¿Cuáles son los exámenes físicos más sencillos para el bienestar de los empleados de una empresa?
Se incluyen los siguientes:
1. Elementos generales: Elementos generales en el examen físico de ingreso, incluyendo: altura, peso, visión, presión arterial, audiometría, función pulmonar, etc.
2. Medicina Interna: La medicina interna incluida en el examen físico de ingreso es principalmente: corazón, hígado, bazo, presión arterial y riñones.
3. Electrocardiograma; B-ultrasonido.
4. 21 análisis de sangre de rutina: 21 pruebas que incluyen recuento de glóbulos rojos y blancos y hemoglobina.
5. Cinco elementos de la hepatitis B
6. Examen de orina de rutina: el examen de orina de rutina puede detectar cálculos, tuberculosis, etc.
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El costo del examen físico de los empleados se puede pagar con cargo a las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa.
"Aviso del Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento de las empresas en la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados" (Caiqi [2009] No. 242)
Las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa para los empleados, además de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social y primas de seguro de pensión complementaria (anualidades), primas de seguro médico complementario y prestaciones sociales distintas de la vivienda. fondos de previsión, incluidos pagos a o para los empleados Los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios:
(1) Diversos subsidios en efectivo y beneficios no monetarios emitidos o pagados para la atención médica, la vida, etc. de los empleados ., incluidos los empleados que buscan tratamiento médico fuera de casa por asuntos oficiales Gastos: Aún no se han implementado los gastos médicos para los empleados de la empresa, los subsidios médicos para los familiares directos mantenidos por los empleados y los gastos de recuperación para los empleados.
Financiar subvenciones para comedores de personal autónomos o suministro unificado de gastos de almuerzo para comedores de personal no operados, subsidio de calefacción, prevención de insolación y tarifas de refrigeración que cumplan con las regulaciones financieras nacionales pertinentes, etc.
(2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos internos de bienestar colectivo de la empresa que aún no han sido separados, incluidos comedores de empleados, baños de empleados, barberos, clínicas médicas, guarderías, residencias de ancianos, dormitorios colectivos. y otras instalaciones colectivas Costos de depreciación, reparación y mantenimiento de equipos e instalaciones en el departamento de bienestar social, así como costos laborales como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo.
(3) Subsidios por dificultades económicas para los empleados, o gastos de fondos establecidos y administrados por la empresa específicamente para ayudar y aliviar a los empleados necesitados.
(4) Gastos de jubilados fuera del plan general, incluidos gastos médicos de jubilados y otros gastos de jubilados fuera del plan general. Los gastos externos del personal jubilado que participe en la reorganización empresarial se aplicarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre cuestiones de gestión financiera de los gastos de reasentamiento de empleados relacionados con la reorganización empresarial" (Caiqi [2009] Nº 117). Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.
(5) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de reubicación de empleados, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar y aquellos que cumplen con la definición de gastos de bienestar de los empleados de la empresa. pero no están incluidos los demás gastos cubiertos por los puntos de cada cláusula de este aviso.
"Respuesta del Ministerio de Finanzas sobre la lista de gastos de exámenes ginecológicos para empleadas de empresas" (Cai Gong Zi [1997] No. 469) Los exámenes de enfermedades ginecológicas para empleadas de empresas deben considerarse como exámenes físicos generales para los empleados de la empresa y tarifas de examen. Los gastos por gastos de bienestar de los empleados de la empresa no se incluirán en los gastos de protección laboral.