Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. estuvo expuesta a despedir a 10.000 personas, y algunos empleados se jubilarán anticipadamente y descansarán en casa.
Se reveló que Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. ha despedido a 10.000 personas y algunos empleados se jubilarán anticipadamente y descansarán en casa.
En el momento de una crisis sin precedentes En la industria del acero, Wuhan Iron and Steel Co., Ltd., que está a la vanguardia de la industria del acero, ha lanzado una "reducción de personal" a gran escala. Ayer hubo informes de que Wuhan Iron and Steel Group podría despedir a 11.000 personas, y Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. planea despedir a 6.196 personas. Un reportero de Beijing News confirmó ayer la noticia de tres fuentes independientes.
Ayer por la tarde, Wuhan Iron and Steel Group afirmó en un comunicado que actualmente no hay "despidos" y que medidas como la "jubilación interna" y los "despidos temporales" no se han aplicado. Cambió las relaciones laborales y salariales de los empleados.
Cuando estaban en marcha los despidos, algunos ya habían firmado contratos de "dimisión"
Una fuente de la industria siderúrgica le dijo a un periodista del Beijing News que las cifras de despidos informadas por los medios eran precisas. Envió una lista de despidos, que mostraba que Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. despediría a 6.196 personas. La lista fue publicada el 8 de diciembre y fue firmada por la Oficina del Gerente General de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd.
Un periodista de Beijing News se enteró por fuentes locales en Wuhan de que Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. está sufriendo actualmente despidos a gran escala, el trabajo avanza de manera ordenada y algunos empleados han Aceptó las condiciones de renuncia dadas por la empresa.
Un empleado de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. colgó rápidamente después de recibir la llamada de un periodista del Beijing News. Sólo dijo que "el contrato se ha firmado con la fábrica y. Es inconveniente ser entrevistado."
Un reportero de Beijing News llamó a una persona a cargo de la planta siderúrgica de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. cuando se le preguntó sobre el plan de despidos a gran escala, la otra parte dijo que. La empresa tiene un plan de despidos, pero hay rumores en Internet. No te lo tomes todo en serio. "La mejora de la calidad, el aumento de la eficiencia y la reducción de los costes laborales son la tendencia general. Por supuesto, los empleados jóvenes también recibirán un trato diferente", afirmó el responsable.
Algunos empleados se jubilarán anticipadamente y descansarán en casa
Un plan de despidos muestra que los objetivos de los despidos son principalmente empleados que tienen una carga de trabajo insuficiente, no están calificados para el trabajo y no tienen competencia por el puesto. Se jubilará de su cargo mediante jubilación anticipada, descanso domiciliario y otras vías.
La información del sitio web oficial muestra que Wuhan Iron and Steel Group es el primer conglomerado siderúrgico a gran escala construido después de la fundación de New China. Ha estado en la lista Fortune Global 500 durante seis años consecutivos.
Sin embargo, la crisis de la industria ha ejercido presión sobre el desempeño de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd..
El informe del tercer trimestre de este año muestra que en los primeros nueve meses, Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. registró fuertes pérdidas, con una pérdida de 1.001 millones de yuanes y una fuerte caída del 200 % en ingresos netos. ganancias En el primer semestre de este año, Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. aún obtuvo una ganancia de más de 500 millones de yuanes.
La lista anterior de despidos muestra la conexión entre los despidos y los cambios de desempeño. Fábricas como la Planta de Energía y Energía y la Planta de Laminación en Frío, propiedad de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd., son las que han despedido a la mayor cantidad de personas, alcanzando ambas cifras entre 600 y 700. Los ingresos por productos laminados en frío de la compañía en el primer semestre del año fueron de aproximadamente 13.860 millones de yuanes, una disminución significativa del 22,44% en comparación con el mismo período del año pasado.
Zhang Lei, analista senior de Shanghai Steel Network, dijo al reportero de Beijing News que aunque los despidos ayudarán a reducir la carga sobre las empresas, las empresas todavía no pueden salir de la situación actual basándose únicamente en los despidos.
Extensión de noticias
Wuhan Iron and Steel en la tormenta "agrava la herida"
Bajo la doble presión de las inspecciones centrales y la intensificación del frío de la industria invierno, Wuhan Iron and Steel, que ha estado establecida durante casi 60 años, por primera vez, la empresa (del grupo) (en lo sucesivo, "WISCO") ha expuesto tan claramente su enfermedad crónica.
El ex presidente Deng Qilin fue despedido y los empleados fueron asignados a trabajar como agentes de policía. La reorganización de 10 años con Liuzhou Iron and Steel Co., Ltd., que había sido "junto con las apariencias pero no". en absoluto", terminó oficialmente. El aviso de inspección y rectificación de 18.000 palabras reveló un escándalo familiar... Desde el 29 de agosto Después de que se anunció el despido de Deng Qilin, en apenas unas semanas, la antigua empresa estatal Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. tenía noticias constantes y estaba en una tormenta de opinión pública.
Muchas personas consideran esto como el fin de una era para Wuhan Iron and Steel Co., Ltd., y más personas esperan que Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. pueda marcar el comienzo de una nueva era porque es el epítome de las empresas siderúrgicas chinas.
El “viejo problema” de Wuhan Iron and Steel: grande pero no fuerte, algunos líderes usan el “acero” para beneficio personal
El despido de Deng Qilin ha hecho que el público dude del hombre que ha estado a cargo de Wuhan Iron and Steel durante 10 años. El presidente a largo plazo y la "Era Deng Qilin" de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. comenzaron a examinarse.
Lo primero que hay que cuestionar es la rápida expansión a escala de Wuhan Iron and Steel bajo el liderazgo de Deng Qilin.
En una entrevista con los medios en 2011, Deng Qilin dijo una vez con orgullo: "Hemos construido otra Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. en cinco años".
Según su introducción, cuando asumió por primera vez Wuhan Iron and Steel Co., Ltd., la capacidad de producción de la empresa era de aproximadamente 9 millones de toneladas. No solo fue superada significativamente por sus antiguos rivales Baosteel (con una capacidad de producción de más de 30). millones de toneladas en ese momento) y Anshan Iron and Steel (con una capacidad de producción de más de 15 millones de toneladas en ese momento), incluso los antiguos "hermanos pequeños" Laiwu Iron and Steel y Jinan Iron and Steel Co., Ltd. tienen una capacidad de producción de 10 millones de toneladas. "En este caso, nos sentimos realmente confundidos. ¿Qué debería hacer nuestra empresa?", dijo Deng Qilin. Lo que es aún más inaceptable es la sugerencia de "fusión y reorganización por parte de Baosteel" presentada por funcionarios de Wuhan Iron and Steel y del Estado. Comisión de Supervisión y Administración de Bienes de su propiedad.
Como resultado, Wuhan Iron and Steel lanzó una ronda de fusiones y reorganizaciones rápidas. En el primer semestre de 2005, se reorganizó Egang y en el segundo semestre del año se reorganizó Liuzhou Iron and Steel (601003.SH). Después de 2007, se reorganizó Kunming Iron and Steel y la capacidad de producción también se expandió rápidamente. "Después de que entren, tendremos una capacidad de producción de 36 o 40 millones. ¿Cómo puede Baosteel fusionarse conmigo? Ya no puede morderme". Deng Qilin dijo una vez que durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal", La capacidad de producción de Wuhan Iron and Steel alcanzará los 6.000 miles de toneladas.
Algunas personas dicen que la rápida expansión en la "Era Deng Qilin" sólo logró el objetivo de evitar "ser fusionado", pero no revirtió el objetivo de "ser superado".
En la lista Fortune Global 500 de 2015, 8 empresas siderúrgicas chinas estaban en la lista, con Wuhan Iron and Steel en último lugar y Baosteel en primer lugar. En 2014, los ingresos operativos de Baosteel fueron de 48.320 millones de dólares y los de Wuhan Iron and Steel de 23.720 millones de dólares.
Además, durante el período en el que Deng Qilin estuvo al mando, la rentabilidad de Wuhan Iron and Steel Group Co., Ltd. (600005.SH), una filial principal de Wuhan Iron and Steel Group, disminuyó en general. Su beneficio neto cayó a un mínimo de 210 millones de yuanes en 2012 y se recuperó en 2014 (1.257 millones de yuanes). Sin embargo, en el primer semestre de este año logró un beneficio neto de 522 millones de yuanes, una disminución interanual. del 9,81%.
Además de los problemas crónicos en el desarrollo de la empresa, la inspección central que comenzó en febrero de este año y los posteriores avisos de inspección y rectificación de Wuhan Iron and Steel revelaron uno por uno los problemas en Wuhan Iron and Steel. gestión interna.
Por ejemplo, no existen reglas a la hora de seleccionar y emplear personas. Los cuadros dirigentes individuales forman camarillas y pandillas, y algunos cuadros son "promovidos a pesar de su enfermedad", lo que tiene un impacto negativo. Por ejemplo, después de que Sun Wendong, ex subdirector general de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. fuera auditado y encontrara problemas graves en 2009, aún así fue transferido a Esteel Company como director general y recomendado como adjunto a la provincia de Hubei. Congreso del Pueblo.
Por ejemplo, utilizar "acero" para beneficio personal y ganar mucho dinero. Durante el período de inspección y rectificación, 42 líderes de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. informaron que sus familiares estaban haciendo negocios en Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. Se inspeccionaron 2.911 proyectos, se encontraron 836 proyectos problemáticos y 271; eran sospechosos de operaciones secretas, transferencia de ganancias e interferencia de liderazgo en proyectos de ingeniería.
Por ejemplo, la toma de decisiones ilegal y la gestión caótica han resultado en enormes pérdidas de activos estatales. Entre 2010 y 2014, 41 de los 68 grandes proyectos de la empresa no se sometieron a una toma de decisiones colectiva, y la proporción llegó al 60%. En el proceso de toma de decisiones del proyecto brasileño MMX de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd., hubo problemas como tomar una decisión primero y luego demostrarla, no se controlaron los riesgos posteriores y hubo falta de inversión extranjera. sistemas de gestión.
En junio de este año, cuando el Equipo de Inspección Central informó sobre la situación de la inspección especial al Grupo de Hierro y Acero de Wuhan, presentó cuatro sugerencias y sugerencias, que mencionaban que "los principales líderes deben estar especialmente bien administrados". ". Esta expresión ha capturado la imaginación del público. Después del despido de Deng Qilin, estas imaginaciones comenzaron a ser "controladas" una por una en los informes de los medios.
La "Era Deng Qilin" de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. ha terminado, pero los problemas que quedan sin duda serán un gran desafío para los sucesores y para Wuhan Iron and Steel Co., Ltd.
Empleados formales fueron transferidos para convertirse en agentes de policía. ¿Por qué Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. dio este paso?
Un incidente que ocurrió en Wuhan, filial de Wuhan Iron and Steel Group. Iron and Steel Heavy Industry Group del 8 de septiembre puede incluirse en el artículo La historia de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd.
Esa mañana, 45 empleados del Grupo de la Industria Pesada del Hierro y el Acero de Wuhan partieron del área de la fábrica para servir como agentes de policía en la Zona de la Industria Química de Wuhan. Esta es la primera vez en la historia de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. que envía empleados a "salir" a servir a la sociedad. Quien vino a despedirlos fue Ma Guoqiang, el primer líder "extranjero" en la historia de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. que nació en Baosteel.
En Wuhan Iron and Steel, el nombre correcto de estos 45 empleados debería ser: empleados excedentes.
Según informes de los medios, la mayoría de ellos son trabajadores de máquinas herramienta, moldeadores, soldadores, etc. en la línea de producción. El más joven tiene 32 años y el mayor 52. Debido a que las industrias siderúrgicas y auxiliares se enfrentan al invierno, la Industria Pesada del Hierro y el Acero de Wuhan cerró y transformó unidades y líneas de producción que seguían perdiendo dinero y no tenían esperanzas de revertir las pérdidas. Ha racionalizado significativamente su fuerza laboral y ha creado muchos despidos. Los empleados de algunas líneas de producción también han tenido ingresos insuficientes debido a contratos incumplidos.
Se entiende que en el siguiente paso, la Zona de la Industria Química de Wuhan proporcionará gradualmente más de 300 puestos, como policía, seguridad y administración de propiedades, para absorber a los empleados de la Industria Pesada del Hierro y el Acero de Wuhan. La Industria Pesada del Hierro y el Acero de Wuhan también explorará otros canales sociales y enviará sucesivamente empleados para atender el mercado externo.
Aunque han pasado de ser trabajadores industriales en empresas estatales a ser personal de servicios sociales, su estatus como “empleados oficiales de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd.” permanece sin cambios, sus relaciones salariales permanecen sin cambios. y sus relaciones organizativas permanecen sin cambios.
Ma Guoqiang, presidente de Wuhan Iron and Steel Group, estuvo presente para animar a los empleados. Dijo que la optimización de los recursos humanos es un problema común que enfrentan las empresas estatales. Vitalizar y hacer un buen uso de los recursos humanos y participar activamente en la construcción económica local no solo beneficiará el desarrollo personal, sino que también beneficiará la competencia futura de Wuhan Iron and Steel. También es una contribución importante a la sociedad.
Esta reforma laboral de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. está relacionada con la situación cada vez más grave de la industria y el desempeño operativo en la primera mitad del año. Según informes de los medios, de enero a junio de este año, Wuhan Iron and Steel no cumplió con los objetivos presupuestarios de principios de año ni con los objetivos de evaluación del desempeño operativo emitidos por la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado. Sufrió pérdidas por primera vez en junio y sufrió pérdidas continuas en julio, intensificándose. Ante la crisis, reducir costos y mejorar la productividad laboral se han convertido en opciones importantes para Wuhan Iron and Steel.
La persona relevante a cargo del Departamento de Recursos Humanos de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. dijo que en la actualidad, la productividad laboral de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. es solo 1/3 de las empresas siderúrgicas avanzadas del mundo, y también existe una gran brecha en comparación con las empresas siderúrgicas avanzadas nacionales, al mismo tiempo, Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. Los costos laborales son aproximadamente tres veces mayores que los de las empresas siderúrgicas privadas avanzadas nacionales;
El 5 de agosto, Wuhan Iron and Steel emitió el "Aviso sobre cómo responder a la crisis para preservar la supervivencia y reducir integralmente los costos y gastos"; el 14 de agosto, el Departamento de Recursos Humanos de Wuhan Iron and Steel emitió el; «Aviso sobre la realización de trabajos de retorno empresarial». En cuanto a la próxima dirección de la reforma laboral y del empleo, la ideología rectora del desarrollo de recursos humanos de WISCO es aumentar el rendimiento empresarial, mejorar la productividad laboral, fortalecer los intercambios de personal y el transporte, e integrarse en la construcción económica local.
Por supuesto, para Wuhan Iron and Steel, la optimización de los recursos humanos es una tarea muy desafiante.
Un pasaje de la entrevista de Deng Qilin con los medios de comunicación en 2011 puede arrojar algo de luz sobre la carga de los costes laborales de Wuhan Iron and Steel: Wuhan Iron and Steel es una antigua empresa creada a principios de los años cincuenta, con más de 100.000 empleados. . Hay 73.000 empleados activos, 20.000 se jubilarán en dos años y 60.000 empleados jubilados se jubilarán en menos de dos años. También hay más de 30.000 empleados colectivos, es decir, los hijos de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. que no han sido admitidos en la universidad. Dirigen sus propias empresas y dependen de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. para hacerlo. Sobreviven y se ganan la vida. Hay más de 30.000 personas. "Diez y cientos de miles de personas tienen que comer de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd., por lo que no podemos trasladarlo directamente a la sociedad".
La ruptura con Liuzhou Iron and Steel Co. , Ltd. puede afectar el "Proyecto de Vida y Proyecto Esperanza"
El envío de empleados al extranjero el 8 de septiembre es visto por muchos como un paso adelante para Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. en respuesta a la crisis. Sin embargo, un anuncio de Liuzhou Iron and Steel Co., Ltd. (601003.SH) al día siguiente hizo que muchas personas se preocuparan más por Wuhan Iron and Steel Co., Ltd.
El 9 de septiembre, Liuzhou Iron and Steel Co., Ltd. emitió un anuncio indicando que había recibido una notificación de su accionista mayoritario Guangxi Liuzhou Iron and Steel (Group) Company de que Guangxi Iron and Steel Group Co. , Ltd., establecida conjuntamente por la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales de Guangxi y el Grupo de Hierro y Acero de Wuhan, celebró una reunión recientemente. La junta general de accionistas acordó que la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales de Guangxi se desharía de Guangxi Iron. y Steel Group, Liuzhou Iron and Steel Group se retiraría de Guangxi Iron and Steel Group, Guangxi Iron and Steel Group se convertiría en una filial de propiedad absoluta de Wuhan Iron and Steel Group, y su capital social también se reduciría de 46.837 millones de yuanes a 8 mil millones de yuanes.
Esto marca que la reorganización interregional de 10 años de Liuzhou Iron and Steel Co., Ltd. y Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. se ha convertido oficialmente en historia.
Según informes de los medios, en diciembre de 2005, la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales de Guangxi y el Grupo de Hierro y Acero de Wuhan firmaron el "Acuerdo de Reorganización Conjunta entre el Hierro y el Acero de Wuhan y el Grupo de Hierro y Acero de Liuzhou". Para promover el Proyecto de Hierro y Acero Fangchenggang, las dos partes acordaron establecer conjuntamente Wuhan Iron and Steel Liuzhou Iron and Steel Group (Group) United Co., Ltd. (más tarde rebautizado como "Guangxi Iron and Steel Group Co., Ltd. "), Wuhan Iron and Steel Group contribuyó con el 80% del capital social en efectivo, y la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales de Guangxi contribuyó con todos los activos netos de Liuzhou Iron and Steel Group para representar el 20% del capital social. El registrado inicial El capital era de 44 mil millones de yuanes. Se espera que la inversión total en el proyecto Fangchenggang supere los 200 mil millones de yuanes.
En marzo de este año, Deng Qilin dijo en una entrevista con los medios que este proyecto es crucial para el desarrollo futuro de Wuhan Iron and Steel. "Porque Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. está ubicada en el curso medio del río Yangtze en la región central. Solía ser una vía fluvial dorada y una vía para nueve provincias. Ahora importamos decenas de millones de toneladas de mineral. , que deben transportarse desde el mar. El flete cuesta más de 100 yuanes por tonelada. Importamos un millón de toneladas al año. Diez millones de toneladas significan más de mil millones, y 20 millones de toneladas significan 2 o 3 mil millones. invierno de acero, esto no es rentable".
En junio de este año, Ma Guoqiang se convirtió en presidente de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. .
El 15 de junio, más de 10 días después de asumir la presidencia, Ma Guoqiang fue a Nanning para visitar a Chen Wu, presidente de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi. Ma Guoqiang dijo que el puerto de Fangcheng es de suma importancia para Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. y Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. no cambiará su determinación de construir el proyecto siderúrgico del puerto de Fangcheng a una escala de 10 millones de toneladas. . Espera fortalecer aún más la cooperación entre las dos partes, lograr la puesta en marcha sin problemas de la línea de producción de laminación en frío según lo previsto y lograr beneficios tempranos. Al día siguiente, Ma Guoqiang fue a la base de acero de Fangchengang para investigar y enfatizó que, como proyecto de vida y proyecto de esperanza de Wuhan Iron and Steel Co., Ltd., el proyecto de hierro y acero de Fangchenggang es el futuro y la oportunidad para Wuhan Iron and Steel. Co., Ltd. para aprovechar esta rara oportunidad y "construir una empresa siderúrgica de clase mundial" a partir del lema hecho realidad.
En cuanto al motivo de la "ruptura", las dos partes no lo hicieron público. Según informes de los medios, expertos de Wuhan Iron and Steel dijeron que la desinversión de Liuzhou Iron and Steel Co., Ltd. es un fenómeno normal en la cooperación empresarial y que ambas partes tienen la libertad de cooperar o no cooperar “. La fuerza no es dulce, pero nuestra confianza y determinación para construir el proyecto Fangchenggang no cambiarán".
Algunas personas en la industria incluso dijeron: "Wugang y Liuzhou Iron and Steel nunca se han fusionado realmente, y lo están. ni siquiera amantes, se han divorciado y ahora simplemente están volviendo a la realidad”
Después de la “desintegración” de Liuzhou Iron and Steel Co., Ltd. y Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. ., la cuestión de las fusiones y reorganizaciones en la industria siderúrgica ha provocado una reflexión entre los expertos del sector. Algunas personas dicen que parece que depender de medios administrativos para forzar fusiones y reorganizaciones viola las leyes del mercado. Aunque las reorganizaciones y fusiones se completan en la forma, a menudo encuentran resultados de fusiones pero no de fusiones, y resultados aparentemente inconsistentes en el proceso. etapa posterior, y en última instancia es imposible reducir el exceso de capacidad de producción, el propósito de mejorar la competitividad empresarial. Sin embargo, algunas personas dicen que aunque la reestructuración de la industria siderúrgica de China es difícil, sigue siendo la tendencia general.
En cuanto al proyecto Fangchenggang, a algunas personas les preocupa que después de que Liuzhou Iron and Steel Co., Ltd. se retire, Wuhan Iron and Steel Co., Ltd., que opera el proyecto de forma independiente, pueda verse arrastrada a una Hasta cierto punto, el primer problema es la financiación "Además, después de todo, Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. no es una empresa local y varios aspectos pueden no ser tan sencillos como antes". Algunos expertos también creen que el incidente de la "desintegración" no supondrá un gran lastre para Wuhan Iron and Steel, porque Wuhan Iron and Steel ha estado construyendo el proyecto del puerto de Fangcheng, y el papel desempeñado por los gobiernos locales en él es sólo proporcionar Después de todo, los gobiernos locales se beneficiarán directamente de él. ;