¿Por qué muchos trabajos en el Parque Industrial de Suzhou implican el envío de mano de obra?

Wuxi Labor Dispatch, Honest Labor Dispatch Co., Ltd. (0510-83780512), ¿hay mucha información laboral? Después de un desarrollo y crecimiento continuo en los últimos años, Weiyuan Chenggong Labor Dispatch Co., Ltd. se ha convertido en una organización profesional de servicios de gestión de recursos humanos con personalidad jurídica independiente. La empresa ha establecido buenas relaciones de cooperación con más de 20 departamentos de trabajo y personal provinciales y municipales en el continente y más de 3.000 escuelas vocacionales en todo el país. Desde su creación, la empresa ha recibido un fuerte apoyo de departamentos de todos los niveles, empresas cooperativas y escuelas vocacionales. Se ha desarrollado rápida y constantemente y se ha convertido en una poderosa organización de servicios profesionales de recursos humanos. Al mismo tiempo, la empresa cuenta con un grupo de equipos profesionales de alta calidad y conocedores de las leyes, normativas y gestión de recursos humanos. Haremos todo lo posible para brindar a los clientes servicios de alta calidad y hacer la mayor contribución para satisfacer las necesidades de rápido desarrollo de las empresas.

Finalidad del servicio: Satisfacer al máximo las necesidades del cliente y lograr el desarrollo de la empresa lo más rápido posible.

Concepto de servicio: Todo está centrado en el cliente.

Filosofía empresarial: construir una marca con servicio y ganar mercado con marca.

Concepto de cooperación: alta calidad, eficiencia, integridad, pragmatismo y comunicación efectiva.

Suzhou Zhongli Labor Dispatch Company, ¿por qué es ilegal cobrar honorarios de agencia?

¿Cuál es la diferencia entre mano de obra enviada y trabajadores regulares en Suzhou? La principal diferencia es que los trabajadores despedidos firman un contrato con la empresa despachadora; los trabajadores regulares firman un contrato con la empresa para la que trabajan.

Además, existen diferencias en salarios, prestaciones, aumentos salariales, etc.

¿Existe una empresa de despacho de mano de obra que contrate trabajadores en Xingyang? No existe una empresa de envío de mano de obra confiable que proporcione contratación laboral en la ciudad de Xingyang. Se recomienda ir directamente al mercado de recursos humanos de la ciudad de Xingyang en Suohe Road, que es más confiable. Espero adoptar mis sugerencias y respuestas.

¿Cuáles son los beneficios del sistema de despacho de mano de obra del Banco de Suzhou? Sólo hay 4 semanas en un año. Esto se debe principalmente a que hay muchos beneficios, cupones de compras, etc., y es fin de semana.

Cangzhou Zhijie Labor Dispatch La Cangzhou Zhijie Labor Dispatch Company proporciona servicios de despacho de mano de obra a empresas de Tianjin, paga el seguro social y paga salarios en su nombre. Ahora oficialmente registrado, dirección registrada: Sala 512, Xinyi Business Center, Jiefang East Road, ciudad de Cangzhou.

¿Por qué despedir a los trabajadores de despacho? El despacho de mano de obra es un empleo temporal y no tiene relación laboral con el empleador. Si el empleador lo despide, se lo devolverá a la empresa de servicios laborales, y la empresa de servicios laborales continuará asignándole trabajo.

Por qué deberíamos aprovechar el despacho de mano de obra;

1. Para los empresarios:

1.

Al calcular el gasto total del personal enviado, el empleador debe considerar primero los beneficios del puesto. El segundo es establecer estándares salariales basados ​​en los precios de mercado. En tercer lugar, no es necesario pagar otros gastos no planificados por el personal enviado. Las facturas especiales por despacho de mano de obra pueden incluirse en el costo antes de impuestos del empleador, y el costo de la unidad de contabilidad integral es mucho menor que el costo de los empleados dentro de la empresa.

2. Gestión de personal conveniente y profesional

Los expertos creen que los empleadores no están restringidos por el registro del hogar, las calificaciones académicas y el establecimiento, y generalmente establecen regulaciones de gestión relevantes para que los empleados aprovechen al máximo. sus talentos y Gestionar y evaluar según las tareas asignadas. El trabajo específico de gestión de personal lo realizan las empresas de expedición de mano de obra. Los empleadores pueden agregar empleados cuando el volumen de negocio aumenta y reducir empleados cuando el volumen de negocio disminuye, por lo que el método de empleo es muy flexible.

3. Reducir los conflictos laborales

Bajo la guía de las leyes, regulaciones y políticas pertinentes de mi país, el empleador firma un acuerdo de servicio de despacho con la unidad enviada, y la unidad enviada firma un acuerdo de servicio. contrato de trabajo (empleo). La relación entre el empleador y el empleado despedido es únicamente de uso remunerado. De esta forma, el empleador puede evitar posibles disputas legales en las relaciones de personal (laborales) con los empleados despedidos.

2. Para los trabajadores (empleados despedidos):

1. Salvaguardar mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Las relaciones personales del personal enviado pertenecen a la agencia de envío, que puede instar al empleador a estandarizar el sistema de empleo, garantizar la seguridad laboral y evitar atrasos en los salarios y el seguro social integral de los empleados. Si los derechos e intereses legítimos del empleado despedido son infringidos o tratados injustamente mientras trabaja para el empleador, tras la verificación, la agencia de despacho tiene la responsabilidad de salvaguardar los derechos e intereses legítimos del empleado despachado de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes o las normas del empleador. reglas y regulaciones.

2. La "antigüedad" se puede calcular de forma continua.

Una vez que expire el contrato del personal enviado, si no se renueva, su relación personal puede ser representada por la agencia de despacho de mano de obra, y la "duración del servicio" se puede calcular continuamente. seguir pagando el seguro social (primas de seguro) de los trabajadores pagadas por el propio trabajador).

3. Proporcionar abundantes recursos de información laboral.

Las agencias de despacho de mano de obra tienen una gran cantidad de información laboral y un espacio de empleo más flexible y amplio, lo que puede brindar a los trabajadores más opciones de empleo.

4. Ampliar y profundizar nuevas vías de empleo para los titulados.

La falta de experiencia laboral entre los graduados universitarios y de secundaria técnica es la principal razón por la que les resulta difícil encontrar trabajo, y sus puestos de trabajo son relativamente inestables. La acumulación de experiencia laboral y social a través del envío de mano de obra puede sentar las bases para encontrar un trabajo ideal en el futuro.

En tercer lugar, para la sociedad:

Mediante el despliegue de leyes, reglamentos y políticas relacionadas locales, el despacho de mano de obra puede, por un lado, promover la reforma del sistema de personal del empleador y completar la transformación de "personal de unidad" a Por otro lado, la transformación en una "persona social" puede aliviar la distribución desigual de talentos y la contradicción entre oferta y demanda, y lograr la asignación óptima de los recursos de talento. Desde una perspectiva social, la distribución de mano de obra promueve la transformación de los recursos humanos sociales de una asignación extensiva a una asignación intensiva.

¿Cómo puede el despacho de mano de obra reclutar trabajadores a largo plazo? Ahora es difícil contratar trabajadores a largo plazo. Este es un problema al que se enfrentan muchas empresas, por lo que sólo pueden contratar personas y regalarlas.

Depende del nivel de despachador que desees.

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