. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad;
6. Tener título de bachiller o superior de una institución general de educación superior que haya sido incluida en el sistema nacional. plan de inscripción unificado y tener una licenciatura o superior (algunas escuelas filiales en áreas difíciles y remotas han relajado sus requisitos para obtener un título de asociado) y están emparejadas profesionalmente. Al mismo tiempo, también debe tener las calificaciones requeridas para postularse para los puestos en el "Folleto de contratación de personal de las sucursales del Banco Popular de China de 2021" y el "Formulario de información sobre requisitos de puestos de contratación pública de 2021 para unidades directamente afiliadas del Banco Popular de China". Banco Popular de China";
7. Estudios en el extranjero Las calificaciones académicas de quienes regresan a casa deben estar certificadas por los departamentos pertinentes del Ministerio de Educación y contar con certificados emitidos por las embajadas y consulados chinos en el extranjero u otra certificación. materiales que puedan confirmar su experiencia de estudios en el extranjero, como pasaportes, visas, información de entrada y salida, etc.
1. Unidades de reclutamiento (reclutamiento), objetos, especialidades y condiciones de solicitud
(a) Unidad de reclutamiento (reclutamiento)
La sede del Banco Popular de Shanghai de China, varias sucursales, departamentos de gestión empresarial, sucursales centrales de ciudades capitales provinciales, sucursales centrales de ciudades subprovinciales, departamentos de gestión empresarial de sucursales, sucursales centrales de ciudades (prefecturas) y sucursales de condados (ciudades) son los empleadores para esta contratación de sucursales.
Las unidades directamente dependientes del Banco Popular de China son empresas e instituciones que participan, apoyan o garantizan el desempeño de las funciones del banco central por parte del Banco Popular de China.
(2) Objetivos de contratación (contratación)
Recién graduados de colegios y universidades ordinarios enumerados en el plan nacional de inscripción unificado (en lo sucesivo, "recién graduados", excluida la formación direccional y encomienda Cultivar graduados), profesionales sociales con experiencia laboral en instituciones financieras comerciales, departamentos económicos y profesiones relacionadas (en lo sucesivo, "practicantes sociales") y aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero.
Los estudiantes que regresaron de estudiar en el extranjero y obtuvieron títulos en el extranjero (en el extranjero) después de 19+1 pero no han confirmado su unidad de trabajo pueden postularse como nuevos graduados.
(3) Especialidades de reclutamiento (reclutamiento) y requisitos laborales
Las especialidades de reclutamiento de personal de sucursales incluyen principalmente: economía y finanzas, contabilidad, derecho, informática, estadística, gestión (con administración pública, Gestión administrativa, gestión de recursos humanos con énfasis), inglés. Algunas ramas contratan a un pequeño número de recién graduados en ciencias e ingeniería (excluyendo a los estudiantes de informática, lo mismo a continuación) y profesionales en seguridad, chino y lenguas minoritarias.
1. Personal oficial del banco central.
Los empleados formales del banco central generalmente ingresan al banco central a través del examen de contratación formal anual. Después del empleo, se firmará directamente un acuerdo tripartito y no se firmará ningún contrato laboral. Después del período de prueba de un año, se convertirá directamente en un empleado regular. No es necesario firmar un contrato después de convertirse en empleado regular. Todos los archivos oficiales de los empleados están en la Oficina de Personal. Si no hay errores importantes, la unidad no tiene derecho a despedirlos.
2. El sistema de empleo del banco central
El sistema de nombramiento es un sistema de empleo en el que el banco central determina la relación personal básica con sus empleados en forma de contrato. En pocas palabras, el banco central ha contratado a todo su personal oficial, pero todavía carece de mano de obra y tiene que contratar gente para hacer el trabajo, por lo que surgió el concepto de "sistema de nombramientos". Los empleados contratados deben firmar un contrato laboral formal con el banco central. Para los empleados asalariados con buen desempeño, si hay vacantes en el establecimiento oficial, ¡pueden convertirse en empleados oficiales mediante competencia interna!
3. Sistema de despacho de mano de obra
En términos generales, los empleados bajo el sistema de despacho de mano de obra no necesitan firmar un contrato laboral directamente con el banco central. una empresa de servicios laborales, y luego la empresa de servicios laborales firma un contrato laboral con el banco central. El banco central firma el contrato.