¿Cómo compensar el no pago de la seguridad social?

1. La compensación económica se basará en el tiempo de trabajo del empleado en la unidad Número de años, un pago estándar de un mes de salario por cada año cumplido. Si el plazo es superior a seis meses pero inferior a un año, y si el plazo es de seis meses dentro de un año, se pagará al trabajador medio mes de salario en concepto de compensación económica.

2. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, si un empleador no paga, paga de manera insuficiente o no paga las primas del seguro social a tiempo, las responsabilidades que deberá asumir incluyen:

(1. ) Compensar a los empleados por pagos insuficientes o pérdida de beneficios del seguro de desempleo;

(2) Asumir los beneficios del seguro de maternidad para las empleadas que deberían ser pagados por el fondo de maternidad;

(3) Asumir las multas y sanciones relacionadas con las primas del seguro de accidentes laborales Recargos por pagos atrasados ​​y otros gastos;

(4) Asumir multas y otros gastos relacionados con el seguro de pensión básico;

(5) Compensar otros gastos ocasionados a los trabajadores.

Base jurídica: Artículo 72 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

De acuerdo con las regulaciones pertinentes, si un empleador no paga, no paga la totalidad o no paga las primas del seguro social a tiempo, sus responsabilidades incluyen:

(1) Compensación para empleados que tienen poca o ninguna compensación Pérdida de los beneficios del seguro de desempleo;

(2) Asumir los beneficios del seguro de maternidad para empleadas que deben ser pagados por el fondo de maternidad;

(3 ) Asumir las multas, recargos por pagos atrasados ​​y otros gastos relacionados con las primas del seguro de accidentes de trabajo;

(4) Asumir las multas y otros gastos relacionados con el seguro de pensión básico;

(5) Compensar otros gastos ocasionados a los trabajadores.