¿A cuánto asciende el salario si tienes un certificado de contabilidad intermedio?
Los salarios intermedios de contabilidad están bien. Por supuesto, lo más importante en contabilidad es la experiencia. Si no tienes experiencia, al menos debes tener un título profesional para que puedas encontrar un trabajo bien remunerado.
Contador - Título Contable Junior - Título Contable Intermedio - Contador Público Autorizado. Estas cuatro etapas son más difíciles cuanto más avanzan y los salarios son más altos.
No existe correspondencia directa entre los puestos en el Departamento de Finanzas y los certificados. Entre los empleados que han aprobado el examen de título profesional intermedio, no solo se encuentran supervisores, gerentes y otros directivos, sino también contadores, cajeros, etc. Un certificado no significa que tendrá un puesto o salario más alto.
Desde una perspectiva de contratación, las empresas generalmente exigen "tener un título de contabilidad intermedio" para algunos puestos, como contador del libro mayor, supervisor de contabilidad, director financiero, etc. Los aspirantes a los tres puestos que no cuenten con títulos profesionales intermedios no podrán ingresar a la entrevista.
¿Por qué realizar esta solicitud? Por un lado, están las cuestiones legales: Según la "Ley de Contabilidad", la persona que actúa como responsable de la agencia contable (supervisor contable) debe tener las calificaciones para ocupar cargos técnicos profesionales superiores al nivel de contador o Se han dedicado a trabajos contables durante más de tres años. Por otro lado, creemos que sólo el personal financiero con títulos profesionales intermedios u otros certificados de nivel superior tiene las capacidades profesionales para manejar estos puestos. Por supuesto, en los requisitos de contratación para puestos no contables de gestión también se hará constar que se dará prioridad al personal con títulos contables intermedios.
La empresa finalmente seleccionada examinará las capacidades profesionales del solicitante de empleo desde tres dimensiones: experiencia laboral, certificados profesionales y calificaciones académicas, y examinará la capacidad del solicitante de empleo desde cinco aspectos: resistencia al estrés, adaptabilidad, comunicación. , ejecución y pensamiento macro. A continuación, debe comprobar si las necesidades profesionales y los planes profesionales del solicitante de empleo son adecuados para este puesto.
Mucha gente dice que "los contables se vuelven más populares a medida que envejecen". Lo que quiero explicar aquí es que los años de trabajo de la mayoría de los solicitantes de empleo no coinciden con su experiencia laboral, y hay incluso menos contadores que tengan más experiencia que sus años de trabajo. Basta con no ser "viejo". Lo que hay que soportar es experiencia más que años.
Como jefe, prefiero estos dos tipos de personas:
Primero, aquellos que tienen metas, ideales, planes y dan pasos de acuerdo al plan. Es decir, personas con planes de carrera claros: esperamos que soliciten este trabajo, no sólo por el salario, sino también por la realización personal.
El segundo tipo es una persona humilde, responsable, resiliente y capaz de crecer rápidamente. Por lo general, también trabajan más duro. Estas también son cualidades esenciales para los trabajadores financieros.
Datos ampliados:
Título profesional contable, denominación profesional: Certificado de Calificación Técnica Profesional Contable, es organizado conjuntamente por el Ministerio de Hacienda y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, organismo unificado , tiempo de examen unificado, Un sistema de examen con programa de examen unificado, preguntas de examen unificado y estándares de calificación unificados. Puede postularse cualquier persona que se dedique a labores contables en agencias estatales, grupos sociales, empresas, instituciones y otras organizaciones y cumpla con los requisitos de registro. Quienes aprueben el examen de calificación profesional y técnica contable recibirán un certificado de calificación profesional y técnica contable impreso por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social e impreso uniformemente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Hacienda, el cual es válido a nivel nacional. Los empleadores pueden seleccionar contadores que hayan obtenido calificaciones profesionales y técnicas contables con base en las necesidades laborales y el principio de tener capacidad e integridad política.
El título profesional contable es el estándar para medir el nivel profesional contable de una persona. Cuanto mayor sea el título contable, mayor será el nivel de su negocio contable. Los títulos profesionales contables existentes en mi país son: junior, intermedio y senior. Los títulos profesionales junior son contadores y asistentes de contabilidad, los títulos profesionales intermedios se denominan contadores y los títulos profesionales senior son contadores senior.
El título profesional contable es el estándar para medir el nivel profesional contable de una persona. ¿Qué significa tener un título contable superior? Cuanto mayor sea su nivel contable. Los títulos profesionales contables existentes en mi país son: junior, intermedio y senior. Los títulos de contabilidad junior también se denominan asistentes de contabilidad, los títulos de contabilidad intermedios también se denominan contadores y los títulos de contabilidad senior también se denominan contadores senior. Entre ellos, los contadores superiores se dividen en contadores superiores adjuntos y contadores superiores titulares.
Un contador superior adjunto equivale a un investigador asociado o profesor asociado, y un contador superior equivale a un investigador o profesor. ?
Materiales de referencia:
Título profesional contable-Enciclopedia Baidu