La intriga del camarero
Hace cinco o seis años, fui a Beijing a trabajar nuevamente. Este fue mi segundo viaje a Beijing después de dos años. Hablando de ir a Beijing por segunda vez, fue más bien un movimiento impotente.
Después de muchas idas y vueltas, finalmente trabajé como camarero en un gran hotel en Changping. Después de ir a trabajar, sólo quería hacer bien mi trabajo y cobrar mi salario cuando llegara el momento. pagar. Pero la realidad me despertó sin piedad.
Al principio me sentí bien, pero gradualmente ofendí a mi supervisor sin querer. A medida que trabajaba más, me di cuenta de que: a excepción del gerente, los supervisores, los capataces y los empleados también formaban camarillas. , y llegó al punto en que eran incompatibles entre sí. Aunque era una exageración, ese fue mi primer sentimiento. Nunca pensé en involucrarme.
Sin embargo, después de trabajar durante un año completo, todavía me involucré. Además, después de ofender accidentalmente a mi supervisor (más de una vez), y debido a que mi supervisor me atacó deliberadamente, también ofendí a varios otros colegas. , su relación no es mala, inevitablemente seré reparado por ellos. Mis ideas son demasiado simples. Estoy en el centro de este torbellino. No puedo hacer lo que quiera y los empleados que vinieron unos días antes que yo ya han tomado partido.
Otro empleado me dijo en privado que si te sientes cansado en el trabajo, está bien y te sentirás mejor después de una noche de descanso, pero lo más incómodo es cuando estás cansado de luchar todos los días y puedes. No respira debido a la depresión. Siento lo mismo.
Hablando de eso, tengo que mencionar al gerente. Entre los varios gerentes de departamento del hotel, el gerente del restaurante es el peor. Aunque son del mismo nivel, el gerente del restaurante siempre es pisoteado y. frotado por otros gerentes Tan pronto como llega al restaurante Simplemente se da aire de gerente y busca una sensación de presencia por parte de los empleados. Hay una leyenda sobre el gerente entre los empleados. El gerente vino a este hotel en Beijing desde Hunan para trabajar como lavaplatos. Más tarde, conoció a su maestro y se convirtió en camarero. Cuando el gerente principal fue ascendido de empleado a capataz, él se hizo cargo de ella. Ascendió de capataz a supervisor, ascendió al gerente a capataz. Cuando el maestro fue ascendido a gerente, ascendió al gerente a supervisor. Posteriormente, el maestro fue transferido al departamento de propiedad y ella trabajó como gerente para. Varios años más. El supervisor, tan pronto como el hotel en el que estábamos abrió sus puertas, fue transferido y se convirtió en gerente. El marido del gerente tiene una residencia permanente registrada en Beijing y aún puede tener una residencia permanente registrada en Beijing siempre que haya estado casado durante más de tres años. Me sorprendió escuchar esta leyenda. Incluso mis colegas sintieron que el gerente había seguido a la persona adecuada y tenía un buen mentor.
Aun así, los directivos no son tan fáciles como dicen otros empleados. Pero eso no puede cambiar la naturaleza de matón del gerente. Ella pisoteará a cualquiera que sea fácil de intimidar, escuchará a los demás y obedecerá las palabras del supervisor sin decir nada, pero eso es todo. A veces, el gerente es especialmente sensible a los pensamientos mezquinos de sus empleados. Por ejemplo, el gerente siempre puede notar a tiempo que un empleado lleva zapatos pequeños y está tratando de hacer algo pequeño.
El gerente mira con frialdad las peleas entre los empleados del restaurante. Sólo cuando los superiores vienen a comer, para proteger su propia cara y el estatus del gerente (los beneficios que aportan). ¿Les advertirán repetidamente durante las reuniones? De todos modos, el gerente es bastante malvado.
La eficiencia del hotel ha ido disminuyendo en esos años. Muchos líderes y gerentes de nivel medio han seguido sus propios caminos y se han aprovechado unos de otros, haciendo que el hotel sea un desastre. Lo vendí, pero también me fui.
Desde el principio, escuché de antiguos empleados que el dueño del hotel conocía a alguien que era un funcionario. En su apogeo, nuestro hotel actual no existía. El dueño ganaba mucho dinero cada año y el empleado. Los beneficios también fueron buenos. También hemos firmado contratos con algunas escuelas en Guizhou para permitir que algunos graduados de la escuela secundaria (que no son buenos estudiando) estudien administración hotelera en hoteles, y luego puedan quedarse y trabajar en hoteles. De hecho, vienen oleadas de estudiantes. y algunos Durante el tiempo de clase, tengo clases, y fuera del tiempo de clase, estoy dividido en dos hoteles, y la mayoría son camareros. Tengo que admirar la inteligencia del jefe a la hora de trabajar y estudiar. El jefe era muy próspero en aquel entonces, pero ahora es muy miserable.
Mirando hacia atrás, solo puedo culparme por ser demasiado estúpido, con un coeficiente intelectual y un coeficiente intelectual bajos, y no poder decir cosas agradables. Solo sé trabajar, no sé cómo decir una cosa. y hacer otra, y no saber agradar. ¡Por qué!
Al principio, pensé que este tipo de situación de intriga y ojo por ojo no sucedería en una tienda con solo unos pocos empleados (más de una docena de empleados). Pero la realidad es que dondequiera que haya gente, hay ríos y lagos.