El T5 de JD.COM es equivalente al P de Ali.

P6 es un puesto de empleado de primera línea. En la clasificación de rango interno de JD.COM, el nivel más alto de P es 8, el nivel más alto de P es el nivel de empleado de primera línea y el nivel más alto de M es el nivel gerencial. Prestar atención a las fluctuaciones salariales es mejor para p6, 10k. J.D. La post-secuencia de COM se divide principalmente en secuencias M, T y P. La secuencia t incluye productos y tecnologías, la secuencia P es para gerentes de proyectos y la secuencia M es para gestión.

En términos de pago de salarios, los salarios totales incluyen salarios básicos, bonificaciones, asignaciones y subsidios y salarios pagados en circunstancias especiales, y se pagan el último día hábil de cada mes.

Cada rango se divide en varios grados. Por ejemplo, P1, el salario posible se divide en 12 grados (aproximadamente), que van de 1 a 12 k; P2 se divide en 12 grados, que van de 3 a 15 k. . Los salarios también subirán. Por ejemplo, si el rango es p1, pero el salario es 14k, entonces el rango se actualizará a p2, pero el salario no se ajustará.

JD.COM (JD) es la empresa de comercio electrónico autónoma más grande de China, con una participación del 56,3% en el mercado de comercio electrónico B2C autónomo de China en el primer trimestre de 2015. Actualmente, JD.COM Group posee JD.COM Mall, JD.com Finance, Paipai.com, JD.com Intelligence, O2O y unidades de negocios en el extranjero. En mayo de 2014, JD.COM cotizó oficialmente en la Bolsa de Valores Nasdaq (código de acciones: JD).

Es la primera plataforma integral de comercio electrónico a gran escala en China que cotiza con éxito en los Estados Unidos. Se encuentra entre las diez principales empresas de Internet del mundo junto con gigantes chinos de Internet como Tencent y. Baidu. En 2014, el volumen de transacciones de mercado de JD.com alcanzó los 260.200 millones de yuanes y sus ingresos netos alcanzaron los 11.500 millones de yuanes.