¿Qué es el despido y cuál es la diferencia entre despido y despido?

Muchos empleadores afirman que están despidiendo empleados cuando despiden a sus empleados, pero al final se afirma que el motivo del despido son "cambios significativos en circunstancias objetivas". Entonces, ¿qué es el despido? ¿Son lo mismo despido y despido?

Despido es la abreviatura de despido económico, que es la extinción del contrato de trabajo por causas del empleador. Se refiere al despido colectivo de trabajadores por parte del empleador de conformidad con la ley dentro de un plazo legal determinado. Las empresas que implementan despidos económicos pueden despedir personal excedente como resultado de cambios en las condiciones de producción y operación.

El artículo 27 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "Si el empleador está al borde de la quiebra y está en proceso de reorganización legal o tiene serias dificultades en la producción y operación, y es realmente necesario despedir a los empleados, deberá hacerlo con antelación después de explicar la situación al sindicato o a todos los empleados en un plazo de 30 días, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento administrativo laboral, al empleador. podrá reducir personal de conformidad con lo dispuesto en este artículo. Si el empleador contrata personal dentro de los seis meses, se dará prioridad a su contratación. El "informe" aquí sólo se refiere a la explicación y no tiene significado de "contratación prioritaria". se refiere a la contratación prioritaria en las mismas condiciones.

Existen dos condiciones legales para que el empleador pueda realizar despidos económicos. Los despidos económicos pueden realizarse siempre que se cumpla una de las condiciones:

En primer lugar, debido a graves dificultades en la producción y el funcionamiento, la empresa está al borde de la quiebra y el tribunal popular ha declarado que ha entrado en un período de reorganización legal. El "período de reorganización legal" se refiere a la empresa. Para restablecer la capacidad de pagar las deudas, se lleva a cabo un sistema de quiebra de reconstrucción de acuerdo con los procedimientos de quiebra de la "Ley de Quiebras de la República Popular China" y la "Ley de Procedimiento Civil" si la empresa sólo encuentra dificultades temporales y puede. recuperar su solvencia después de un período de operación, la empresa puede llegar a un acuerdo de conciliación con los acreedores y el tribunal la declarará entrar en un período de consolidación en mi país si la empresa aún no puede pagar sus deudas una vez finalizado el período de reorganización. , el tribunal declarará a la empresa en quiebra. "Entrar en el período de reorganización legal" significa que la empresa es muy difícil de operar.

En segundo lugar, si existen serias dificultades en la producción y operación, y cumple con los estándares. para las empresas con graves dificultades estipuladas por el gobierno local, y es realmente necesario despedir empleados, pueden ser despedidos

Los despidos son despidos colectivos de empleados, por lo que algunos empleados pueden ser despedidos. Las condiciones del contrato ya no se aplican, ya que los despidos a menudo involucran a un gran número de personas, los procedimientos están estrictamente restringidos por la ley.

Dado que los despidos son causados ​​por el empleador, el empleado. no tiene culpa. Los empleados que cumplan una de las siguientes cuatro condiciones no serán despedidos: (1) Aquellos que padezcan enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo y se confirme que han perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar (2); ) Quienes estén enfermos o lesionados dentro del período médico prescrito; (3) Empleadas durante el embarazo, parto o lactancia (4) Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos

Red de Derecho Laboral del Este