¿Existe alguna forma de ahorrar impuestos mediante el empleo flexible?
Muchas empresas se ven preocupadas por cuestiones como la incapacidad de los individuos intermedios para emitir facturas, los altos costos laborales, los impuestos personales excesivos para los altos ejecutivos y las cargas impositivas excesivas. Este problema también es un problema común en muchas industrias. En este momento, hemos utilizado el empleo flexible. El empleo flexible se refiere a un método de empleo temporal a corto plazo para las empresas. En comparación con los modelos de empleo tradicionales, el empleo flexible es más diverso y flexible.
A través de la plataforma de empleo flexible, las empresas pueden obtener una serie de servicios de procesos que incluyen publicación de información, comparación, confirmación, etc., lo que les permite concentrarse en la producción comercial y ahorrar tiempo y costos laborales. No sólo puede reducir los costos laborales y transferir los riesgos laborales, sino también realizar la transferencia de riesgos fiscales y evitar impuestos razonablemente.
Por ejemplo, una empresa tiene una facturación antes de impuestos de 5 millones y un beneficio de 3 millones. El importe del impuesto original fue de 6,5438 millones (incluido el impuesto al valor agregado, el impuesto a la renta corporativa y el impuesto a la renta personal). Ahora, a través del modelo de empleo flexible y disfrutando de políticas fiscales preferenciales y políticas preferenciales de parque de bajos impuestos, la empresa puede evitar impuestos razonablemente y los ingresos fiscales finales son inferiores a 300.000.
El impuesto que originalmente costaba más de un millón de yuanes ahora se puede resolver con menos de 300.000 yuanes, ahorrando más de 82 yuanes.
En este momento mucha gente se preguntará ¿a qué se debe esto? ¿Es esto legal?
De hecho, la empresa adopta la solución de empleo flexible de una empresa de servicios de aterrizaje bajo la plataforma de empleo flexible. Gracias a la nueva situación de subcontratación empresarial, se ha cambiado el método anterior de liquidación directa de salarios, se ha redefinido la relación personal entre empresas y empleados y se han evitado riesgos como la fiscalidad, las memorias anuales, las cuentas finales, la facturación y el pago de impuestos. .
El empleo flexible es un ahorro fiscal, no una evasión fiscal, sino un método de evasión fiscal razonable. La ley se rige por las reglas y debemos tomarla en serio. El empleo flexible no es sólo para la industria de la construcción, sino que afecta a muchas industrias. También puede movilizar racionalmente recursos humanos, resolver problemas de empleo empresarial y reducir la presión fiscal.