Registro de empresas en Qujing: análisis de la situación laboral de los estudiantes de contabilidad

1. Empresas nacionales

Características ocupacionales: alta demanda, mala remuneración y escaso desarrollo.

Esta área tiene la mayor demanda de talentos contables y también es la mayor dirección de empleo para graduados en contabilidad. Muchas pequeñas y medianas empresas nacionales, especialmente empresas privadas, sólo buscan "contadores" para puestos contables, en lugar de profesionales con capacidad de análisis y gestión financiera. Además, la mayoría de estas empresas cuentan con sistemas de seguimiento y control financieros bastante rudimentarios. Por lo tanto, en las primeras etapas del inicio de su negocio, el trabajo contable suele estar en manos de sus compinches (parientes). Sólo cuando la empresa sea grande y las finanzas sean tan complicadas que los parientes cercanos (parientes) no puedan controlarlas en absoluto, contratarán "externos" para llevar las cuentas.

2. Empresas de financiación extranjera

Características profesionales: buen salario, estudios profesionales.

La mayoría de las empresas con financiación extranjera ofrecen salarios mucho más altos que las empresas con financiación nacional para el mismo puesto. Más importante aún, los sistemas y métodos de gestión financiera de las empresas con financiación extranjera son relativamente maduros y los nuevos empleados generalmente pasan por un período de capacitación. Una de las razones de la alta eficiencia del trabajo es la cuidadosa división del trabajo, que nos permite aprender solo un aspecto del conocimiento en un puesto de responsabilidad. Aunque esta habilidad es muy profesional, no es beneficiosa para todo el proceso de desarrollo profesional porque le resulta difícil adquirir una experiencia integral en control financiero, análisis, etc. Otra razón por la que las empresas extranjeras resultan atractivas es la existencia de más oportunidades de formación continua. La gestión financiera también es una profesión que requiere más experiencia y conocimiento, y las oportunidades de formación que brindan las empresas son diferentes a escuchar las conferencias de los profesores en la escuela, y son más prácticas y aplicables.

3. Empresa

Características profesionales: la diferencia entre pequeñas empresas y grandes empresas extranjeras.

Todo trabajo de oficina tiene una característica, es decir: ¡cansancio! La diferencia es que muchas empresas pequeñas tienen salarios bajos, no pagan horas extras y tienen muchas tareas domésticas. Las empresas extranjeras como PricewaterhouseCoopers pagan mucho mejor, pero en cierto modo su carga de trabajo es mayor. Incluso corre el rumor de que "las mujeres son utilizadas como hombres y los hombres son utilizados como animales". El famoso "Anderson Sunrise" se refiere al amanecer que los empleados pueden ver cuando salen del edificio de oficinas después de trabajar horas extras. Pero realmente se aprende mucho en una empresa, incluso en una pequeña. Debido a la escasez de mano de obra, debe seguir un proyecto de auditoría de principio a fin, incluida la comunicación con la unidad que lo presenta, para que pueda ejercer plenamente sus habilidades. El gran lugar es dar una formación infernal en trabajo en equipo y normas contables internacionales, profesionalidad y voluntad.

Lo anterior es un breve análisis de la situación actual de la industria contable. La forma de elegir el puesto de trabajo deseado depende de sus propias capacidades y planes de desarrollo profesional. Pero si desea obtener un mejor salario y perspectivas de desarrollo que otros, aprovechar al máximo su iniciativa, acumular más en el trabajo y participar en más aprendizaje relacionado con habilidades profesionales en su tiempo libre, esta es un arma mágica importante para usted. Llega a la cima en un solo paso.